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新卒採用

エキスパートコース(データサイエンティスト)

大企業で「自分らしく」は、決して夢じゃない。

NTT西日本株式会社|通信・インターネット

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 通信、交通、エネルギー、防災。 複雑化する社会課題の解決には、 経験や勘だけではたどり着けない最適解があります。 私たちは、西日本全域に広がる 社会インフラから得られる膨大なデータを活用し、 より安全で、より豊かな社会を実装する データサイエンティスト集団です。 あなたの専門性が、 ビジネスの、そして社会の未来を加速させます。 ■ 職種のミッション 私たちのミッションは、NTT西日本グループが保有する 他に類を見ない多様で大規模なデータを、 「未来を予測し、最適化するための資産」へと変えること。 社内外のDXを推進し、勘や経験に頼らない データドリブンな意思決定文化を根付かせ、 新たな価値を創造する頭脳であり、心臓部です。 ■ 業務プロセス詳細 私たちのプロジェクトは、3つのフェーズで進行します。 【課題設定】 「ネットワークの故障をゼロに近づけたい」 「この街の交通渋滞を解消したい」 営業担当や自治体担当者から寄せられる 漠然とした課題に対し、 データサイエンスで何ができるかを定義。 分析のアプローチを設計し、仮説を立てます。 【分析・モデル構築】 テラバイト級のデータの中から、 課題解決の鍵となる変数を探索(特徴量設計)。 統計解析や機械学習を用いて、 故障予測モデルや人流予測モデルなどを構築します。 精度とビジネスインパクトの最大化を追求する、 思考の最も深まるフェーズです。 【価値提供】 構築したモデルをシステムへ実装し、 現場の業務に組み込みます。 分析結果を可視化し、 専門知識のない人にも分かりやすく伝え、 次のアクション(施策)へと繋げる。 分析を「価値」に変える最後の重要なプロセスです。 ■ 使用する技術・知識 Python、R、SQLは必須スキルです。 プロジェクトに応じて、AWS、Google Cloud、Azureなどの クラウド環境や、Scikit-learn、TensorFlow、PyTorchといった 機械学習ライブラリを使い分けます。 統計学、情報科学、機械学習の博士・修士レベルの 専門知識が日々の業務の基盤となります。 ■ 社内外との関わり 社内のネットワーク専門家や サービスの企画担当者とチームを組み、 それぞれの知見を融合させて課題解決にあたります。 また、大企業の経営層や自治体の首長に対し、 データ分析の結果を基に 直接プレゼンテーションを行う機会も豊富です。 ■ プロジェクトの流れ(例:通信設備の故障予測) 課題ヒアリング: 設備保守担当者から「故障対応のコストと時間を削減したい」という課題を受ける。 データ収集: 過去数年分の膨大な機器ログ、天候データ、設置場所データを収集・クレンジング。 モデル構築: 故障に繋がる要因を特定し、機械学習を用いて「故障予兆検知モデル」を構築。 精度検証: バックテストでモデルの予測精度を徹底的に検証・改善。 実装・運用: モデルを現場の監視システムに実装。故障の予兆を検知した設備を、壊れる前にメンテナンスする体制を構築。 ■ 専門職としてのやりがい・達成感 自ら構築したAIモデルが、 大規模な通信障害を未然に防ぎ、 何事もなかったかのように 社会の日常が続いていく。 提案したデータドリブンな新サービスが、 お客様のビジネスを大きく成長させ、 「ありがとう」と直接感謝される。 解析結果という数字の先にいる「人」の暮らしや、 社会の営みに貢献できることが、 この仕事ならではの、何よりのやりがいです。 ■ 将来のキャリアモデル データサイエンティストとして、 特定領域(例:画像解析、自然言語処理)の トップスペシャリストを目指す道。 複数のデータサイエンティストを率い、 大規模プロジェクトを成功に導く マネージャーへの道。 ビジネスと技術の両面を深く理解し、 データ活用を軸とした新規事業を立ち上げる 事業開発責任者への道など、 多様なプロフェッショナルキャリアが広がっています。 社会を変えるほどの、良質な問いを立てられるか。 その問いに、データで答えを出せるか。 NTT西日本は、あなたの挑戦を待っています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

NTT西日本株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:子会社、関連会社など

給与

月給294,940円~388,460円


給与詳細 基本給:月給 29万4940円 〜 38万8460円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 博士了:388,460円※1 修士了:324,940円※1※2 大学卒:312,940円※1※2 高専・短大・専門卒:294,940円※1※2 ※1 独身・大阪府の場合の住宅補助費38,400円を含みます。(独身・首都圏の場合は40,200円、独身・その他府県の場合は36,000円) ※2 グレード6で採用した場合の金額です。専門性などの判定によりグレード5の格付けになる場合は記載より高い初任給になる場合がございます。 ※固定給に固定残業代を含まない 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回 【手当】 子育て・介護手当、時間外手当、特殊勤務手当、通勤費など

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 【休日休暇】 休日:週休日(4週間について8日)、国民の祝日、年末年始の休日(12月29日~1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く) 休暇:年次休暇(20日)、ライフプラン休暇(リフレッシュ・育児・介護・ボランティアなど)、 夏季休暇(3日)、特別連続休暇(2日)、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、病気休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【生活支援】 カフェテリアプラン ※(選択型福利厚生)のプラン例 住宅関係: 社宅・寮入居、住宅補助費、 住宅ローンに対する利子補給などを利用可能です。 健康増進: 疾病の早期発見のため、人間ドックやベストドクター紹介、健康相談などを提供しています。 財産形成: 社員の資産形成を支援するために、一般財形、年金財形、住宅財形の奨励金や社員持株会奨励金などを用意しています。 ※従業員各自が付与されたポイントを使うことで利用可能な、選択型の福利厚生制度。 NTTグループ確定拠出年金: 退職後の安定した暮らしのため、社員が任意で掛金の追加拠出ができ、自ら運用して受け取ることのできる企業年金制度です。 パートナーとの暮らしもサポート: パートナー※と認定された場合に受けられる制度があります。 ※パートナー:配偶者及び婚姻の届け出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者 制度の例 扶養手当 単身赴任手当 帰郷実費 赴任旅費(家族移転費) 特別休暇(結婚、忌引) ライフプラン休暇 看護休暇 扶養介護のための短期の休暇手当 育児・介護関連諸制度 配偶者の転勤などにより退職した社員の再採用 扶養慶弔金(結婚祝金、弔慰金)手当 社宅 住宅補助費 住宅ローン返済補助 【働き方】 スーパーフレックスタイム制(フレックス勤務): コアタイムを設定せず、フレキシブルタイム(5:00-22:00)内で勤務が可能です。(最低勤務時間は3時間) フレックスタイム制(フレックス勤務): 標準的なコアタイム(10:00-15:00、具体的な時間帯は組織により設定)及び フレキシブルタイム(5:00-22:00)で勤務が可能です。 リモートワーク: 直属上長が自宅などにおいて遂行が可能であると判断した業務についてリモートワークの実施が可能です。 リモートスタンダード: リモートワークを基本とする業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」とし、 勤務場所を「社員の自宅」とすることで、日本全国どこからでもリモートワークで働くことが可能です。 【挑戦や学び】 社内Wワーク制度: 現在の業務を継続しつつ、グループ内の新たなフィールドにチャレンジし経験を積める仕組みです。 社外副業: 人脈形成やイノベーション創出を目的に、社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境として副業制度を推進しています。 海外派遣: 経営者や経営をサポートするプロフェッショナルを育成する海外大学院(MBAなど)や海外グループ企業へ一定期間赴任し、 その企業や業界における実践的なスキル、経験を習得する海外トレーニーといった制度を設けています。 他企業交流プログラム: 異なる業界のリーディングカンパニーやベンチャー企業へ出向することで NTTグループ内では得られない深い業界知識や異なる価値観、働き方、経営感覚の醸成を図るプログラムです。 NTT Group Job Board: 社員一人ひとりが自らキャリアのオーナーシップを持ち自律的キャリア形成を行えるよう、 人事異動における自発的なチャレンジを支援する仕組みとして常時募集を行っているNTTグループ内公募制度です。 キャリア支援制度: スキルアッププログラム、社外資格取得の推奨、社内スキル認定制度、業種別研修、キャリアデザイン面談、キャリアコンサルティング

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。屋内原則禁煙(勤務ビルにより喫煙専用室設置の場合あり)

試用期間

試用・研修期間:4か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名

研修

研修:あり 新入社員研修、業務スキル向上研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり e-leaningなどの自己啓発支援、 大学院派遣(MBAプログラム)など

メンター制度

メンター制度:あり

社内検定

社内検定等の制度:あり NTT西日本の固有技術やICT全般に関する社員個々人の業務スキルを認定する制度等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.6時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5b94722c3a88d3a8

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