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新卒採用

ITエンジニア職(システム開発・ITインフラ)

年間休日126日/残業月15h以下/リモートワーク制度あり

株式会社ヒューマンキャピタル|ITサービス、インターネット・Webサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 創業52年の安定経営 × 年休126日 長く安心して働ける、エンジニアの特等席 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 「会社の安定性」も「プライベートの時間」も どちらも諦めたくないあなたへ。 無理なく、着実に成長できる環境がここにあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 創業50年以上!安定した経営を続けるIT企業の老舗・安定基盤 ⏩ 役員が全員「エンジニア出身」の会社 ⏩ 入社後2ヶ月間の手厚い研修あり(ビジネスマナー~技術基礎) ⏩ 年間休日126日(+夏季休暇3日も取得可)&残業月15h以下でオフも充実 ⏩ 在宅勤務実施率5~6割!柔軟な働き方を推奨 ◆求める人材◆ ー ⏩ 文系・理系問いません(知識ゼロからのスタート大歓迎!) ⏩ コンピュータやIT、新しい技術に興味・関心がある方 ⏩ チームワークを大切にし、周囲と協力して物事を進められる方 ◆向いている人◆ ー ⏩ 手に職をつけて、長く安定して働きたい人 ⏩ 分からないことを素直に質問し、コツコツ学べる人 ⏩ 「ものづくり」や「仕組みづくり」に面白さを感じる人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集職種◆ ー ITエンジニア職(システム開発/インフラ構築) ◆仕事内容◆ ー システムやネットワークを作る仕事です。 金融・流通・通信など、社会を支えるシステムの 「開発(プログラミング)」や「インフラ構築」を担当します。 ✅ システム開発エンジニア: Webアプリや業務システムの設計・開発を行います。 (使用言語:Java, .NET, PHP, Pythonなど) ✅ インフラエンジニア: システムが動くための土台となる サーバーやネットワークの設計・構築・運用を守ります。 ※希望や適性を考慮して配属を決定します。 安心の「チーム制」です! プロジェクトには必ずチームで参加します。 現場では先輩社員がOJTで指導するため、 一人きりで放置されることはありません。 ◆キャリアパス(入社後の流れ)◆ ー 「じっくり育てる」が当社の方針です ⏩ STEP 1:入社後研修(2ヶ月間) ビジネスマナーからスタートし、PCの基礎、 プログラミング、ネットワーク構築などを 同期と一緒にイチから学びます。 ⏩ STEP 2:配属・OJT 先輩社員のいるプロジェクトチームへ配属。 まずはテストや簡単な修正など できることから少しずつお任せします。 ⏩ STEP 3:エンジニアとして活躍 経験を積みながら、設計や要件定義などの 上流工程へステップアップ。 資格取得支援制度も活用してスキルを磨けます。 ◆仕事の魅力◆ ー 「人(Human)」を大切にする会社です 社名の通り、私たちは「人=財産」と考えています。 社員が長く安心して活躍できるよう 働きやすい環境づくりに注力しています。 ⏩ 転居を伴う転勤なし(東京・神奈川・千葉などの首都圏勤務) ⏩ 産休・育休取得実績多数(男性の取得実績もあり) ⏩ 離職率が低く、勤続10年以上の社員も多数活躍中 ◇09:00 始業・メールチェック 本日のタスク確認や、チーム内の朝会で 進捗状況を共有します。 ◇10:00 プログラミング・構築作業 仕様書に基づき、コードを書いたり サーバーの設定を行ったりします。 分からない箇所はすぐに先輩に相談! ◇12:00 ランチ オフィス周辺のお店や、お弁当でリフレッシュ。 ◇13:00 チームミーティング 「ここの処理はどうすれば効率的か?」など メンバーと相談しながら開発を進めます。 ◇15:00 レビュー・テスト 作成したプログラムが正しく動くかチェック。 先輩にコードを見てもらい、フィードバックを受けます。 ◇17:30 終業・退社 残業は少なめ(月平均15時間程度)。 定時で帰宅し、趣味や勉強の時間に充てられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ヒューマンキャピタルについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1972年の設立以来、50年以上にわたり 日本のIT産業を支えてきた独立系SIerです。 長年の実績と信頼により、 大手企業や官公庁などの安定した案件を多数保有。 「技術力」と「人間力」を兼ね備えたエンジニア集団として お客様から高い評価をいただいています。 ◆事業の強み◆ ー 役員全員が「エンジニア出身」 経営陣が現場の苦労ややりがいを理解しているため 無理な納期や働き方を強いることはありません。 エンジニアファーストの視点で 社員のキャリア形成を支援しています。 ⏩ 創業以来の黒字経営による安定性 ⏩ 最新技術(AI・クラウド等)への取り組み ⏩ 社員の定着率の高さ(平均勤続年数が長い) ◆働く環境◆ ー プライベートも大切にできる「ホワイト」な環境 エンジニアが長く健康に働けるよう ワークライフバランスを重視しています。 ⏩ 完全週休2日制(土日祝)&年間休日126日 ⏩ 在宅勤務(リモートワーク)も積極的に導入 ⏩ 資格取得時の受験料負担&報奨金制度あり ◆その他会社情報◆ ー ・設立:1974年12月 ・資本金:3,000万円 ・売上高:11億9,800万円(2025年10月) ・従業員数:130名 ・本社:東京都港区芝浦1-7‐14 岡家寿ビル3階 ~~~~~~~~~~~~~~~~ 「スキルがない」は、諦める理由になりません。 ここには、あなたを育てる環境があります。 安定した環境で、一歩ずつ プロのエンジニアを目指しませんか。 ~~~~~~~~~~~~~~~~

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社ヒューマンキャピタル 勤務地 在宅勤務や、在宅・出社の併用もあります(全体の約6割) 勤務候補地:千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給192,000円~222,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 18万7000円 〜 20万7000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5000円 〜 1万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり3時間 〜 8時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ▶諸手当:通勤手当(上限月15万)/プロジェクトマネージャ手当あり ▶昇給:年2回 ※学歴や年齢また入社年数に関係なく、能力評価・業績貢献度合いにより定期的に職能資格の再評価を行い、給与に反映されます。 ▶賞与:年2回 ※会社の業績と個人の業績が反映され支給されます(過去3年平均4.15カ月) 給与例 <初任給詳細> ▶大学(大学院を含む)・職能大(応用課程)・高専(専攻科)・専門(4年制) 222,000円(内訳:基本月額207,000円+固定残業手当15,000円/8.4時間) ー ■専門(3 年制) 212,000円(内訳:基本月額199,000円+固定残業手当13,000円/7.5時間) ー ■高専(本科)・職能大(専門課程)・職短・専門(2年制)・短大 202,000円(内訳:基本月額191,000円+固定残業手当11,000円/6.6時間) ー ■専門(1年制) 192,000円(内訳:基本月額187,000円+固定残業手当5,000円/3.1時間)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ▶年間休日:126日 ▶休日:週休2日制(土・日)、祝日 ▶休暇:有給休暇(半年後に初年度10日)、1時間単位で使用可、翌年度繰越有、夏季休暇(3日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 時間休制度(有給休暇を1時間単位で取得可能です。※年間5日分まで)/資格取得支援制度/退職金制度/懇親会/社員旅行/財形貯蓄/保養施設/出産休暇制度/育児休暇制度/介護休暇制度/永年勤続表彰/専門検診(乳がん、脳、肺がん、大腸がん、動脈硬化)費用補助/時短勤務制度/インフルエンザ予防接種費用補助/社内クラブ活動(野球・サッカーなど)/健康診断/人間ドック/永年勤続表彰 両親と同居しているのか、夫婦2人で子育てをしているのか、状況は個々によって異なります。 それぞれの諸事情を考慮しながら、またその人のライフスタイルにあった内容を作り上げられるよう柔軟な対応を行っています。 転居費用支援制度:家賃補助はないけれど、住居契約にかかる費用面を会社として支援します。 当社は、寮や社宅をもっておりませんので、地方から東京へ赴任する際は、アパートを個人で借りていただく事になります。住居契約にかかる費用面についても会社として支援を行っています。(住居契約費用の一部:最大10万円まで、礼金・仲介手数料・荷物運搬費)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙なし

試用期間

試用・研修期間:入社後1カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年

研修

研修:あり 教育研修は社員必須研修、階層別研修、専門技術研修、ビジネススキル等の研修が適時実施されています。 ・社員必須研修 ・技術研修 ・ビジネススキル研修 ・マネジメント研修 ・人事考課者研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自分自身の能力、スキルを高めたいと思っている社員に対し、会社では積極的に支援を行なっております。 ・社内教育用機器、環境の利用 ・資格取得に向けた書籍購入、受験費用の負担  ・社外研修費用の負担

メンター制度

メンター制度:あり 入社後3年間は、定期的に教育担当・メンター担当によるフォローアップ研修を行っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に2回、所属長と個別面談を実施しています。 キャリアに関する悩みや、半年ごとのフィードバックを行い、社員一人ひとりの目標管理をしています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.1% 女性管理職比率:7.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5b6dacdeab1b5edb

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