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銀行業務全般

地域の未来をプロデュース!「課題解決型」銀行#フルフレックス

株式会社静岡銀行|銀行・信用金庫・貸付、金融取引取扱、金融

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント⭐ ✅ 顧客の夢を実現し、地域の未来をプロデュースする「課題解決型企業」への変革に挑めます。 ✅ 首都圏や愛知、さらには海外拠点を含む広域なフィールドでキャリアを築けます。 ✅ フルフレックス勤務、在宅勤務、サイドジョブなど、メガバンクにも匹敵する先進的な働き方。 ✅ 奨学金返済支援制度、独身寮、事業所内保育所など、私生活を支える手厚い福利厚生。 ✅ 転居を伴う異動の同意を選択でき(ホームスタイル)、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。 ✅ 学部・学科不問で、幅広い専門性を持つ人材を求めています。 ⏰ 新入社員一日の流れ(銀行業務全般の場合) ⏰ <午前> ・8:40 出社・朝礼。マーケット情報やニュースをチェック。 ・9:00 開店。窓口やテラー業務を通じて、銀行業務の基礎を習得。 ・10:30 法人顧客への訪問に向け、上司や先輩と提案資料の最終確認。 <午後> ・13:00 既存取引先を訪問し、経営課題や資金ニーズをヒアリング(コンサルティング活動)。 ・15:00 帰店後、ヒアリング内容に基づき融資・資産運用の企画チームと連携。 ・17:00 終業(フルフレックスを活用し、残業が少ない日は早めに退勤)。 ⭐ 株式会社静岡銀行について ⭐ 基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、地域のお客さまの夢の実現に寄り添い、金融の枠を超えた課題解決型の企業グループへの変革を目指しています。静岡県を基盤としつつ、首都圏や愛知、海外にも拠点を持ち、地域経済の成長をプロデュースする役割を担っています。 ✨ 事業の強み ✨ ✨ 【挑戦者としての銀行】従来の銀行業の枠に留まらず、グループ一体で新たな事業領域へ積極果敢に挑戦する「課題解決型企業グループ」への変革を推進。 ✨ 【豊富なキャリアパス】広域な異動でキャリアアップを目指す「ムーブスタイル」と、転居転勤の同意を必要とする「ホームスタイル」の選択制を導入。 ✨ 【盤石な顧客基盤と広域なフィールド】静岡を基盤としつつ、県外・海外にも拠点を持ち、スケールの大きな仕事に挑戦可能。 ✨ 働く環境 ✨ ✨ フルフレックス勤務制度、在宅勤務制度、サイドジョブ(副業)制度など、柔軟で多様な働き方を強力に推進。 ✨ 育児短時間勤務、事業所内保育所、夫婦共働きを前提とした転居転勤制度など、ライフイベントの両立支援が充実。 ✨ 奨学金返済支援制度、独身寮、社宅など、若手の経済的基盤をサポート。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ✨ 地域経済の発展に直接貢献する、スケールの大きなプロジェクトの企画・推進に携われる。 ✨ 融資や資産運用コンサルティングを通じて、法人・個人のお客様の人生の夢の実現に深く関われる。 ✨ 審査、商品開発、マーケット業務など、本部の専門性の高い分野にも挑戦し、自身の適性を見極められる。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 既存の銀行の概念にとらわれず、常に新しい価値を創造したいという情熱を持つあなたを待っています。あなたの挑戦意欲と「地域を豊かにしたい」という想いを、ここで形にしませんか。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 地域の未来をプロデュースする、新しい価値の創造に挑戦し続ける人。 ✅ 顧客の夢や課題に真摯に向き合い、解決に向けて粘り強く行動できる人。 ✅ 変化を恐れず、自ら積極的に学び、成長し続けられる人。 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 挑戦意欲が高く、周りを巻き込みながら大きな目標を達成したい人。 ✅ 人の役に立つこと、チームで協力して課題を解決することにやりがいを感じる人。 ✅ 柔軟な働き方や手厚いサポートを受けながら、長期的にキャリアを築きたい人。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社静岡銀行 勤務地 東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、海外(ニューヨーク、シリコンバレー、香港、上海、シンガポール、ブラッセル、当行提携金融機関所在国 他) 勤務候補地:東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府 ※出向があります 出向先企業名:出向あり(グループ会社への転籍制度あり)

給与

月給260,000円~280,000円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 28万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 大卒(ムーブスタイル/転居転勤同意不要):280,000円(※)〜260,000円 大卒(ホームスタイル/転居転勤同意必要):253,000円 ※上記金額は初任給引き上げ後の金額(2025年7月支給分より) ※大卒以外の詳細は別途ご案内 【諸手当】 通勤手当 時間外手当(別途支給)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間20分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 標準勤務時間:8:40~17:00。フルフレックス勤務制度を導入しており、コアタイムなしの柔軟な働き方が可能です。

休日・休暇

完全週休二日制

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・多様な働き方への対応:フレックス勤務制度、在宅勤務制度、サイドジョブ、夫婦共働きを前提とした転居転勤制度、グループ会社への転籍制度 ・育児支援:育児短時間・所定内勤務制度、事業所内保育所 ・ダイバーシティ支援:休職、勤務措置(短時間、所定内、時間外) ・奨学金支援:奨学金返済支援制度 ・その他:住宅融資、年金制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、社宅、契約リゾート施設、コンサートホール 等

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:181名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:181名 新卒離職者数:0名 3年以内男性採用割合:52.0% 3年以内女性採用割合:48.0% ・2023年度10月入社3名、2022年度10月入社2名含む

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:100名 女性採用者数:81名 ▼2022年度 男性採用者数:95名 女性採用者数:86名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.9年

研修

研修:あり 静岡銀行では、お客さまの抱える様々なニーズや課題を解決に導くソリューション営業を実現する高い意欲とスキルを持ったプロフェッショナル人材の育成に取り組んでいます。・階層別研修 新入行員から所属長に至るまで、幅広い階層ごとの研修:新入行員研修、新任マネージャー研修、新任所属長研修等 ・課題別研修 法人・個人営業等お客さまに対する課題解決力向上を目的とした研修 :営業スキル強化、M &A講習会、総資産営業講習会等 ・目的別研修 ビジョンを創造できるリーダー育成を目的とした研修 :次世代リーダー研修、デザイン思考研修、エグゼクティブアカデミー等 ・価値創造プログラム デジタル イノベーション・エコシステム ウェルネス 健康・医療、ウェルス サステナブル の5つの分野について育成プログラムを企画  ・その他 行外派遣、本部・海外トレ-ニ-、海外視察プログラム、他流試合等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 行員の自己啓発への取り組み支援として、各種資格取得講座の開催や、通信講座の受講、ビジネススキルアップに向けた休日開催のセミナーを実施しています。

メンター制度

メンター制度:あり チューター制度、メンター制度、アンカー制度

社内検定

社内検定等の制度:あり 行内資格認定制度:専門知識を高め、ソリューション提案ができる行員を目指すため、公的資格等の保有状況・業務スキルチェック等により4段階のランクで称号を付与する制度を設けています。認定結果は、一人ひとりのキャリア開発に反映しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者69名(対象者69名) 男性:育休取得者97名(対象者97名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5b67fec36dc2fd1b

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