求人広告企業の企画営業

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ 企業の社長と直接話しながら、 その会社の採用を一緒に創っていく仕事。 【人が会社をつくる】 八広社は、そう考えています。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 企業が人を採用するということは、 会社の未来をつくることでもあります。 しかし実際には、 「応募が来ない」 「求めている人に出会えない」 「採用しても長く続かない」 といった悩みを抱えている企業は少なくありません。 八広社は、そんな企業の課題に対して 求人広告を中心に採用の企画・提案を行っています。 Indeed、バイトル、しゅふJOBなどの求人媒体を活用しながら、 企業の採用状況や課題を整理し、 どんな人を採用したいのかを一緒に考えていきます。 ただ求人広告を出すだけではありません。 企業がどんな想いで事業を行っているのか。 どんな人と一緒に働きたいと思っているのか。 そうした背景まで理解しながら、 その会社の魅力が伝わる採用をつくっていきます。 自分が関わった求人をきっかけに 新しい人が会社に入り、企業が前に進んでいく。 そんな瞬間に立ち会えることが、この仕事の魅力です。 ➴⡱入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後すぐに営業に出ることはありません。 まずは研修を中心に、仕事の基礎から学びます。 研修では ✅自己紹介シートの作成 ✅紙芝居（自分の強み×媒体紹介）の作成 ✅求人媒体の仕組み ✅企業とのコミュニケーション などを学びながら、仕事の理解を深めていきます。 八広社では「紙芝居」と呼ばれる研修があります。 自分の強みと求人媒体の特徴を掛け合わせて、 企業へどのように提案するかを考え、プレゼンを行う研修です。 営業としての考え方や伝え方を身につける 八広社独自の研修です。 研修と並行して、先輩の営業に同行しながら 実際の商談の様子や仕事の進め方も学んでいきます。 ➴⡱少しずつ営業にチャレンジ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修を進めながら、 少しずつ企業への電話や訪問にも挑戦していきます。 初めてアポイントが取れたときは、 先輩と一緒に企業を訪問します。 最初の仕事は、契約を取ることではありません。 まずは企業の方に挨拶をし、 「こういう営業がいるんだ」と知ってもらうことから始まります。 何度か訪問したり、電話をしたりしながら 少しずつ関係を築いていきます。 早い人だと、入社から1〜2ヶ月ほどで 初めての受注が決まることもあります。 ➴⡱求人広告ができるまで ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 受注が決まったら、 お客様と一緒に採用計画を立てていきます。 「どんな人に来てほしいのか」 「どんな働き方をする仕事なのか」 企業の方と話しながら内容を整理し、 社内の原稿作成チームに依頼します。 完成した求人原稿を確認し、 お客様と最終チェックを行います。 問題がなければ求人掲載がスタートします。 掲載後も応募状況を確認しながら、 改善や追加提案を行い、採用成功までフォローしていきます。 ➴⡱八広社の文化「キラリ」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 八広社では毎週金曜日の朝礼で 「キラリ」という時間があります。 これは営業の中で生まれた “お客様の心が動いた瞬間”を共有する取り組みです。 どんな想いでお客様と向き合ったのか。 どんな行動が信頼につながったのか。 その週の営業の中から印象的なエピソードが選ばれ、 「BEST OF キラリ」として発表されます。 営業同士が経験を共有しながら、 お互いに学び、成長していく文化があります。 ➴⡱なぜ八広社は採用に向き合うのか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 八広社には、 「企業は人なり」という経営理念があります。 会社をつくるのは、商品でもサービスでもなく、 そこで働く「人」です。 どんな仲間が集まるかによって、 会社の未来は大きく変わります。 だから私たちは、 ただ求人広告を出すだけではなく、 企業と一緒に「どんな人と働きたいのか」を考えます。 採用は、企業の未来をつくる仕事。 その大切な採用を支えることが、 私たち八広社の役割だと考えています。 ➴⡱最初は分からなくて大丈夫 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事は、 最初から正解を知っている人が向いている仕事ではありません。 大切なのは、 相手の話をきちんと聞こうとする姿勢です。 企業の想いを受け取り、 採用という形で世の中に届けていく。 その経験を重ねながら、 少しずつ営業として成長していきます。