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新卒採用

大阪パーキング営業

★残業月20h程度/年休124日・土日祝休み/住宅手当等有

東洋カーマックス株式会社|自動車販売、金融、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ■業務内容: 法人顧客(または個人オーナー)へ、土地活用の提案を実施。コインパーキングがメインになりますが、三菱グループのコネクションを利用し、 土地オーナー様の要望に合わせて不動産関連の総合提案が可能です。既存顧客はメンテナンスの対応のため、新規営業がメインとなります。 法人顧客への土地活用の提案(病院や建物の駐車場の活用提案など、不動産会社へ地元の土地オーナー様の紹介を頂くため訪問します。 個人顧客には担当エリアを回っていただき、更地のオーナー様の情報を得た場合は、直接オーナー様の個人宅にご訪問いただくこともあります。 ■業務の特徴: ・一人立ちした社員は半年で4~5か所、20~25台分程度のコインパーキングの契約を目指しますが、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風です。 ・三菱グループの1つですので、パーキング以外にも相続の悩みなど、様々な悩みにい寄り添いグループ会社につなぐなど、トータルサポートも可能。 ・パーキングの管理・メンテナンスも内製化しているため、メンテナンスやトラブル対応のスピード感が高く評価されております。 ■組織構成: 配属先は約25名で構成され、営業担当は約15名所属。 ■当社の魅力 ◇安定経営: ガソリンスタンド事業、オートリース事業、ソリューション事業等、当社の事業展開は多岐に渡っているため、コロナ禍でも経営に影響を受けづらいです。 ◇働き方: 知恵を出し合い協力することにより残業時間の削減に取り組んでいます。 ◇職場の雰囲気 約半数が20代、30代の職場で、若手社員を中心に新しいことにチャレンジでき、40代以降のベテランがバックアップしています。 ◇整った評価制度: 職務等級制度を採用しており、年一回の人事評価を実施するなど、昇給・昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があり、半年の目標達成率で賞与額が決定。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東洋カーマックス株式会社 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給250,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 家賃補助の場合:月給250,000円+家賃補助45,000円 住宅手当の場合:月給250,000円+住宅手当最大14,000円 ※通勤費は半年毎に全額負担

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり175時間 勤務時間:8時45分~17時30分(※残業月20h程度) 休憩時間:60分 (11:30~12:30)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日、2年目14日、4年目以降20日付与)、産休・育児休暇(取得実績有り) ※年間休日125日前後(有給休暇除く)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度、永年勤続者表彰制度、コミュニケーション費用補助、食事補助、おごり自販機、会員制福利厚生サービス加入(リソルライフサポート) 、健康診断全額補助、総合福祉団体定期保険加入、5日間連続休暇取得制度(最長9日間)、資格取得支援制度、時短勤務制度、クラブ活動など

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の待遇・給与変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年

研修

研修:あり 新人研修、営業研修、事務研修、資格研修

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 598e0a73b12c27e5

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