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新卒採用

ソフトウエアエンジニア|設計・開発 ものづくり

【スタンダード市場上場/残業平均18h/イマドキな働き方】

ソーバル株式会社|ITサービス、インターネット・Webサービス、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 ============= ※ 注意事項 ※ ============= こちらの求人からエントリーいただいた方への説明会予約案内は、2026年3月以降となります。 1、2月中に説明会参加を希望される場合は、別途掲載中の求人「【特典付き】会社説明会:ソフトウエア設計開発/オンライン1h」より、エントリーをお願いいたします。 =================================== ソフトウエアの設計・開発に携わっていただきます。 自分の手でものをつくる仕事です。 1年目は、下記いずれかのプロジェクトをご希望いただきます。 ✅コンシューマ向けWebアプリの設計/開発 ✅業務系Webアプリの設計/開発 ✅組込みシステムの設計、開発 上記プロジェクトに慣れていただいた後、希望と適性に応じて、以下のプロジェクトにも配属となる場合がございます。 ✅AIを用いたシステム開発・実証実験など プロジェクト一例 ・Webアプリ:賃貸検索サイトや勤怠管理アプリなど ・組込み:カメラや精算機、駅の自動改札機など ・AI:自動運転技術、ペットの健康推定アプリなど ======== ソーバルについて ========= 創業42年、独立系のシステム開発会社です。 長年にわたり、幅広いソフトウエア開発に取り組んでまいりました。 大手企業のプロジェクトを中心に、Web/業務アプリ、組込みソフトを主軸として設計・開発を行っています。 「Web系の華やかさ」も捨てがたいし、「モノづくりの手応え」も欲しい。 そんな欲張りな悩みを歓迎します。 近年では、AI分野の新規事業にも注力しています。 ✨大手メーカーのプロジェクト多数 CMでもよく見るあのシステム、実はソーバル社員が携わっている、ということも。 ソニーグループ、キヤノングループ、富士通グループ、リクルートグループ、日立グループ、トヨタグループ、NTTグループ、CTCグループ、オムロングループ など ✨新卒3年後定着率89.2% 人材流動の激しいIT業界の中にありながらも、高い定着率を誇っています。 定着率の反対は、離職率。 辞めたいと思う人が少ない職場ということです。 より良い環境が整備されているからこその数字です。 ✨独立系の強み:選択肢がある! 当社には「ここからここまでしかやらない」という境界線がありません。 Web開発、アプリ開発、そして日本のモノづくりを支える組込み開発。 特定の親会社を持たない「独立系」である私たちは、あらゆる業界のプロジェクトを保有しています。 だからこそ、当社でなら「Web・アプリ系」か「組込み・制御系」か。あなたがエンジニアとして生涯をかけて追求したい「専門分野」が必ず見つかります。 ========== 研修制度 =========== ⏩10月内定式から入社まで 6ヶ月間の入社前研修を実施。 通信教育のため、特定の拘束時間がなく、お好きなタイミングで取り組めます。 ■プログラミング プログラミング学習サイトを提供します。(Java必須、他言語も自由学習可) 初心者の方から経験者の方まで、幅広く学んでいただける内容です。 ■ビジネスマナー ビジネスメールの練習として、毎月一回、指定のテーマに沿ったメールを送っていただきます。 ⏩入社後4月から6月末 3ヶ月間の新入社員研修を実施。 現役エンジニア社員が、プログラミングの基礎から丁寧に教えます。 1チームに先輩社員が1人つき、プロジェクトのような形で実施しますので、助け合って学ぶ同期間の絆も生まれます。 ■4月(出社) ・ビジネスマナー、プログラミング基礎講座、Java基礎研修 ・配属希望選択のためのプロジェクト説明会 ■5月(出社&リモート) ・Javaオブジェクト指向研修 ・配属希望人事面談/配属決定 ・配属別特化型研修 ■6月(出社&リモート) ・配属別特化型研修 ・配属前人事面談 ・全社向け成果物発表会 ⏩7月配属後から翌年3月 ■OJT教育 配属後は、半分研修・半分仕事のような形で、少しずつ仕事に慣れていきます。 ■新入社員集合研修 配属後も、同期で顔を合わせての研修を、隔月で3回ほど実施。 研修で学んだ内容の実践状況の振り返りや情報交換を通じて、同期の関係性強化を図ります。 ⏩2年次以降 ■年次別・階層別研修 ・2年次/3年次/5年次 フォローアップ研修 ・チーム長研修(マネジメント、コミュニケーション、業務改善、財務基礎など) ・ビジネススキル研修(ロジカルシンキング、戦略思考、折衝・交渉力など) ■テクニカル・選択型研修 ・データサイエンティスト育成支援 ・AI/データサイエンス e-Learning講座 ・DeepLearning基礎・実践 ・生成AI活用アプリケーション制作(ChatGPT API、Gemini等) ・クラウド連携開発(AWS、LINE Bot開発、Replit活用等) ・モノづくり企画・プロトタイピング ■社内ハッカソン「Sobal Classic」 チームで企画から開発までを行い、技術とアイデアを競う社内イベントです。 過去テーマ:ChatGPT活用アプリ、AWS×デバイス連携アプリ など

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

ソーバル株式会社 勤務地 プロジェクトにより異なります。 プロジェクト異動による転居は不要です。 ・ソーバル本社 ・お客様先 ・ご自宅(リモート) 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給240,000円~255,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 25万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■全社員一律で毎月支給する手当 ・在宅勤務手当:7,000円(勤務地に関わらず、全社員に支給) ・ライフデザイン手当:14,000円 ■該当者にのみ支給する手当 ・通勤手当:2,500円迄/日 ・家族手当:一定の条件に該当する場合に支給 ・残業手当:見込残業なしのため、すべて支給 ・責任者手当 :一定のチーム長に支給 ・持株会奨励金:従業員持株会の会員に対して拠出口数に応じて支給 ・引越代金:現住所から当社までの距離が150km以上ある方で、ご入社時の転居の条件が当社規定に該当する場合は、転居費用として最大20万円を支給 ■昇給:年1回(0~5%) 年功給ではなく能力を重視して昇給します。 活躍した社員には相当額の昇給があります。 ■賞与:年2回(約3ヵ月分) 給与例 初任給は、最終学歴によります。 ■大学院 月給:255,000円(一律手当含む) ※基本給:234,000円 ■大学/高専専攻科/4年制専門学 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:229,000円 ■高専/1~3年制専門/短大 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:219,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり150時間 8:30~17:00 実働7.5時間/1日 休憩時間:12:00~13:00(1時間) フレックス制度あり(コアタイム:10:00~15:00) ※プロジェクトにより異なる場合もございます。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間休日:125日 ■有給休暇:10日~20日 ※上限40日(新規付与日数+繰越日数の合計) ■休暇制度 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・選択制DC(確定拠出年金) ・財形 ・食費補助制度 ・借り上げ社宅制度 ・資格報奨金制度 ・PC特別販売制度 ・書籍購入支援制度 ・従業員持株会 ・永年勤続賞 ・保養施設 ・社内イベント ・セミナー など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり(就業場所により異なる場合がございます)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:52名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:49名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:37名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:39名 女性採用者数:10名 ▼2022年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.0年

研修

研修:あり 入社前研修半年間、新入社員研修3ヶ月間、OJT教育半年間など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得報奨金制度、書籍購入支援制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者9名(対象者12名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 596adcf09a2a93be

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