仕事内容 ──────────────────── 会社説明会予約受付中！ ──────────────────── ★参加特典あり ★カメラオンでご参加ください ★採用担当者もラフな服装で登壇。普段着でOK♪ ※4月以降の開催は、現時点では未定となっております。 是非、お早めにご参加ください。 ■ 所要時間：1時間 ■ 場 所：オンライン（Zoom） ■ 人 数：50名まで ■ そ の 他：服装カジュアルでOK ■ 日 程： ・3/16（月）10:00 ・3/17（火）14:00 ・3/21（土）17:00 ※満席 ・3/25（水）13:00 ──────────────────── 募集職種：ソフトウエアエンジニア ──────────────────── ソフトウエアの設計・開発に携わっていただきます。 自分の手でものをつくる仕事です。 1年目は、下記いずれかのプロジェクトをご希望いただきます。 ✅コンシューマ向けWebアプリの設計／開発 ✅業務系Webアプリの設計／開発 ✅組込みシステムの設計、開発 上記プロジェクトに慣れていただいた後、希望と適性に応じて、以下のプロジェクトにも配属となる場合がございます。 ✅AIを用いたシステム開発・実証実験など プロジェクト一例 ・Webアプリ：賃貸検索サイトや勤怠管理アプリなど ・組込み：カメラや精算機、駅の自動改札機など ・AI：自動運転技術、ペットの健康推定アプリなど ──────────────────── ソーバルについて ──────────────────── ✨品質の高さと信頼 当社は1983年の創業期より「組込みソフトウエア開発」に注力し、日本の技術革新を最前線で支え続けてきました。 ソフトとハード両方の技術が要される「組込み」は、IT技術の中でも一目置かれる分野です。 品質の高さと高度な技術により、業界内で揺るぎない信頼を確立しました。 ✨技術に貪欲な姿勢 2026年現在、当社の柱は、Webアプリ＆組込み。 組込みから始まった当社は、幅広いソフトウエアの技術を獲得し、成長を続けてきました。 Webアプリは、コンシューマ向けと業務系、両方とも得意であるという点も、当社の強みです。 さらに、AI関連技術の研究にも取り組むなど、新たな得意分野獲得を目指しています。 ✨大手メーカーのプロジェクト多数 CMでもよく見るあのシステム、実はソーバル社員が携わっている、ということも。 ソニーグループ、キヤノングループ、富士通グループ、リクルートグループ、日立グループ、トヨタグループ、NTTグループ、CTCグループ、オムロングループ など ✨新卒3年後定着率89.2% 人材流動の激しいIT業界の中にありながらも、高い定着率を誇っています。 定着率の反対は、離職率。 辞めたいと思う人が少ない職場ということです。 より良い環境が整備されているからこその数字です。 ✨独立系の強み：選択肢がある！ 当社には「ここからここまでしかやらない」という境界線がありません。 Web開発、アプリ開発、そして日本のモノづくりを支える組込み開発。 特定の親会社を持たない「独立系」である私たちは、あらゆる業界のプロジェクトを保有しています。 だからこそ、当社でなら「Web・アプリ系」か「組込み・制御系」か。あなたがエンジニアとして生涯をかけて追求したい「専門分野」が必ず見つかります。 ✨手厚い研修制度 未経験者をイチから専門特化したエンジニアに育てるノウハウも、業界トップクラス。 完全内製化している新入社員研修では、先輩から直接手厚い指導を受けられます。 経験不問の当社だからこそ、どんな「わからない」にも寄り添える先輩が揃っています。 ──────────────────── 研修制度 ──────────────────── ⏩10月内定式から入社まで 6ヶ月間の入社前研修を実施。 通信教育のため、特定の拘束時間がなく、お好きなタイミングで取り組めます。 ■プログラミング プログラミング学習サイトを提供します。（Java必須、他言語も自由学習可） 初心者の方から経験者の方まで、幅広く学んでいただける内容です。 ■ビジネスマナー ビジネスメールの練習として、毎月一回、指定のテーマに沿ったメールを送っていただきます。 ⏩入社後4月から6月末 3ヶ月間の新入社員研修を実施。 現役エンジニア社員が、プログラミングの基礎から丁寧に教えます。 1チームに先輩社員が1人つき、プロジェクトのような形で実施しますので、助け合って学ぶ同期間の絆も生まれます。 ■4月（出社） ・ビジネスマナー、プログラミング基礎講座、Java基礎研修 ・配属希望選択のためのプロジェクト説明会 ■5月（出社&リモート） ・Javaオブジェクト指向研修 ・配属希望人事面談／配属決定 ・配属別特化型研修 ■6月（出社&リモート） ・配属別特化型研修 ・配属前人事面談 ・全社向け成果物発表会 ⏩7月配属後から翌年3月 ■OJT教育 配属後は、半分研修・半分仕事のような形で、少しずつ仕事に慣れていきます。 ■新入社員集合研修 配属後も、同期で顔を合わせての研修を、隔月で3回ほど実施。 研修で学んだ内容の実践状況の振り返りや情報交換を通じて、同期の関係性強化を図ります。 ⏩2年次以降 ■年次別・階層別研修 ・2年次／3年次／5年次 フォローアップ研修 ・チーム長研修（マネジメント、コミュニケーション、業務改善、財務基礎など） ・ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、戦略思考、折衝・交渉力など） ■テクニカル・選択型研修 ・データサイエンティスト育成支援 ・AI／データサイエンス e-Learning講座 ・DeepLearning基礎・実践 ・生成AI活用アプリケーション制作（ChatGPT API、Gemini等） ・クラウド連携開発（AWS、LINE Bot開発、Replit活用等） ・モノづくり企画・プロトタイピング ■社内ハッカソン「Sobal Classic」 チームで企画から開発までを行い、技術とアイデアを競う社内イベントです。 過去テーマ：ChatGPT活用アプリ、AWS×デバイス連携アプリ など
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。