管理部門の人事職(人事・労務)

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅会社運営を支える中核部門 ✅幅広い業務でスキルアップ ✅安定した環境で長く働ける ー ◆会社紹介◆ 1979年、神戸製鋼所の 分析・試験部門が独立し、 総合試験研究会社として コベルコ科研が誕生しました。 現在は3つの事業を柱に 技術課題に挑んでいます。 (１)試験研究事業 （受託試験・研究） (２)電子材料事業 （特殊溶解材料の製造・販売） (３)電子機器事業 （半導体検査・測定装置の開発） 自動車、航空機、IT、 発電所、エレクトロニクス、 ケミカルなどの業界で 最先端のものづくりを支えています。 「設計通りの性能か？」 「なぜ不具合が起きた？」 そんな技術的な問いに対し、 材料評価、強度試験、 耐久試験、シミュレーション、 新素材開発などを通じて 多角的なソリューションを提供。 安全性・性能・効率の観点から 技術的なアドバイスを行い、 優れた製品の社会実装を 支援しています。 ー ◆仕事内容◆ 人事・総務などの分野で、 会社の運営を支える業務を担当。 従業員の在籍・要員管理、採用、 人材育成、福利厚生、給与・ 社会保険など、多岐にわたる 人事業務に携わります。 ー ◆キャリアステップ例◆ 各分野の専門性を高めながら、 将来的にはマネジメントや 経営企画などへのステップも可能。 会社全体を支える存在として 長期的に活躍できます。 ー ◆求める人物像◆ ●人や組織を支えることに やりがいを感じられる方 ●周囲と円滑に連携しながら 丁寧に業務を進められる方 ●変化に柔軟に対応しながら 主体的に行動できる方 ー ◆充実の制度◆ ✨寮・社宅✨ ・寮制度…独身社員は35歳まで利用可 （入居者対象条件あり） 一定の条件内で社員が見つけた 希望の物件を会社が借り上げ、 月額1.2～2万円程度の 自己負担で住めるよう設計 ・社宅…社員が選択した物件を 会社が借り上げ、10年間利用できる制度 ✨ライフサイクル支援加算金✨ 社員の能動的なライフサイクルへの 支援・推奨を目的として、 多様なニーズ（財産形成、自己啓発、 育児、介護、健康維持 等）に対応すべく、 夏季・年末一時金に5万円／回、 合計年間10万円を加算 ✨育児休業✨ ・育児休業取得可能期間を満３歳までとし、 法律（満２歳まで）よりも長く設定 ・育児休業を経て、 職場復帰する社員はほぼ100% ・男性社員の育児休業取得実績もあります。 ✨育児休業からの早期復帰支援補助金制度✨ 育児休業からの早期復帰を希望するものの、 子どもを認可保育所に入れることができず、 やむなく認可外保育所に入れて 復帰した従業員に対して、 認可保育所の利用料との差額を補助金として 支給する制度 ✨キャリア継続休暇制度✨ 配偶者との同居を維持・実現するために、 会社の正常な業務に一定期間従事できないと 会社が認め、かつ会社が定める一定の条件を 満たした者に対し、 ３年間を限度として休職を認める制度