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新卒採用

設計・開発(機械・電気・組込ソフト|エネルギー・デバイス等)

描いた図面が世界を動かす。社会インフラを支える設計・開発

富士電機株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 顧客のニーズを形にする「世界に誇る日本のモノづくり」の最前線 ✅ インバータや発電プラント等、社会インフラの根幹を設計 ✅ 機械、電気、ソフトウェア。専門性を活かせる多彩な配属先 ✅ 若手のうちから製品設計の一部を任される大きな裁量権 ✅ 独身寮・社宅完備。技術者として長く活躍できる手厚い環境 ⭐富士電機株式会社について ⭐ 富士電機は「パワエレ技術」を核に世界の「脱炭素社会」実現を支えるリーディングカンパニーです。 エネルギーを最も効率的に操り、社会インフラの未来を創造します。 ⭐ 事業の強み ⭐ 自社開発のパワー半導体を強みに、発電所から工場、EVまでを繋ぐ「垂直統合」の技術力が武器。 世界トップクラスのシェアを誇る製品群が地球の省エネを支えます。 ⭐ 働く環境 ⭐ 独身寮や社宅などの福利厚生が充実。 ワークライフバランスを保ちながら、設計・開発に没頭できる土壌があります。 多様な専門家と切磋琢磨できる、刺激的なエンジニア集団です。 ⭐ 仕事内容の魅力(設計・開発の醍醐味) ⭐ 富士電機の設計・開発は、理論を「製品」に変え、社会に届ける役割です。 【エネルギー事業本部】 地熱・水力発電などの再エネ設備や変電所のプラント設計。 地球規模のエネルギーインフラを支える、ダイナミックなモノづくりを担います。 【インダストリー事業本部】 工場の自動化を支えるインバータやサーボシステム等の設計。 省エネと生産効率を両立させ、世界の製造現場をスマートに変革します。 【半導体事業本部】 パワー半導体のデバイス設計・プロセス開発。 次世代のコアデバイスを設計し、EVや鉄道、家電の進化を根底から支えます。 【食品流通事業本部】 自動販売機の機体設計や冷却システム開発。 日本が誇る自販機の「超省エネ」を実現し、街中の利便性と環境貢献を両立します。 【受配電機器部門(富士電機機器制御(株))】 電気の安全な供給を支える受配電機器(ブレーカー等)の設計。 インフラの安心・安全を守る「最後の砦」として、確かな品質を追求します。 ⭐ 専攻別「あなたの知識がこう活きる」 ⭐ 大学で培った専門知識が、世界を動かす製品に結びつきます。 【機械系】 筐体設計、強度・熱流体解析、機構設計。 過酷な環境でも壊れない、高効率なハードウェアの根幹を創ります。 【電気・電子系】 電力変換回路設計、基板設計、制御理論の実装。 パワエレ技術を駆使し、エネルギーを自由自在に操る仕組みを構築します。 【情報・ソフト系】 製品を動かす制御ソフトウェアやファームウェア開発。 AIやIoTを融合させ、製品に「知能」と新たな付加価値を吹き込みます。 ⭐ 応募歓迎メッセージ ⭐ 「自分の描いた図面が、世界を動かす製品になる。」 その感動を、富士電機の設計・開発で味わいませんか。 同じ志を持つ仲間と共に、モノづくりの未来を創りましょう。 ⭐ 説明会について ⭐ 応募者へマイページへ登録案内のメールをお送りします。 マイページログイン後、ご予約をお願いします。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 専門性を武器に、モノづくりに情熱を注げる方 ✅ 顧客のニーズを汲み取り、形にする力のある方 ✅ 異なる部門の専門家と協力し、チームで進められる方 ✅ 社会課題を技術で解決したいという意欲のある方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

富士電機株式会社 勤務地 勤務候補地:茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、三重県、兵庫県

給与

月給232,000円~315,000円


給与詳細 基本給:月給 23万2000円 〜 31万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 高専 卒業見込みの方 本科 卒業の方 月給:232,000円 専攻科 卒業の方 月給:269,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:269,000円 大学院 卒業見込みの方 修士課程 卒業の方 月給:294,000円 博士課程 卒業の方 月給:314,500円 備考:2025年度実績

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 ※年次有給休暇:毎年24日支給(初年度は22日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:◆休日:祝日、GW、夏季、年末年始 など ◆休暇:忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:◆ 共済会(加入必須(個人負担あり))、社員持株会、財形貯蓄 ◆ リフレッシュ支援制度、休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、 location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務) ◆ 独身寮、社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度 ◆ 保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。その他、取り組みあり 全事業所 ・屋内喫煙所なし ・屋外喫煙所あり ※当社管轄外の建物(ビルなど)に入る支社・支店は、各指定喫煙所を使用

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後2ヶ月※試用期間中は研修 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:251名 新卒離職者数:4名 ▼2023年度 新卒採用者数:248名 新卒離職者数:10名 ▼2022年度 新卒採用者数:235名 新卒離職者数:14名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.8年

研修

研修:あり 富士電機の教育研修は、階層別研修、選抜研修、専門別研修に体系化しています。階層別研修…入社・進級・昇格時に全員が受講する集合研修です。   例)新入社員研修   体験学習を通じて社会人に必要な責任と役割などを学びます。また、工場(製造現場)にてものつくりも体験します。 選抜研修…将来を担う事業リーダーの育成を目的に、30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜研修です。 専門別教育 …自己啓発や仕事に必要な技術のスキルアップを目的に、選択して受講する研修です。  電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修のほかに、ビジネススキル研修など、約400以上の専門別研修を開催しています。 語学スキル強化プログラム …将来を担う中核人財に対し、グローバルに通用する語学スキル習得の機会を提供し、グローバル要員としての戦力化を推進しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が必要と認めた資格や語学等の教育費用を会社が負担

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者31名(対象者31名) 男性:育休取得者41名(対象者216名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 57fa77f88755765a

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