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新卒採用

事務職:営業・経営企画・総務・経理・調達・人事・労務・教育等

■東証プライム上場 ■総合設備企業 ■売上高国内トップクラス

株式会社関電工|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――――――― ◆◆関電工について◆◆ ―――――――――――――――――――― 住みよい環境のために、あらゆる設備を構築すること。 それが、関電工の使命です。 日本を代表する総合設備会社として、 設備工事・サブコン業界で活躍してきた当社。 屋内線・環境設備、情報通信設備、電力設備の分野で、 数々の特許を取得するほどの高い技術力と、 80年以上にわたる豊富な経験を駆使し、 幅広い設備を手がけてきました。 【こんな会社です!】 ●東証プライム上場 ●日本最大級の総合設備企業 ●創業から80年以上。 100年企業を目指しています。 ●売上高5,000億円を超える事業規模 ●社員を第一に考え、平均勤続年数は19.6年 ―――――――――――――――――――― 募集職種 ―――――――――――――――――――― 事務職(営業・経営企画・総務・経理・調達・人事・労務・教育・現場事務など) 事務職は、社会の基盤を支える重要な仕事です。 自分たちが日本のあらゆる設備を支える。 そんな使命感を持って仕事に取り組んでいただきたいと思います。 あらゆる設備をつくり、守っていくためには、 高度で幅広い技術や知識が必要となるため、 関電工では人材育成に力を入れています。 入社後の導入研修やその後のOJT、資格取得支援など、 様々なカリキュラムを用意しています。 ―――――――――――――――――――― こんな方にオススメ! ―――――――――――――――――――― 【文系学科対象】 ✅建設・インフラ業界に興味がある ✅人々の暮らしを支える仕事がしたい ✅事務職として幅広い業務に挑戦したい ✅チームワークを大切にする環境で働きたい ✅サポート業務を通じて会社を支えたい ✅安定した業界で長く働きたい ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ■事務職 営業・経営企画・総務・経理・調達・人事・労務・教育・現場事務 など 会社や現場を支えるさまざまなポジションがあります。 支えるというと裏方のイメージを持つかもしれませんが、 関電工の事務職は会社の将来の方向性を担う重要なポジション。 8000名の大きな企業を支える、 将来の方向性を決める役割を持っています。 さまざまな仕事を通じて自分が成長できる。 そんな環境をご用意しています。 ―――――――――――――――――――― 会社データ ―――――――――――――――――――― 【事業内容】 ■建築設備部門 屋内線工事、空調・給排水設備工事、AVS関連工事、リニューアル工事 ■情報通信インフラ部門 LAN工事、電子通信工事、CATV工事、移動体通信工事 ■電力・土木インフラ部門 架空配電線工事、地中配電線工事、発変電工事、地中線土木工事、原子力関連工事、風力発電工事 ※上記各種設備工事の企画から設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで一貫したサービスを提供する総合設備企業 <最近の主な施工実績> ◎電気設備工事 ・東京スカイツリー ・渋谷スクランブルスクエア ・虎ノ門ヒルズ ・東京ビックサイト ・国立競技場 ・各テレビ局 等 ◎海外工事 1.クアラルンプール国際空港 2.シンガポール国立大学 3.香港ワンチャイタワー 【設立】1944(昭和19)年9月1日 【資本金】102億6,441万円 【従業員数】8,037名(2025年3月度) 【売上高】5,831億円(2025年3月度) 【代表者】取締役社長 田母神 博文 【本社】東京都港区(芝浦) 【拠点数】国内125拠点 海外4拠点 ―――――――――――――――――――― 建築物内に命を吹き込む仕事 ―――――――――――――――――――― 【建築設備】 東京オリンピックのメインスタジアムである新国立競技場。 建築物内における設備工事のプロフェッショナルとして、 我々関電工も電気設備の施工を手がけました。 このような国家的プロジェクトに携われるのも 、80年以上の歴史の中で築き上げてきた、 確かな技術力と信頼があってこそ。その他にも、 都市部の再開発をはじめ、東京スカイツリーや東京タワー、 オフィスビルやスタジアム・空港など、 国の象徴となるような大規模プロジェクトを多く手がけました。 当社には、そういった著名な建築物の施工に携わるチャンスが溢れています。 ―――――――――――――――――――― どこにいても、誰とでもつながれる。 それも関電工の仕事。 ―――――――――――――――――――― 【情報通信インフラ事業】 私たちが過ごす社会は、 すでにインターネットのない生活が想像つかないほど、 高度に情報化されています。 より早く、より容量の大きな通信環境を可能にしている光ファイバー。 関電工の技術は、その敷設工事、光伝送装置の据付工事などの 普及にも必要とされています。 また、高速・大容量な通信を実現した次世代通信を利用するために必要な、 基地局の新設やリノベーション工事にも、 弊社の技術・ノウハウが活用されています。 もはや、世界経済にとってなくてはならない存在となった高速通信。 どこにいても誰とでもつながれる。 その当たり前を守ることも関電工の使命です。 ―――――――――――――――――――― 人を守り、環境を守る電気のために。 ―――――――――――――――――――― 【電力安定供給】 快適を追い求めてエネルギーを消費する時代から、 持続可能な社会を実現するためのエネルギーへ。 関電工の電力供給事業も、地球環境に配慮したシステムへシフトしています。 再生可能エネルギーへの移行もその一環。 地球温暖化対策として、風力発電や太陽光発電に注目が集まる今、 関電工でも大学との共同研究や、風力発電に関する全国的な取り組みなど、 環境対策に注力しています。 また、近年、甚大化の傾向にある台風や地震など、 自然災害時の復旧時にも我々関電工は尽力します。 いつ、いかなるときにも、電力の安定供給に貢献し、 人々の生活を守ること。それが関電工の誇りです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社関電工 勤務地 ※関東を中心に全国各事業所 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、福井県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:グループ会社他

給与

月給265,000円~330,000円


給与詳細 基本給:月給 26万5000円 〜 33万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 手当:通勤費全額支給、家族手当 他 昇給:年1回 賞与:年2回(6月、12月) 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給:265,000円(1年制) 月給:270,000円(2年制) 高専 卒業見込みの方 月給:275,000円 大学 卒業見込みの方 月給:300,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:315,000円(修士) 月給:330,000円(修士)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:30(休憩:12:00~13:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 ※23日(繰り越し・積み立て含め96日まで保有可能) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:慶弔休暇、結婚休暇、功労休暇(定年1年前に連続5日間)、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年毎に連続5日間)、 育児(休職・勤務)、子の看護等休暇、介護(休暇・休職・勤務)、ボランティア(休暇・休職)、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、、ライフサポート休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:財形貯蓄・従業員持株・独身社宅入居可(通勤不可能者)・契約ホテル ・奨学金返済支援制度など

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:331名 新卒離職者数:21名 ▼2023年度 新卒採用者数:330名 新卒離職者数:61名 ▼2022年度 新卒採用者数:314名 新卒離職者数:74名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:315名 女性採用者数:16名 ▼2023年度 男性採用者数:307名 女性採用者数:23名 ▼2022年度 男性採用者数:303名 女性採用者数:11名

平均勤続年数

平均勤続年数:19.5年

研修

研修:あり 新入社員研修、年次ごとの研修、職種ごとの研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社指定の資格取得者への合格祝い金の支給修学支援制度(学費の貸与・就業場所の配慮)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 半期毎に直属の上司による面談

社内検定

社内検定等の制度:あり 技能分類認定基準(作業内容等によって技能職社員の技能度を分類し、勤務成績の評価を行う)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者14名(対象者14名) 男性:育休取得者61名(対象者168名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 57cc5db087e87e64

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