リクナビ
新卒採用

次世代リーダー候補(総合職・オープンポジション)

自治体・地域の社会課題をDXでまるごと解決する

芝園開発株式会社|経営コンサルティング、駐車場、不動産管理

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 <芝園開発:リクルートサイト> https://www.sibazono.co.jp/recruit/ 私たちは社会課題の解決を通じて「ステキな明日をつくり続ける」企業です。 ✨自治体と協働で解決する✨ 都市の景観を損なうだけでなく、 点字ブロックや滞留スペースを塞いでしまう 「放置自転車」は根深い社会課題です。 歩道の点字ブロックや滞留スペースを塞ぎ、歩行者や車椅子、ベビーカーなどの通行を妨げてしまいます。 さらに、地震や火災などの緊急時や猛暑の季節には、救急車や消防車の通行や停車を妨げ、一刻を争う場面では命に関わる障害になりかねません。 芝園開発はこの深刻な社会課題に対し、現在12の自治体と協働し、抜本的な解決に向けて取り組んでいます。 私たちの活動を支えているのは、現場を知り尽くした私たちが自ら開発した「専用システム」です。 約1000名のLクルーと呼ばれるスタッフが自社開発した専用システムを活用し、 放置自転車の実態を掴み、対策を講じながら地域住民の駐輪マナーの醸成に取り組んでいます。目指すのは、<駐輪マナーの行き届いた安全・安心な住みよい街づくり>です。 ■関連職種 公共サービスオペレーション カスタマーサクセス ✨地域と協調して解決する✨ 土地が極めて貴重な都市部において、 わずかな「未活用スペース」をどのように活用するかは、法人や土地のオーナー、自治体にとっても重要な課題となっています。 当社はこの課題に対し、創業以来「駐輪場・駐車場」の開設・運営という切り口から、最適解を提示し続けてきました。 特に近年、ECサイトの普及による物流網の変化で「駐停車スペースの不足」はより深刻なものとなっています。 路上駐車が引き起こす渋滞や通行の安全性の低下を食い止めるには、 クルマや自転車の「確かな受け皿」を街の中に配置することが欠かせません。 芝園開発は、地域の方々と深く対話し、信頼関係を築きながら、眠っている土地のポテンシャルを最大限に引き出し、ステキな施設をつくりあげていきます。 ■関連職種 事業開発 ファシリティマネジメント ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■配属先職種 ◎公共サービスサポート 放置自転車の対策や駐輪場の運営管理を通じて、快適な利用環境と地域社会の安全を支えます。 自治体や取引先との折衝業務 ・業務計画の立案 ・自治体に提出する月次・年次報告書作成 ・Lクルー(スタッフ)の労務管理や採用 ・担当地域の業務データを活用した状況分析と改善策の立案実行 ・駐輪場と放置自転車の状況分析から改善案の実行 ……………………………………………… ◎事業開発 企画営業 オーナーの土地活用に関する課題に対して、 最適なソリューションを提案・導入し、 地域社会の安全性と利便性を向上させます。 ・法人・個人の土地所有者の課題に応じた土地活用のソリューション提案 ・駐輪場の設置の企画・提案 ・自治体や法人を対象に駐車場の開設や附置義務駐輪場の設置に関する企画提案 ・自治体へのソリューション提案 ・自治体の放置自転車や駐輪場管理の課題に応じた業務やシステムなどソリューションの提案 ※ノルマなし ……………………………………………… ◎ファシリティマネジメント 駐車場や駐輪場の管理を通じて、 安全で快適な利用環境を提供します。 ・駐車場や駐輪場におけるトラブルの洗い出しと防止策の実施 ・料金改定の計画と実行 ・土地所有者や他社との業務連携 ・コールセンターや設備メンテナンス、通信関係の事業者など ……………………………………………… ◎DXシステム IT戦略立案からシステム構築・運用保守までを担い、 企業と駐車場・駐輪場のIT基盤を支え、 業務効率化を実現しています。 ・IT戦略の立案・システム設計、新システムの企画開発 ・基盤システムの構築・運用保守 ・インフラ構築・運用・保守 ……………………………………………… ◎バックオフィス ヒト・モノ・カネ・情報などの経営資源を管理し、 企業経営の基盤を支えます。 ・経理・総務・労務の業務全般 ・採用活動や教育プログラムの企画・実行 ・広報活動および企業ブランディングの推進 ・業務改革の計画・実行 📝先輩の一日はここからチェック! https://www.sibazono.co.jp/recruit/occupation/development/ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ✅向いている人 ✨周囲のアドバイスを即実行してみるくらいフットワークが軽い ✨誰かのために動くのが、実はしっくりくる ✨様々な関係者を巻き込んだ「調整役」の経験がある ✨アルバイトやサークルで「環境づくり」をした経験がある ✨ものづくりやイベントづくりをしたことがある ✨芝園開発の経営理念・Mission・Vision・Valueに共感できる 【経営理念】 ■Philosophy 創造とバランス ■Mission わたしたちは、人と技術を融和させた解決策をデザインし、 みんながよろこぶステキな社会を創ります。 ■Vision 良質な社会システムのスタンダードを つくり続ける企業を目指します。 ■Value 【 こころ 】みんなのよろこびを。 【 つよさ 】とらえる、デザインする、解決する。 【チャレンジ】期待を超える。 【 まなび 】自分ゴトにし、自ら成長する。 【 ステキ 】楽しむ。 📝会社概要はここからチェック! https://www.sibazono.co.jp/recruit/company/ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

芝園開発株式会社 勤務地 ■本社 芝園開発株式会社 東京都足立区千住3-66-16 (北千住駅から徒歩3分) ■営業所 ・新宿営業所(西新宿駅:4分) ・上野営業所(上野駅:5分) ・城東営業所(平井駅:7分) ・板橋営業所(成増駅:3分) ・川崎営業所(川崎駅:7分) 他 勤務候補地:千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給246,975円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万3600円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万3375円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※固定残業代の設定について、繁忙期・客先対応が発生する場合を想定し支給されるものです。 給与例 大学 卒業見込みの方 月給:246,975円(基本給213,600円、固定残業代33,375円/20時間を含む) 賞与:基本給の4ヶ月分予定 その他支給:期末賞与 ※経営成績により支給 年収:382万円以上 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給されます。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※夏季休暇は6月~9月の間で3日間付与。有給休暇の併用で最大連続9日間休めます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費全額支給 資格取得支援 有給休暇 慶弔休暇 育休・取得実績有 時短勤務制度有 退職金支給 残業手当 役職手当 24時間フィットネス利用(仕事後にサクっと運動して帰れます)

喫煙所情報

喫煙所情報 休憩時間を含めて完全禁煙です。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 (2026年2月28日時点)

平均勤続年数

平均勤続年数:3.3年 (2026年2月28日時点)

研修

研修:あり 入社後に社内、社外で開催される2週間の入社時研修を受けていただきます。 その後、現場に配属され、OJT形式の研修が行われます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格、民間資格取得のための受験料、講習会受講料の全部、または一部を補助します。 資格の維持のための講習会受講も対象です。 ※他各種規定あり

メンター制度

メンター制度:あり 2019年度より新卒の新入社員向けに導入。個別にメンターを配置しています。 またメンターだけでなく、いつでも周りの社員とコミュニケーションを取れる空間を心掛けています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24時間 基本的に残業は推奨していません。 新規現場の立ち上げ時期などは残業時間が増えるシーズンもあります。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者3名) (2025年度までの実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:30% 女性管理職比率:0% (女性役員:代表取締役 社長)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 57277c7a60cf1311

問題を報告する