職種候補が複数あり
仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIの人事職 創薬からヘルスケアサービスへ。 事業が進化するSHIONOGIにおいて、 人事は「人」と「組織」から変革を支える存在です。 経営戦略と連動した人事戦略を描き、 一人ひとりが働きがいを感じ、 力を最大限に発揮できる環境をつくる。 その積み重ねが、企業価値の 持続的な成長につながっています。 日本に本社を置くグローバル企業として、 国内外・グループ全体を 視野に入れた人事施策に携われることも、 SHIONOGI人事ならではの特徴です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼主な業務内容 新卒・中途・専門職の採用戦略の立案。 各部門と協働し、人材要件を定義し、 候補者との接点づくりを企画します。 育成・教育分野では、 階層別研修や専門性向上の仕組みを整備。 グローバル人材育成や、 キャリア支援の仕組みとも連動します。 制度設計では、 評価・報酬・働き方に関する制度の企画と運用。 HaaSへ進化する組織を見据えて、 新しい制度や文化づくりにも取り組みます。 海外グループ会社との連携や、 M&A後の人事統合など、 HQならではの業務も経験できます。 ＊HaaS Healthcare as a Service 自社の創薬型製薬企業としての“強み” を磨き続け、異なる強みを持つ 他社・他産業から選ばれる存在となり、 ヘルスケア領域の新たなプラットフォームを構築し、 ヘルスケアプロバイダーとして、 新たな価値を社会へ提供します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長機会 人事は、会社全体を俯瞰する立場だからこそ、 経営・事業・現場をつなぐ視点が自然と養われます。 国内外の多様な部門と協働しながら、 制度設計から運用、改善までを一貫して経験。 自己投資支援制度や研修制度を活用し、 人事としての専門性だけでなく、 経営的な視野を広げていくことができます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Philosophy 「人の成長が、事業を進化させる。」 SHIONOGIが掲げるSTS2030の実現において、 変革の原動力となるのは、従業員一人ひとりです。 人的資本経営の考え方のもと、 人材力・DE&I・エンゲージメントを掛け合わせ、 新たなケイパビリティを生み出していく。 人事は、企業の未来を設計する仕事です ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGI 人事を知るKeyword 01：日本発グローバルHR ーHQとして国内外の人と組織をリード 02：多様な事業を支える人材戦略 ー創薬からヘルスケアまで広がる領域へ挑む 03：人的資本経営の推進 ー人材力×DE&I×エンゲージメントで 企業変革を加速 04：PORT（教育研修センター） ー学びと交流が循環する“母港”で 人と組織を育てる 05：多様な働き方の推進 ー選択週休・スキル研鑽支援など 働きやすさと挑戦を両立 06：HaaS企業へ ー創薬を超え、 ヘルスケアソリューション企業へ 07：ヘルスケア社会課題の解決 ー医療の未来を担う“人づくり”を支援 08：感染症の脅威からの解放 ー社会を守る事業を、人事が後方から支える 09：グローバルへの挑戦 ー海外拠点と協働し、共通価値を広げる 10：自己投資支援制度 ー年間最大30万円で主体的な学びを後押し 皆さんからのたくさんのご応募、お待ちしております！
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。