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新卒採用

設置条件に応じた最適な設定を追求する設計職(CAD)

職災害から暮らしを守る。インフラ設計のパイオニアへ

株式会社日本パーツセンター|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■設計職のミッション:自然の力に打ち勝つ「安全の設計者」 設計職のミッションは、当社の持つ独自の制御技術と科学的知見を最大限に活用し、設置場所の厳しい環境条件(強風、多雪、津波など)に耐え、人命と重要インフラを確実に守るための構造設計を行うことです。あなたの設計図は、単なる図面ではなく、**「日本の安全基準」**を形作る設計図となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■業務プロセス詳細 【環境条件の徹底解析】 営業や顧客から提供されたプロジェクト情報(設置場所、法的規制、求められる機能)に基づき、現地の自然環境データを収集・解析します。 特に、当社の主力製品である防護柵においては、風の力学、雪の荷重、波の衝撃といった自然現象に対する製品の挙動を、大学との共同研究で得られた知見や専門ソフトウェアを用いてシミュレーション・解析します。 【機能・構造の最適設計】 解析結果に基づき、安全基準をクリアしつつ、製造・施工のコストや効率性も考慮に入れた最適な製品構造と形状を決定します。 設計図(CAD)を作成し、使用する材料(金属)の選定、強度計算などを詳細に行います。わずかな設計ミスも許されないという高い緊張感と責任感の中で、技術を追求します。 【部門間連携と技術指導】 設計内容について、製造部門と「いかに高品質で効率的に作るか」を議論し、量産化に向けた調整を行います。 現場管理(施工管理)部門に対し、製品の設置方法や現場特有の留意点について技術的な指導やアドバイスを提供します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■この仕事で活かせる専攻とやりがい 土木工学・建築学科: 構造力学、材料力学、環境工学の知識。 機械工学科: CAD操作、構造解析、材料選定、加工・製造の知見。 材料工学科: 製品の耐久性、耐候性を高めるための素材選定知識。 物理・情報系: 自然現象の解析、シミュレーションモデル構築のスキル。 やりがい: 研究を社会実装する達成感: 大学での研究テーマや専門知識を、そのまま大規模な社会インフラの設計に直結させることができます。 技術者としての信頼: あなたが計算し、設計した製品が、何十年にもわたって日本のどこかで人々の安全を守り続ける。この確かな実績と信頼が、あなたの技術者としての市場価値を高めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社について 当社は1972年の設立以来、防護施設専門メーカーとして、国土の発展と人々の安全に貢献してきました。東京に支社、石川県に本社と工場を構え、全国のインフラを支えています。 長年培ってきた技術力と実績を基盤に、今後は既存の土木分野だけでなく、遮音技術や建築分野への事業拡大にも積極的に挑戦しています。常に一歩先の技術を開発し、業界をリードし続ける企業を目指しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社日本パーツセンター 勤務地 本社:石川県金沢市湊3丁目12-3 勤務候補地:石川県

給与

月給200,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 20万円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律通勤手当:上限27,000円 一律家族手当:配偶者10,000円、子8,000円/人 一律都市手当:10,000円~80,000円(本社勤務の場合は支給なし) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 給与例 【月給モデル】 1年目:月給23万円(基本給+残業代) 【年収例】 新卒入社3年目:400万円(月給25万円+賞与) 新卒入社10年目(係長):500万円(月給30万円+賞与)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)・祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※労使協定による計画的付与が年5日あり(GW、夏季、年末年始) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:互助会(社員運営) 慰安会・旅行

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.8年

研修

研修:あり 新入社員研修(4か月)

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:29% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 52ecfd8079fc5413

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