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新卒採用

作業療法士

OTの専門性で地域に貢献!高待遇で長く働く⭐

社会福祉法人萌葱の郷|教育支援サービス、保育・幼児教育、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ※主に児童発達支援センターに勤務いただきます ※ご希望や適性に応じて、法人内の各事業所(児童および成人)に勤務いただきます ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 月平均所定外労働時間0.8時間!有給取得日数12.0日 ✅ 賞与年3回、毎年4ヶ月以上の支給実績を最低保証 ✅ 資格取得奨励金や研修制度によるスキルアップ支援が充実 ✅ 実費補償型医療保険など、大分トップレベルの福利厚生 ✅ 自閉症支援のトップランナーとして専門性を発揮できる ⭐ 社会福祉法人萌葱の郷について ⭐ 私たちは、自閉症総合支援センターと 子育て総合支援センターを一体的に運営する 大分県の社会福祉法人です。 作業療法士としての専門性を活かし、 自閉症を中心とする発達障がい児・者の ライフステージを通じた総合的支援を 一貫して提供しています。 ✨ 事業の強み ✨ 発達障害支援と幼児教育・保育において 「トップランナー」としての 誇りとプライドを持って働けます。 行動障害の改善をはじめ、専門性の高い 支援モデルを追究しており、 質の高い実践に携わることができます。 ✨ 働く環境 ✨ 「劣悪な労働条件の下で優秀な人財は育たない」 との信念から、職員の処遇向上に努めています。 給与、退職金、福利厚生は 大分県内の有名企業や公務員と比較しても遜色なく、 トップレベルと自負しています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自閉症を中心とする発達障がい者の人生に寄り添い、 生活支援や作業活動支援、イベントの企画・実施を 通して、社会との懸け橋となる仕事です。 インクルーシブな保育や教育にも取り組み、 障がいのある子もない子も共に育ち、暮らせる 社会の実現に貢献できます。 教育担当の先輩職員が丁寧に指導し、 資格取得や就学支援など、スキルアップのための バックアップは惜しみません。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 福祉の仕事は、あなたのOTとしての専門性と知見が 利用者の成長発達に直結する、 大きな喜びと励みのある仕事です。 当法人は、長期勤続で退職金2,000万円(平均)が 支払われるなど、安心して働ける環境が自慢です。 あなたの「やりたい」という向上心と 意欲を、この萌葱の郷で実現しませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人萌葱の郷 勤務地 ※大分市内7事業所および豊後大野市犬飼町内9事業所、合計16事業所内に配属となります 勤務候補地:大分県

給与

月給202,500円~208,100円


給与詳細 基本給:月給 20万2500円 〜 20万8100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・大学 卒業見込みの方、卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年3月支給) 月給:202,500円 ※基本給:202,500円 手当: 資格手当(5000円) 扶養手当(1人5500円~扶養人数による・配偶者1万6000円) 住居手当(2000円~1万8000円) 通勤手当(2000円~2万円) 夜勤手当(6000円)1回に付 宿直手当(8000円~10000円)1回に付 業務手当(500円) 1回に付 早出:始業午前6時 終業午後3時 業務手当(1000円) 1回に付 遅出:始業午後0時 終業午後9時 役職手当(1万5000円~5万5000円) その他、時間外勤務手当、休日勤務手当、年末年始手当あり 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大卒) 月20万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1ヶ月単位の変形労働時間制 ※当法人の夜勤は、15時00分から翌日9時30分までの2日間勤務になります。

休日・休暇

休日・休暇 月9日(カレンダーによる) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇 特別有給休暇 休暇制度: 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※常に基準を超える職員を配置することにより、予定年休は勿論のこと、子ども(家族)が病気の場合などにも気兼ねなく年休を取ることができます。 ◎育児休業・介護休業制度 ・女性職員の育児休業取得率100%

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎実費補償型医療保険(病気保障特約・ガン特約付) ・業務中の災害はもちろんのこと、職員の病気補償として、実費補償、日額補償、一時金が支給されます。(差額ベッド代・食費等も含む) ・全額法人負担(自己負担なし) ※ケガや病気は大きなリスクですが、実費補償型の医療保険に加入しています。 万が一のケガや病気(ガン)で入院した場合は、医療費の自己負担分は勿論のこと、差額ベッド代も支給されます。 ◎職員互助会 ・慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・本人弔慰金・家族弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金) ◎退職金制度 ・独立行政法人福祉・医療機構退職手当共済事業加入 ・大分県社会福祉施設退職共済事業加入 ◎資格取得奨励金支給制度 ◎永年勤続表彰制度 ◎リフレッシュ行事 ・5月に、全事業所合同の新人歓迎会を開催しています。 ・12月には、全事業所合同の職員忘年会を開催しています。 ◎ソウエルクラブ加入 ・健康管理、慶事のお祝いや万一に際しての弔慰金・見舞金の支給などの基本的な福利サービスの提供はもちろんのこと、ソウェルクラブ「クラブオフ」により、宿泊・旅行・レジャー・グルメなど幅広い分野における、数多くの割安なサービスが利用できます。 ◎大分県社会福祉施設互助共励事業加入 ・慶弔給付金(結婚祝い金・出産祝い金・入学祝い金・本人弔慰金・家族弔慰金・傷病手当金・災害見舞金) ◎生活習慣病予防健診(35歳以上)&定期健診(35歳未満) ◎インフルエンザ予防接種を全職員に実施 ・全額法人負担(自己負担なし)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙 職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入職後6か月間 、研修期間 期間:入職後6か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名 ---------2024年度はダミー入力

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:13名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:7名 ---------2024年度はダミー入力

平均勤続年数

平均勤続年数:7年 実績時点: 2024-10-1 数年来、新規事業所を開設しているため、採用人数が増加しており平均勤続年数が下がっております。

研修

研修:あり 新入職員研修制度、外部研修積極参加制度あり 法人内部研修(キャリアアップベーシックコース)を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得者にお祝い金を支給

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:0.8時間 ※2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日 ※2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者0名(対象者1名) ※2023年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:18% ※2024年10月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 52e7481da224ee0f

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