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新卒採用

技術部門_アプリ開発やR&Dも ITエンジニアを一括採用

株式会社朝日新聞社|広告・宣伝、出版社・新聞社、通信・インターネット

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 朝日新聞デジタルのインターフェースや、課金システムの設計。社内外のウェブメディアの開発・運営。社内業務のDX。145年分の記事や写真データを生かしたR&D……。 立案から構築、運営までの流れに一貫して携われるのが、朝日新聞社のエンジニアの魅力です。 Webフロントエンド・バックエンド・ネイティブアプリ・インフラ・セキュリティ・研究開発・プロダクトマネジャー・データ分析・情報システムなどにあたる方を、一括で採用します。 入社から半年間の研修があり、希望や適性を踏まえて、以下の朝デジ事業センター、メディア事業本部、コーポレート本部などに配属されます。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 技術部門のエントリーシート提出締め切りは2月14日(土)17時です。 締め切り後、障がい者採用は追加募集を予定しています。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ■―――朝デジ事業センター―――■ 朝日新聞のニュースメディア「朝日新聞デジタル」を、より使いやすいサービスにすることがミッションです。UI・UXの改善、新しい機能の実装、課金システムの設計・運用、スマートフォンアプリの開発全般、ユーザーの動向を計るデータ分析などにあたります ■―――メディア事業本部―――■ WebメディアのCMS(コンテンツ管理システム)の企画・開発・運用、ユーザーのニーズや課題に応じたWebサービスの企画提案、社内DXといった仕事を担います。メディア研究開発センター(通称M研)では、自然言語処理や画像認識、記事の自動生成など各種AIの研究に取り組んでいます ■―――コーポレート本部―――■ 新聞製作系システムや基幹業務系システム、一部のデジタルサービス系システム、本社ネットワークの構築~保守管理、サイバーセキュリティーなどを担っています

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

一部リモートOK

株式会社朝日新聞社 勤務地 まず東京本社で勤務します。のちに各本社に転勤する場合もあります。 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府、福岡県

給与

月給293,053円以上


給与詳細 基本給:月給 29万3053円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ●月給293,053円は、大学卒満22歳の東京勤務者の基本給です。大学卒満22歳の地方勤務記者の基本給は月294,053万円です。 ●新卒既卒問わず年齢給があり、年齢に応じて加算されます。基準外賃金は別途支給します。 給与例 実態に即した支給額は以下の通りです。 〈東京勤務モデル〉 35万8053円 *基準外賃金は別途支給(職種により異なる) 〈地方勤務記者モデル〉 33万5053円 *基準外賃金(みなし労働時間制)を加えると51万1853円 ※いずれも家賃補助の上限額を給与に上乗せして支給した場合。大学卒で、2025年4月1日入社時に満22歳と想定

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 1日あたり実働7時間(時間外勤務あり)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制、年次有給休暇(入社初年度から27日)特別休暇(結婚、服喪、転任、ベビーケア、介護等)、出産(産前産後19~25週)、リフレッシュ休暇(勤続満5年から勤続満30年まで5年ごとに13日ずつ付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 確定拠出年金制度(DC)、家賃補助制度、住宅ローン制度、診療所併設(東京本社)、定期健康診断、法人向け優待プラン利用可能

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:約6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間 期間:6ヶ月 、研修期間 期間:約1ヶ月 約2週間の合同研修と、部門別の研修(記者部門約2週間/ビジネス部門約1カ月半/技術部門約5カ月)があります。会社の歴史や仕事に理解を深め、阪神支局を見学します。

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:22.4年

研修

研修:あり 入社時研修は2週間の合同研修後、部門別に開催(記者部門4月末まで、ビジネス部門5月末まで、技術部門8月末まで)。 他にも、年次研修、OJTリーダー研修、新任管理職研修、人権差別研修なども行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 留学制度:語学留学制度、特派員を目指す人のための留学制度、私費留学休職制度 自己充実休職制度:自己啓発や留学、社会貢献活動、配偶者の海外転勤同行、不妊治療などのための休職制度(勤続5年~社員)。

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目の社員が対象。キャリア採用で入社した社員はオンボーディングを実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 今後経験したい仕事や希望の勤務地などをアピールできる申告書(年2回)に基づき、所属長と面談があります

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者30名(対象者30名) 男性:育休取得者46名(対象者54名) 実績年度: 2023 朝日新聞社は男性の育休取得100%をめざしています

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:21.4% 女性管理職比率:15.7% 実績時点: 2024-3-31 ・役員は2024年6月26日現在 ・管理職(次長以上の管理職と専門職)は2024年4月1日現在

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 51dd1ef5e80b9836

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