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新卒採用

専門職員 作業療法士・言語聴覚士・理学療法士

「できるまで、待つ。」可能性を信じる支援

株式会社サシノベルテ|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ すべての人が夢を持ち、 夢に向かい挑戦できる社会をつくる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ はじめまして、株式会社サシノベルテです。 私たちはこの使命を胸に、茨城県を中心に福祉事業を手掛けています。 児童発達支援・放課後等デイサービス「こどもサークル」や、就労継続支援事業所、グループホームを運営しています。 私たちが考える支援は、"何でもやってあげる"ことではありません。 一人ひとりの可能性を信じ、じっと見守る存在で居続ける。 子どもたちが一つでも多くの成功体験を積めるようサポートし、未来への挑戦をそばで支える。 そんな仲間を募集します。 …* … * 募集職種と仕事内容 * … * … ●≪専門職員≫理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 こどもサークルを利用する子どもたちに対し、支援計画をもとにした専門的な療育を行います。 【具体的な仕事内容】 。'.・。一人ひとりに合わせた療育。'.・ 基本的生活習慣、他者とのコミュニケーション、社会のルールなど、課題は十人十色。保育士は個の特性を理解し、できることを伸ばしながら、様々な課題の提供、マナー学習等々を支援します。 '.・。保護者とのコミュニケーション。'.・ 子どもたちの日々の取り組みや成長の様子を保護者と共有したり、相談対応をしたりするなど、コミュニケーションを大切にしています。 ・。'.・。子どもたちの送迎・。'.・。 毎日の送迎も行っています。ご自宅でお子様をお預かりするところから支援は始まります。お子様の手をとり、危険がないよう注意深く配慮しています。 ・。'.・。衛生管理・。'.・。 施設内の掃除や片付け、消毒など衛生管理に努め、安心・安全な環境づくりに努めています。 ・。'.・。イベント企画・運営・。'.・。 イベントや外出行事の企画・運営を行います。事業所ごとに特色が違います。 ===================== *---* サシノベルテの想い *---* ‥∵‥【できるまで、待つ。】‥∵‥ "できないことを、やってあげる"――それが本当に子どもたちのためになるでしょうか。 私たちが大切にしているのは、子どもたちの長所を活かしながら、どうやったら「できない」を「できる」に導けるか考えること。 ハサミをうまく使えない子がいれば、たとえ1ヶ月かかっても、まっすぐ切れるようになる瞬間を待つ。声が出せない子がいれば、僅かな口の動きにもじっくり耳を傾ける。私たちは、そんな支援をしています。 ‥∵‥【子どもの可能性を信じる。】‥∵‥ 毎日が成長にあふれている幼少期。 「こどもサークル」では、伸びしろの幅の広さ、「できた!」という喜びの純粋さをダイレクトに感じられます。 体の動かし方、社会のルールやマナー。子どもたちにとっては未知との出会いばかりです。 最初から完璧にできなくても、一人ひとりの可能性を信じて、成長を促すのが私たちの役割です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社サシノベルテ 勤務地 エリア採用の為、転居を伴う転勤は基本的にありません。通勤可能範囲(車で40分圏内程度)において異動があります。 勤務候補地:茨城県、栃木県、群馬県

給与

月給257,000円


給与詳細 基本給:月給 25万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給:勤続期間及び職務内容により ■賞与:年1回(決算賞与 ※会社業績による)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:00~19:30内でシフトによる実働8時間 ※基本は9:00~18:00 (日曜日を除く) シフト例 ◎8:00~17:00 ◎9:00~18:00 ◎9:30~18:30 ◎10:00~19:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■休日 ・完全週休2日制(日、他1日交替制)・年間休日:108日 ■休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇・介護休暇 ・バースデー休暇 ・ヘルスケア休暇 ・有給休暇(初年度10日付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・健康診断・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・育児短時間勤務制度 ・産休・育休制度 (取得率100%) ・介護休暇制度 ・制服貸与(ポロシャツ・ジャンバー) ・鹿島アントラーズ試合観戦チケット支給 ・退職金制度(入社3年以上対象) ・従業員貸付制度(審査あり) ・交通費全額支給(規定内上限なし) ・車通勤可(駐車場無料) ・各種資格取得支援制度(受験費用・テキスト代補助) ・各種研修制度(初任者研修・新任責任者研修・現任責任者研修・役職研修・ドライバー研修・外部研修など)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:19名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:12名

研修

研修:あり 内定者交流研修・新卒者初期研修・新卒者応用研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 管理者研修・救急救命研修・強度行動障害研修・ドライバー研修など

メンター制度

メンター制度:あり 定期的に面談を行っています

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 資格取得支援制度・キャリアアップ支援

社内検定

社内検定等の制度:あり 現場責任者研修、児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者研修など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:6.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者9名(対象者9名) 産休・育休 取得率100%

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:64%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 51c962bc55344d5e

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