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新卒採用

重電業界の技術系総合職(研究開発、設計、営業技術、ICT等)

世界初多数!年休128日!インフラを支える重電メーカー

株式会社明電舎|半導体・電子機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ・まずはリクナビからエントリーください(※リクナビからのエントリーのみでは予約完了になりませんので、ご注意ください!) ・当社マイページ(下記URL)の右上「ENTRY」ボタンの「2027年卒(2026年10月入社者を含む)の方はこちらからアクセスください。」よりマイページを作成いただき、説明会のご予約をお願いいたします。 https://www.meidensha.co.jp/saiyou/pages/ ✅仕事内容 明電舎の技術系総合職は、 社会インフラと産業の根幹を支える電気機器、 制御システムの研究開発、設計、 製造技術、品質保証を一貫して担います。 専攻の知識を活かしながら、 社会の「当たり前」を守り、 より豊かな未来を創り出す仕事です! ✨技術・設計✨ 社会インフラや産業設備の心臓部となるシステムの設計・開発 ・電力システム:発電・送変電設備の高効率化、再生可能エネルギー連携の最新制御システム設計。 ・水処理システム:全国の上下水道プラントにおける水処理プロセスを最適化する監視・制御システム設計。 ・産業システム:自動車の電動化を支えるEV/HEV用モータ・インバータの設計、工場や鉄道向けの電源・制御システム設計など 顧客の課題をヒアリングし、電気、機械、情報の技術を組み合わせたオーダーメイドのソリューションを生み出します。 ✨研究開発✨次世代の社会を見据えた最先端の要素技術を追求 ・カーボンニュートラル社会に必要な高効率パワーエレクトロニクス技術、モータの高出力・小型化技術の研究 ・インフラ設備の予兆診断や遠隔監視を実現するAI/IoT技術やセンシング技術の研究 基礎研究で得た知見を、設計・製造部門と連携しながら、スピード感を持って製品・システムへとつなげます。 ✨生産技術・製造✨ 設計された製品を、最高の品質で効率的に量産するための生産プロセスを構築・改善 ・大型変圧器などの重電機器から精密な電子部品まで、多品種にわたる製品の製造設備設計 ・AI、ロボティクスを活用したスマートファクトリー化を推進し、デジタル技術で製造現場の革新を主導します ✅この仕事の面白さ ✨あなたの学びが、社会インフラの課題解決に直結する✨ 明電舎の技術職の面白さは、 あなたの専門性が「論文の中」で終わらず、 「社会を動かす力」になる点! 電気電子、機械、情報、材料系の知識は、 インフラシステムの設計や、次世代モータの開発に不可欠。 社会の根幹に関わり、 長期にわたる巨大なプロジェクトを動かすスケール感と達成感を味わえます! ✨技術者として「一貫したキャリア」を築ける環境✨ 研究開発、設計、製造、サービスまでを 自社で一貫して行う体制があるため、 技術者として製品が生まれて社会に浸透していくプロセス全体を見渡せます。 設計段階での課題が製造現場でどう解決されるのか、 お客様の現場で技術がどう役立つのかを把握することで、 多角的な視点と、どこでも通用するポータブルスキルを身につけることができます。 ✅こんな方が活躍中です! ・新しい知識を吸収しながら周囲と協力して成果を出せる方 ・研究活動を通じて、専門分野の知識探求に真摯に取り組み、 論理的思考力を身につけてきた方。 ・自身の研究や技術が、社会や人々の生活にどのように貢献できるかを常に考え、 仕事に意義を見出したい方。 ・大規模プロジェクトにおいて、 設計・研究・製造といった異なる分野の専門家と協調し、 チームで目標達成に向けて推進できるコミュニケーション能力と責任感を持つ方。 ・目の前の課題に対し、既成概念にとらわれず、 粘り強く技術的な解決策を探求し続けられる持つ方。 ✅明電舎について 1897年の創業以来、一貫して社会インフラを支える 重電機器・システムを提供し続けてきた老舗メーカー 電力の安定供給、上下水道の効率的な運用、 自動車の電動化など、社会の「より豊かな未来をひらく」ことを使命としています。 特に、EV/HEV(電気自動車・ハイブリッド車)用モータや、 高度な水処理監視システムといった分野では高い技術優位性を確立しています。 「誠実さと責任感」を大切にする企業文化のもと、 技術とデジタル化を通じて、持続可能な社会を実現する 「サステナビリティ・パートナー」を目指しています。 ✅明電舎のここがおすすめ! ・インフラ事業の安定性と成長分野への挑戦の両立 電力、水といった景気に左右されにくい安定した事業基盤を持つ一方で、 EV関連やスマートファクトリー化など、未来の成長分野への投資を積極的に行っています。 安定した環境で、常に最先端の技術テーマに挑戦し続けることができます。 ・長期的なキャリア形成を支える環境 平均勤続年数が長く、腰を据えて技術を極められる環境です。 大規模なインフラ案件が多く堅実な風土があるため、 じっくり人財育成を行う文化があります。 ✅明電舎のキーワード ✨国内初、世界初✨ 例えば電車に搭載可能な架線検測装置「カテナリーアイ」。画像処理方式の架線検査装置で、当社が世界で初めて開発し、今では国内外多くの鉄道で使用されています。技術力で、多くの国内初・世界初を生み出している会社です ✨ダイナミックで影響力大✨ 電力インフラや鉄道、プラント、モビリティなど、ダイナミックかつ生活への影響力の大きな仕事です! ✨海外連結子会社19社✨ 東南アジア/北米/欧州など世界各国に展開。アジアを中心とし新興国の社会インフラ事業に広く参入し、世界中の電気/水の課題を解決しています! ✨約7割の製品がオーダーメイド✨ 当社が受注する製品の多くは、そのお客様、その設備のために作られるオーダーメイド! お客様との信頼構築力や技術力が身につきます! 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリ―ください! お会いできるのを楽しみにしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社明電舎 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、山梨県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県

給与

月給233,000円~294,000円


給与詳細 基本給:月給 23万3000円 〜 29万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤交通費全額支給、残業代別途支給 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 給与例 高専 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学 卒業見込みの方 月給:269,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:294,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 ◆本社 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) ◆事業所 勤務時間:8:10~16:45(休憩:50分) ※どちらも標準労働時間7時間45分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 ※有給付与日数:初年度20日(以降毎年3月1日更新23日付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、特別休暇(誕生日休暇、結婚休暇ほか)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅明電舎の制度・福利厚生・風土 ・年間休日128日 ・平均有給取得日数17日 ・平均勤続年数19.7年 ・子が小学6年生までの時短勤務制度 ・プラチナくるみん、えるぼし三段階目 取得 ✅研修体制について 技術者として早期に自立し、成長できるよう、体系的な教育・研修制度を整えています。 ・新入社員研修:ビジネスマナーに加え、明電舎の製品や技術の基礎を座学と実習で体系的に学びます。配属前に同期と共に知識を深めることができます。 ・OJT制度:配属後、経験豊富な先輩社員が指導員 としてつき、実務を通じて必要な知識・スキルを身に着けていきます ・技術研修:電気、機械、制御、情報といった分野ごとの専門技術研修や、プロジェクトマネジメント研修など、キャリア段階に応じた研修を用意しています。 ・資格取得支援:業務に必要な公的資格や専門資格の取得を会社が支援し、技術者としての市場価値向上をサポートします。 その他福利厚生:社宅・独身寮完備、直営・契約保養所あり、財形(貯蓄、住宅融資)、持株会、ベネフィット・ステーションほか 働き方:在宅勤務、サテライトオフィス勤務、産前産後休業、育児休職、介護休職、育児短時間就業、保育所経由の通勤、不妊治療短時間就業、不妊治療休職ほか

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:81名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:82名 新卒離職者数:4名 総合職のみ

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:50名 女性採用者数:11名 ▼2023年度 男性採用者数:59名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:60名 女性採用者数:22名 3年以内男性採用割合:74.4%、3年以内女性採用割合:25.6%、総合職のみ

平均勤続年数

平均勤続年数:19.7年

研修

研修:あり 新入社員研修、選抜研修、選択研修、一般技術研修、階層別研修、キャリアデザイン研修、海外トレーニー制度、e-learningほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育ほか

メンター制度

メンター制度:あり 自部門とは別の部門の先輩社員が、若手社員の相談役となってサポートを行う制度です。マッチングを行い、複数のジュニア(新入社員から入社2年目までの若手社員)とシニア(入社3年目以降の自職場以外の先輩社員)からなるグループ(ファミリー)を作り、縦横のつながりによって若手社員の成長をサポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回の自己申告制度、ローテーション面談、キャリア相談窓口 ほか

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者75名(対象者85名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:2.6% 女性管理職比率:5.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 51c73dda9bde5595

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