生産技術職

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1. まずはリクナビからエントリー 2. 3/1以降、日程のご案内をします。ご希望の日程をご返信ください。 ★ この求人のおすすめポイント ★ ➀ ニッチな「磁力」技術で世界を動かすソリューションスキル 70年以上にわたり培った独自のマグネット応用技術は、工作機械、自動車、環境など、幅広い産業の根幹を支えています。 特定の製品に依存せず、多岐にわたる分野の課題を解決するため、あなたのアイデアと技術力が活かせるフィールドです。 ニッチでありながらも、世界で通用する専門性と課題解決能力が身につきます。 ➁ 高い定着率と安定した働き方 長期的な成長を約束 新卒の入社3年後定着率は90％以上、平均勤続年数は15年以上と、社員が安心して長く働ける環境です。 平均残業時間は月12.0時間、有休取得平均日数も15.0日と、ワークライフバランスを大切にしています。 仕事に集中し、プライベートでリフレッシュするサイクルが確立されています。 ➂ 技術と営業が一体となる「特殊品製作」での高い介在価値 私たちの強みは、標準品だけでなく、お客様の「特殊な要望」に応えるオーダーメイド品の開発力です。 営業がお客様の生産現場の課題を徹底的にヒアリングし、技術開発・設計がそれを実現する。 部門の垣根を越えた連携により、「どこにもない、唯一の製品」を生み出す。あなたの貢献実感が最大化されるプロセスです。 ★ 仕事内容 ★ 新製品、既存製品の改良に伴う試作品作成業務から社内設備のメンテナンス保守 ◇生産技術職について ◇ ■ 新製品開発や既存製品の改良を開発部署と共同で行います。 開発が仕上げた図面を基に、加工方法を選定し、実際に試作品を作成した後現場の作業者へ作業を受け渡します。 また社内で使用している加工機械や建物設備・什器備品に不具合が発生した場合に修理を行ったり、専門業者との窓口にもなります。 ★ この仕事の面白さ ★ ■顧客の悩み事やお困り事、要望などを解決するために、製品の在り方や当社の加工技術をどう駆使すればよいのかを開発部門と一緒に考え、 作り上げていきます。当社はオーダーメイドが大半を占めるため、常に新しい挑戦ができ、世の中にためになる製品を作り上げていくところにやりがいを感じられます。 ━━━…★ こんな方が活躍中です！ ★…━━━ ◎ モノづくりが好き、という抽象的な興味で終わらず、「なぜその仕組みが良いのか」「どうすればより効率的か」を深く掘り下げて考えられる方。 ◎ 自分の専門領域を持ちながらも、新しい知識や技術（機械、電気、情報など）を貪欲に吸収し、多様な視点で問題解決に取り組める方。 ◎ お客様や社内のメンバーに対し、自分のアイデアや技術的な判断を論理的かつ誠実に伝え、チームで成果を出すことを重視できる方。 ◎ 長野という場所で、落ち着いた環境の中、特定の分野でキャリアを長く築き、プロフェッショナルを目指したい方。 ★ 会社説明会について ★ ⏰開催日時⏰ ★対面（会場：カネテック本社工場） ①3月4日(水) 13：00～15：30 ②3月17日(火) 〃 ③3月24日(火) 〃 ④3月26日(木) 〃 ★WEB（Microsoft Teams) ①3月12日(木) 13：30～15：00 ②3月19日(木) 〃 ★ カネテック株式会社について ★ ■ 70年超の歴史：ニッチトップ企業の安定性 創業1949年以来、一貫して磁力応用機器の分野を追求し、国内トップレベルのシェアを誇ります。 自動車、鉄鋼、環境、食品など、特定の業界景気に左右されにくい多様な顧客基盤を持つことが強みです。 2020年に長野県SDGs推進企業に登録されるなど、環境保全にも貢献しています。 ■ 勤務地の魅力：長野県上田市での働き方 本社・工場は長野県上田市に位置し、四季を感じられる豊かな自然環境の中で集中して業務に取り組めます。 技術部門は基本的に本社勤務で、転居を伴う転勤の心配はありません。 ★ カネテックのここがおすすめ！ ★ ■ 働きやすい環境と実績 平均勤続年数：20.0年（2025年2月時点） 月平均所定外労働時間：12.0時間（2025年度実績） 有給休暇の平均取得日数：15.0日（2025年度実績） 育児休業取得率：女性0名（対象者0名）、男性2名（対象者5名）（2025年度実績） 休暇制度：誕生日休暇制度、リフレッシュ休暇など ■ 充実したライフサポート 社員食堂（1食300円前後、会社補助あり）、家族手当、社員持株会など、生活を支える福利厚生が充実しています。 ━━━…★ 研修体制について ★…━━━ ■ 匠制度（自己啓発支援）： 専門性を深めるサポート 新入社員研修に加えて、業務に必要な資格や自己啓発による資格取得を会社が費用面も含めて全面的にバックアップする「匠制度」があります。 技術のプロフェッショナルを目指すあなたの向上心を、会社がしっかりと支えます。 社外研修への参加も積極的に行えるため、外部の知識も積極的に取り入れられる環境です。