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新卒採用

開発エンジニア

株式会社フォー・クオリア|通信・インターネット

職種と仕事内容

仕事内容 ■開発エンジニア/開発ディレクター職 まずはプログラマー、SE(システムエンジニア)として、WebサイトやWebシステム、スマートフォンアプリ、IoTシステムなどの様々な開発プロジェクトの実務を経験し、技術力を磨きます。 将来は、PL(プロジェクトリーダー)、PM(プロジェクトマネージャー)としてお客様の課題や問題を解決するための提案を行い、チームのまとめ役となって開発プロジェクトを進行して頂きます。 開発エンジニアのスペシャリストとして技術力でチームを引っ張っていく道もあります。 ================= 私たちはこんな事業をしています ================= 私たちは、UX/UIデザインから開発、 テスト検証、運用/保守まで一貫したサポートを提供しているIT企業です。 受託開発をメインで行っているので、社内で先輩社員と一緒に仕事を進めることができます! また、業界問わず様々なシステムを制作しているので幅広い知識をつけることができます。 ================= フォー・クオリアは常に未来の ビジネスを考えています。 ================= 私たちは、進化の足音をどこよりも早くキャッチし社会に貢献していきます。AI、IoT、ロボット等のプロジェクトへの積極的な挑戦、お客様のビジネスをDX化により改革など、常に新しいことに取り組み、仕事を通じて自分たちを成長させることで社会貢献していきます。 ================= 成長できる環境が、ここに! ================= ITスキルはもちろん、職場や社会において優秀な成果を発揮する力を身に着ける研修と環境を用意しています。入社後、未経験者でもわかるIT研修、先輩の丁寧な指導のOJT、ビジネススキル研修の受講、そしてチャレンジングな案件に挑戦していくことで、お客様と共にITを利用したビジネスを作り上げていくことができる市場価値の高い人材に成長できます。また、テレワーク制度の導入、資格取得支援の整備等、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社フォー・クオリア 勤務地 ◆東京本社 東京都品川区西五反田2-29-5日幸五反田ビル4階 ◆大阪オフィス 大阪府大阪市中央区安土町1丁目7-13トヤマビル4階 ◆山口オフィス 山口県宇部市相生町4-12宇部ビル2階 ☆転勤はございませんので、腰を落ち着けて働ける環境です! 勤務候補地:東京都、大阪府、山口県

給与

年俸2,880,000円


給与詳細 基本給:年俸 288万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・交通費全額支給 ・在宅勤務手当 ・昇給:年2回(6月・12月) 当社オリジナルの人事評価制度により評価判定に、部門実績・会社実績を考慮の上、決定します。 ・賞与:なし 給与例 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給) 年俸2,880,000円(月額240,000円×12ヵ月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~13:00 標準労働時間帯9:30~18:30

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:130日 ・夏季休暇 ・年始年末休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ※4名の実績あり ・介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・テレワーク勤務制度 ・勤続10年表彰制度 ・半期毎の表彰制度 ・定期健康診断 (※年1回/35歳以上は生活習慣病予防検診を受診) ・ベネフィットワン(福利厚生サービス) ・健康保険組合保養所 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・外部研修制度(Biz CAMPUS(ビズキャンパス)) ・昼食費補助制度 人事評価制度:★ 目標 : 社員の5年後、10年後のキャリアと会社目標をベースに設定。年2回行われます。 ★ 目標 : 社員の5年後、10年後のキャリアと会社目標をベースに設定により年2回行われます。 評価にあたり、中間面談、評価面談、目標設定面談と年間8回以上の面談を行い、マネージャーと目標の設定、フィードバック、アドバイスなどの話をします。

試用期間

試用・研修期間:入社後3カ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.5年

研修

研修:あり 新人研修(外部研修):ビジネスマナー、ビジネススキル 、プログラミングやインターネットの基礎知識 、HTML・CSS・JavaScript 、プログラム開発手順の理解 、PHPプログラミング 、データベースの基本操作 、システム開発技法 、Webシステム作成技術 、システム開発プロセスの理解、設計技法、テスト技法など ・外部部研修制度: Biz CAMPUS(ビズキャンパス) →ビジネススキル100講座以上 、技術研修参加 ・各種セミナー階層別社内勉強会 :若手層 、中堅層 、リーダー層参加

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度:情報処理技術試験、会社が推奨するベンダー資格等の合格祝金、試験代負担等

メンター制度

メンター制度:あり 先輩社員(メンター)がコミュニケーションを通じて、後輩社員(メンティ)の課題解決や悩みの解消をサポートする制度です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:23.5% 女性管理職比率:23.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5084eb621ec42e2b

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