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新卒採用

塩野義製薬|法務職

創薬からヘルスケアへの挑戦を支えるグローバル法務

塩野義製薬株式会社|製薬、製薬・バイオテクノロジー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIの法務職 SHIONOGIの多様な事業活動を、 “法律面から支える専門家”が法務職です。 契約書の作成・審査、 法律相談、紛争や訴訟対応など、 事業の前進を止めないための 仕組みづくりを担います。 創薬・開発・製造・販売に加え、 治療用アプリやヘルスケアサービスなど 領域を拡げるSHIONOGI。 その挑戦を、法務の力で支えるのがこの仕事です。 文系・理系を問わず活躍でき、 多様な部門と連携しながら “事業を動かす法務”へ成長していけます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼主な業務内容 ・契約書の審査や作成 ・事業部門への交渉支援 (M&Aや事業提携といったプロジェクト案件を含みます) ・契約書に関する相談 ・法律相談 ・契約や法令に関する従業員への社内教育 ・個人情報保護法の法令遵守対応 ・公印押印業務 ・顧問弁護士や外部法律事務所との連携 グローバル展開が進むSHIONOGIでは、 海外企業との契約や紛争対応に携わる機会もあり、 日本本社を拠点にしながら国際法務の視点を養えます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長機会 法務は“専門職”でありながら、 事業理解・交渉力・文章力など 総合的なスキルが求められる領域です。 入社後はOJT・研修を通じ、 契約・コンサルティング・国際案件など 段階的に担当範囲が広がっていきます。 自己投資支援制度(年間最大30万円)によって、 ビジネス法務・語学・交渉などの学びを 主体的に深めることも可能です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Philosophy 法務は“守る仕事”ではなく、 “事業を前に進めるための判断軸”をつくる仕事です。 多様な事業部門と向き合い、 リスクを見極めながら実現策へ導く姿勢は SHIONOGIの価値創造を支える重要な役割。 創薬を起点に広がるヘルスケア事業の中で、 法律の知識とビジネスの視点を掛け合わせ、 “未来の事業基盤”を創っていくのがSHIONOGIの法務職です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIの法務職を知るKeyword 01:法律×ビジネス ー事業を前に進めるための基盤をつくる 02:法律相談 ー日々の判断を法的観点から導く 03:国際法務 ー欧米・アジアの契約や紛争対応に挑む 04:プロジェクト法務 ーM&Aや事業提携を戦略面から支える 05:リスクマネジメント ー紛争を予防し、最適解へ導く判断力 06:HaaS企業へ ー創薬を超え、ヘルスケアソリューションを提供 07:ヘルスケア社会課題の解決 ー安全・安心な医療提供の基盤を支える 08:感染症の脅威からの解放 ーワクチン・治療薬を社会に届ける後方支援 09:グローバルへの挑戦 ー海外グループ会社の法務部門と連携 10:自己投資支援制度 ー年間最大30万円で専門性を磨ける 皆さんからのたくさんのご応募、お待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

塩野義製薬株式会社 勤務地 グローバル本社 勤務候補地:大阪府

給与

月給300,000円~355,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 35万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 博士了:355,000円 修士了(6年生学士を含む) :325,000円 学士卒:300,000円 (基本給+15時間裁量給の合計*¹+ワークスタイル手当*²) *¹ 15時間裁量給:所定労働時間7時間/日に対し、別途、裁量給として15時間/月を実労働時間に関わらず給与の先払い支給 ・博士了:33,000円 修士了:30,000円 学士卒:28,000円 *² ワークスタイル手当:在宅勤務時の環境整備費・光熱費、出社時に発生する食事代等の諸費用の補助として支給する手当 ・一律:10,000円 【給与改定】 年1回 【賞与】 年2回 【諸手当】 ワークスタイル手当、早出残業手当、休日出勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり140時間 ・標準労働時間1日7時間×1か月(20日)⇒ 1か月あたりの標準労働時間140時間 ・フレックスタイム制(コアタイムなし・試用期間満了後) ・在宅勤務制度(試用期間満了後、制度の利用が認められた者)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日(メーデー)、年末年始、夏季 ※年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇(初年度15日、最高21日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(健康、介護、育児(保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など)、教育、自己開発、ファイナンシャル など) ・慶弔金(結婚、出産、入学、弔慰、見舞、餞別) ・疾病予防に関する費用補助(乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドッグ、インフルエンザ予防接種 など) ・禁煙啓発・禁煙外来の費用補助 ・社外カウンセラーへの相談サービス ・従業員持株会(奨励金あり) ・各種退職給付制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA など

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 「絶煙宣言」に基づき、敷地内全面禁煙を実施しています。 受動喫煙防止に取り組み、健康的な職場環境を維持しています。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:79名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:3名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:22名 ▼2023年度 男性採用者数:45名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:44名 女性採用者数:16名 "3年以内男性採用割合:73% 3年以内女性採用割合:27%"

平均勤続年数

平均勤続年数:15.2年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり 階層別研修、資格別研修、キャリア開発研修、MR職(医薬情報担当者)導入教育 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己投資支援(自律的な学びの支援制度):年間30万円、自己研鑽サポートプログラム など

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 2024年度実績(最大21日付与)

育児休業取得者数

女性:育休取得者64名(対象者64名) 男性:育休取得者101名(対象者128名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4fda8150f544936c

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