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新卒採用

記者職 | 報道・ジャーナリスト

「兵庫」の鼓動を、言葉で伝える。

株式会社 神戸新聞社|出版社・新聞社

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆「新聞社」の枠を超える挑戦 創業120年超の歴史を持ちながら、 「まいどなニュース」など Webメディアを自社開発。 紙とデジタルの両輪で、 総合情報発信企業へ進化しています。 ◆「ワーク・ライフ・デザイン」 フレックスやテレワークを導入。 ライフステージが変わっても 自分らしく働き続けられる環境を 会社として宣言・実行しています。 ◆地域と共に「もっといっしょに」 震災報道で培った使命感を胸に、 防災、教育、福祉など 地域の課題解決に挑み続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆具体的な仕事内容とその魅力☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 兵庫県民の生活を支える 記者職の募集です。 文系・理系不問! 現場に足を運び、真実を探求。 事件、行政、スポーツ、医療など 幅広い分野を取材・執筆します。 あなたの記事が、 誰かの助けになる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆得られる成長機会☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆「伝える力」と「社会を知る力」 社会の動きを敏感にキャッチし、 正しく発信するスキルが磨かれます。 ◆若手からの裁量権 年次に関わらず、 良い企画や意見は採用される風土。 新規事業プロジェクトに 若手が抜擢されることもあります。 ◆研修制度の充実 新入社員研修はもちろん、 「アグレッシブ研修」など 主体的な学びを支援する制度も完備。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆こんな方活躍中☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆兵庫県への想いがある方 「生まれ育った街に貢献したい」 「ローカルな魅力を発信したい」 そんな熱意を持つ社員が多いです。 ◆変化を楽しめる方 デジタルシフトが進む中で、 新しい技術やトレンドを 柔軟に取り入れる姿勢が評価されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆当社について☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 兵庫県内No.1の発行部数を誇る 地域密着のメディア企業です。 阪神・淡路大震災での 「被災した新聞社」としての経験から、 防災報道には特に力を入れています。 読者に信頼される情報を届け、 豊かな地域社会の創造を目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆事業について☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日刊紙「神戸新聞」の発行 ・スポーツ紙「デイリースポーツ」の発行 ・電子版「神戸新聞NEXT」の運営 ・「まいどなニュース」等のWebメディア ・文化・スポーツ事業の企画運営 ・デジタルマーケティング事業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社 神戸新聞社 勤務地 勤務候補地:東京都、兵庫県

給与

月給171,540円~174,440円


給与詳細 基本給:月給 17万1540円 〜 17万4440円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ★厚生手当:32,700円(神戸本社勤務の場合) 配属地域等より別途加算あり。 (例)東京地区の場合は月額9,100円、扶養家族がいる場合は5,000円加算 ★スタートアップ手当:10,000円 入社1年目は月額10,000円、2年目は同5,000円支給。 ★ほか、入社6カ月後から裁量労働制を適用し、裁量労働手当を支給。 給与例 四大卒・23歳・報道部勤務 月支給額例=280,625円 (裁量労働手当を含む)

勤務時間

専門業務型裁量労働制

勤務時間詳細 勤務形態:専門業務型裁量労働制 ※労使協定の締結及び労働基準監督署への届出済 みなし労働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間22分 勤務時間帯目安:10:00~18:00 備考:みなし労働時間は、8時間22分から9時間22分

休日・休暇

休日・休暇 年間所定休日:106日(1月~12月) 年次有給休暇:初年度15日、最高27日(毎年1月付与) ほか有給休暇:結婚休暇、忌引休暇、看護等休暇、介護休暇、妻出産休暇、など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度、スタートアップ住宅手当(入社から最大6年間支給)、通勤費、など

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名 2026年1月1日現在

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:24年 2026年1月1日現在

研修

研修:あり 新入社員研修、社員登用研修、入社3年目研修、中堅社員研修ほか各局での独自研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ボランティア休暇

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり アグレッシブ研修 それぞれの業務に密着した内容を各局で考え、実施していく研修。各局オリジナルの研修や外部団体が主催するセミナー等に参加することもできます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:30.2時間 2025年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.9日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者7名(対象者10名) 取得対象者は、2025年12月末日において2歳未満の子を養育する従業員。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4fa8b5dc47d268c9

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