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新卒採用

空港設備のプロになる✨技術系エリア職(関東)

創業60年の実績と信頼/世界へ挑む技術者へ

株式会社エージーピー|建設・修理・メンテナンスサービス、航空運輸・空港運営、物流・運行管理

職種と仕事内容

仕事内容 ✨電気、機械、情報、空調等の技術職✨ 私たちAGPは1965年に創業して以来、空港業界における環境貢献企業のリーディングカンパニーとして、国内主要8空港にて、駐機中の航空機へ電力・空調を供給しています。エアラインに対して当社設備の利用を促し、空港における脱炭素化・環境社会の実現を目指している企業です。 今年60周年を迎える当社。当社は歴史ある空港インフラ企業として当社設備を利用していただく全てのお客様に対して、中立的な立場で、公平かつ安全にインフラサービスを提供し続ける会社でありたいと考えています。 また空港以外の事業展開も推し進めており、新しい事業の創出に向けたチャレンジもしています。 ⏩主な事業と仕事内容 1.動力供給事業(基幹事業) 国内主要8空港で航空機に電力・空調を供給。当社独自の埋設型GPU技術を活用し、設計、施工、運用管理を行います。航空機用電力(115V/400Hz)を安定供給し、CO2排出量を約1/10に削減、騒音低減も実現。保守・維持管理業務を担う新しい仲間を募集します。 2.エンジニアリング事業 空港の特殊機械設備(手荷物搬送、搭乗橋、セキュリティ機器)の保守運用、施設維持管理(格納庫や貨物上屋など)、ビジネスジェット支援事業を行っています。また、空港内で培った技術を活かし、物流関連施設の搬送設備設置・保守管理にも事業を拡大。特殊設備や施設の保守・維持管理を担う新しい仲間を募集します。 3.商品販売事業 航空機地上支援機材(GSE)の開発・販売、自社製品(バッテリー駆動型GPUや通路機材)の設計製造、病院や福祉施設向け機内食カートのノウハウを活かしたフードカート販売を展開。製作販売、企画、営業、設計を担う新しい仲間を募集します。 ⏩あなたが活躍するフィールドでは、先輩たちが待っています! 全国の主要空港(成田、羽田、関西など)が舞台です。先輩たちと共に、空港業務を通じて新たな挑戦を始めませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社エージーピー 勤務地 成田空港、羽田空港および近隣当社受託設備 勤務候補地:千葉県、東京都

給与

月給217,200円~238,140円


給与詳細 基本給:月給 21万7200円 〜 23万8140円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 交代制勤務手当:6,500円 【その他手当】 ・時間外労働手当 ・休日労働手当 ・深夜労働手当 ・振替労働手当 ・交替制勤務手当 ・シフトリーダー手当 ・再出勤手当 ・ポスト管理職手当 ・名義手当 ・年末年始出勤手当 ・報奨金 ・通勤費(80km以内) 給与例 【千葉】 専門卒・高専本科卒:基本給210,700円+交代制勤務手当6,500円=合計217,200円 大卒・高専専攻科卒:基本給218,700円+交代制勤務手当6,500円=合計225,200円 大学院卒 :基本給224,700円+交代制勤務手当6,500円=合計231,200円 【本社・羽田】 専門卒・高専本科卒:基本給215,960円+交代制勤務手当6,500円=合計222,460円 大卒・高専専攻科卒:基本給224,920円+交代制勤務手当6,500円=合計231,420円 大学院卒 :基本給231,640円+交代制勤務手当6,500円=合計238,140円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 【実働時間】 1日:7時間~11時間 年間総労働時間:1,920時間 【交替制勤務】 9:00~17:00 13:00~21:00 21:00~9:00 (月間労働時間160時間) 【普通勤務】 労働時間:7時間55分 日勤のみのシフト制

休日・休暇

休日・休暇 ・月8日以上 ・年間休日 100日 (※含む夏期休暇3日) ・有給休暇 10日~(※入社時0日、3ヶ月後10日、2年目15日、3年目以降20日) ・休暇制度 夏季休暇3日間、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念休暇 ※年間休日については2027年度に12日間増やす予定です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・独身寮(成田支社) ・航空運賃補助制度 ・育児休暇制度 ・社会保険完備 ・特別契約宿泊施設利用 ・財形貯蓄制度 ・住宅資金融資制度 ・共済会制度(各種給付) ・文化体育会(野球・ゴルフなど) ・福利厚生サービス(WELBOX)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新卒採用者は約1か月間の新入社員教育があり、その後各配属先でのOJTに移行します。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:27名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:6名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.1年

研修

研修:あり 新入社員教育、階層別研修、管理職研修、技能力向上研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり eラーニングシステムあり

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年度末に所属長とキャリアの面談を実施し、人事担当へ報告されます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 技術力評価基準(部署別に5段階のグレードを設定)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者11名(対象者11名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4f90e2f453fb1675

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