リクナビ
新卒採用

総合職

株式会社KADOKAWA|出版社・新聞社

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 「総合職」として全職種一括採用。 01. コミック(編集者)のシゴト コミック雑誌ごとに編集部があり、いずれかの編集部にてコミック作品の編集業務を担います。日々、作家と打合せを重ね、ストーリー展開、キャラクター設定、セリフの一言一句にまでアイデアを出していきます。読者からの反響も分析しながら、作家とともに作品を育てていきます。シリーズ展開・メディアミックス展開・海外展開も見据えた販促企画も担います。また、新人作家の発掘に力を入れているのもKADOKAWAの特長。コミックに限りませんが、各新人賞や個人ブログ・SNSなどで新しい才能を発掘し、商業作家デビューまでに伴走することも多くあります。 02. 児童書(編集者)のシゴト 絵本、角川まんが学習シリーズ、図鑑、角川つばさ文庫など児童を対象とした書籍の編集業務です。 特に、日本の歴史と角川つばさ文庫は業界No.1シェアの地位を保ち続けています。 世界の歴史や図鑑GETなど、新規シリーズの創刊にも積極的です。 子供たちの読書体験の入り口として、本を読むことは楽しい、読書を続けたいと思ってもらえるような本づくりを行います。 03. ノンフィクション・実用(編集者)のシゴト 本格ノンフィクション読み物から、ビジネス書、新書、実用書、エッセイ、情報誌や学習参考書、あるいは辞書に至るまでKADOKAWAが世に送り出す様々なノンフィクションIPの編集業務です。時代に漂う空気を察知し、どんなテーマが今求められるのかを考察。本や特集の企画をゼロから立ち上げ、さらにはセミナー開催や動画配信など様々な仕掛けでプロデュースを行うことも。時流を掴む企画の目の付け所はもちろんですが、「『新書×漫画』で、難しいを分かりやすく!」「『学習参考書×アニメ』で、勉強を楽しく!」といった型破りな企画力も大いに活かすことができます。 04. 文芸(編集者)のシゴト 文芸書の編集業務です。企画・構想段階から作家と打合せを重ね、執筆段階では様々な観点から情報提供・アイデア出し。作家の創作活動のパートナー、ブレーンとして動きます。あわせて、本の装丁、販促・宣伝プランも立案・推進。完成した小説が一人でも多くの読者に届く施策を練っていきます。さらには映像化などのメディアミックス展開へのチャンスを自ら創っていきます。作家からの原稿をただ待ち続けるのではなく、企画・提案を重ねる攻めのスタイルがKADOKAWAの編集者です。 05. ライトノベル(編集者)のシゴト ライトノベルといえばKADOKAWA、業界の中でも大きなシェアを持っています。 アニメ・コミック・ゲームなどの他メディアとの親和性が高く、メディアミックスの源泉になりうる作品開発を行う業務です。編集者はアニメ化、グッズ化、告知のためのウェブ制作など、すべてのディレクションに中心となって関わります。 ジャンルの特性上イラスト制作にも積極的に関与するため、文章を読む力とイラストを見る力、二つの能力が求められる職種です。 06. アニメ(プロデューサー)のシゴト 主にTVアニメの製作のプロデュースを担います。アニメ化に適した原作(コミック・ノベルなど)を社内外から見いだし、原作とのシナジーを生み出せるアニメ化企画を立案。製作スタッフのキャスティングにはじまり、実製作段階でもファンが求める作品にするためのクオリティコントロールを推進。製作スケジュール・予算管理も担います。原作なしのオリジナルアニメの企画立案を行うこともあります。TV放映後も、シリーズ化、DVDパッケージ化、劇場映画化、グッズ化、イベントの開催など様々な展開プランを推進していきます。 07. 実写(プロデューサー)のシゴト 邦画担当プロデューサーは、企画立案・キャスト選定にはじまり、製作委員会の立ち上げ・運営、予算・スケジュール管理、映画公開に向けた宣伝、パッケージソフト化にあたっての企画など、あらゆるフェーズを推進します。外国映画担当プロデューサーは、世界的話題作の配給権獲得交渉だけでなく、日本未公開のまだ見ぬ名作の発掘も行います。邦画/外国映画いずれのプロデューサーも社内外多くの関係者との協働になるため、企画力のみならず交渉力や実行力も求められる仕事です。 08. WEBディレクター(デジタル)のシゴト グループ会社も含めたデジタル媒体やサービスの企画/立ち上げや運営/開発などを通じて、事業拡大/成長を牽引していきます。KADOKAWAの保有する多様なIPが持つ魅力とデジタルの利便性と拡張性をかけ合わせることで、コンテンツとその新しい楽しみ方を世の中に提案し、世界中の人に作品を届けていくのです。業務内容としては、グループ並びにコーポレートの戦略に準じたICT推進、Webサービスやアプリ開発に携わる事も可能です。既存のPC/スマホでの展開をさらに面白くしていくことはもちろん、より顧客を惹き付けられるUI/UXの追究、今後生まれる新しいデバイスや技術を活用した展開手法もさらに模索していきます。 09. 営業のシゴト 雑誌や書籍の流通を拡大させ、KADOKAWA商品を一人でも多くのファンに届けることが使命。リアルな書店への営業では、担当する全国各地の店舗を回り、販売現場におけるプロモーション施策(什器、POP、カタログ、映像、販促イベントほか)を企画立案。関係部署と協働で製作します。また、ネット書店や電子ストアに向けた営業戦略立案、自社のECストア運営も担います。ビッグデータなども活用したマーケティングを武器に、オフライン/オンライン双方から本との出会いを創出します。 10. 宣伝のシゴト 商品宣伝による売上向上/各レーベル、KADOKAWAのブランド価値向上が使命。作品の魅力を最大化する為にWEB広告や各種媒体広告、イベント出展等様々な媒体の中から効果的な媒体を選定し、関係各部署と連携し宣伝コンセプトを立案。編集者、デザイナー、ディレクターと協働して宣伝物を製作します。 11. ライツのシゴト 実写化、アニメ化、翻訳出版などKADOKAWAから生み出された原作/アニメ・ゲームIPの多彩な2次利用化権を販売、国内外のライセンシーからロイヤリティを獲得するとともに、IPの展開領域を拡大することが基本的なミッションです。IPごとの作品特性を掴み、その価値の最大化を目指します。 ライツセールスだけでなく、編成・契約・監修など、業務は多岐に及んでいます。 12. 海外戦略のシゴト 世界中に展開する現地法人のフロントとして、事業管理・推進や、海外市場向けに展開していくコンテンツのタイトル選定、各国のカルチャーの強みを生かした企画や施策の立案などを行います。日本本社と連携を取りながら、海外のユーザーに向けて当社のコンテンツをより多く、より良い形で届けることを使命として世界80億人の広大な市場を開拓していきます。 13. 製造・物流(生産管理)のシゴト KADOKAWAから発行される書籍の制作進行や製造~物流の管理を行います。 出版社の中では数少ない自社保有のデジタル印刷工場と書籍の最新データを保管するクラウドサーバーを活用して、シュリンクしつつある市場の中でも持続可能な出版スキームの構築を目指しています。 また、これまで紙で行ってきた出版コンテンツの編集・制作工程をデジタル化する業務も担っており、出版業界を大きく変革する業務を体感することができます。 14. 経営企画・経営管理のシゴト 上場企業であるKADOKAWAの戦略部門として、会社の予算達成に貢献し、ブランド力や企業価値の向上に寄与する業務です。 ファイナンス、管理会計、多くのデータを使った分析力など、これからのデータドリブンなデジタル経営の要点を鍛えることができます。 あらゆる数字や情報が集約されるため、会社の動向を全社的な視点で俯瞰することができる部署です。 15. 人事・総務のシゴト 全社的視点に立ち、今後の事業運営に必要な人材の採用、育成、組織運営、オフィス環境の構築などを行います。 副業解禁、FA制度の導入、在宅勤務の推進など時代に沿った新規制度の設計にも積極的です。 新しい発想をもって、各従業員が一層クリエイティビティを発揮できる会社の運営を目指します。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社KADOKAWA 勤務地 ※勤務地は、配属により異なることがあります 勤務候補地:東京都

給与

月給341,500円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 27万6500円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:341,500円(固定残業代含む) ※基本給:276,500円 固定残業代/月:65,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※1996年4月2日以降にお生まれの方長期勤続によるキャリア形成のため) 【手当】 ・通勤交通費手当一部支給(月15万円まで) ・時間外勤務手当(固定残業時間超過分) ・サブスク手当(月額)/3,000円(コミック、小説、映像や音楽、ゲーム等のエンターテインメント系のサブスクリプショを1つ以上契約/別途契約費用を支給) ・在宅勤務手当/1日150円 ・育児手当(月額)/小学校就学前までの子一人につき1万円 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間

試用・研修期間:試用期間:6ヵ月 、研修期間 :入社後1~2ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:27名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:22名

研修

研修:あり 新人向け研修…新人導入研修(入社後1~2ヵ月間実施)、新人フォロー研修 その他研修…OJTマネージャー研修、初級管理職研修、e-ラーニング研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり N予備校無料受講ID発行サービス…N予備校でプログラミングやWEBデザインなどのコースを無料で受講できるIDを発行。 資格取得一時金支給制度…エンタメ業界でのキャリア形成につながる116種の資格取得に関して、一時金(~100万円)を支給。業務に必要な知識やスキルの資格取得については、受験料の支援を行っています。

メンター制度

メンター制度:あり マンツーマン体制でメンターがついて、業務に関わる悩みから業務外のことまで様々な相談に乗るなど、サポートを行います。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:29.6時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4eeee2bda5103faf

問題を報告する

この企業の募集