事務系総合職(生産管理・改善推進・経理・人事総務・他)

仕事内容 ＼会社説明会・技術体験コンテンツも随時開催中！／ https://job.rikunabi.com/n/company_jobs/1922769048/?mode=intern 【当社について】 80年以上、スポーツの現場を「モノづくり」で支えてきた会社です。 ミズノの製品を生み出す生産子会社として、トップアスリート向けの特注品からスポーツ外の産業品開発まで挑戦を続けています。 そんな当社のモノづくりを支えているのは、社員一人ひとりの挑戦心です。 それぞれが専門性を磨きながら、幅広い分野で活躍しています。 【総合職採用と当社の考え方】 最初の配属は、応募書類・面接等選考を通じて適性を見て決定します。 以降30代前半にかけて、3～5年ペースで部署や職種を異動しながら経験の幅を広げていただきます。 ▼入社後最初の配属職種 ・生産管理 ・改善推進 ・情報システム ・経理 ・人事総務 以下職種へ配属となる場合もあります。 ・ソーシング（生産プロセス開発） ・品質保証 【各職種の概要】 ▼生産管理 ソーシングが量産までの道を作った後、実際に生産を進めるための全体管理をします。生産計画を立てて生産現場に指示を出したり、材料仕入や完成品出荷手配等も行い、計画通り生産が進められるよう関係部門を調整します。 「物流危機で輸送ストップ」「感染症流行で工場生産停止」など、現場で起こる予想外の事態にも臨機応変に対応します。 ▼改善推進 トヨタ生産方式に基づいて業務のムダを徹底的に排除し、より生産性の高いモノづくりを実現するための改善を推進します。生産現場を分析して現場を改善したり、改善の考え方を全社に浸透させる教育も行います。 高品質な製品を、より少ない人数で、より短いリードタイムで生産できるモノづくりに改善し続けることで、「ええもん」を提供し続けるための強固な土台作りをします。 ▼情報システム、経理、人事総務 情報システムや、経理、人事総務等のスタッフ系職種への配属となる場合もあります。 ▼ソーシング（生産プロセス開発） 開発まで進んだ製品を工場で量産できるよう、試作と評価・分析を繰り返し、品質・コスト・納期を100%で実現できる最適な工程を開発します。生産現場への指示書となる仕様書の作成も担当します。 開発・現場・技術・生産管理等、様々な部署と確実にものづくりを進めるリーダーシップも必要となります。 ▼品質保証 高品質なモノづくりを実現し続けるための社内マニュアルやルールの整備・社内啓発など、高品質を守るための組織体制を整えます。また、量産が進んでいる製品の検査により、高品質が維持できているかチェックもしています。 【キャリアアップ・ジョブローテーション・評価について】 年2回、業務の成果・目標の確認や、将来のキャリアについて話し合う場が全社員に設定されており、希望する仕事のすり合わせも行います。まずは任せられた仕事で成果を出していくことで、異動の中でやりたい仕事にチャレンジできます。 【ミズノ テクニクスのおもしろさ】 1年目から担当モデルを持つこともできます。自分が担当した製品が店頭に並んだり、誰かに使ってもらえている場面に出会えることも。 【頼もしいフォロー制度】 同じ部署で年齢の近い先輩社員が「エルダー」として新入社員をフォローします。 エルダーの指導を受け、基礎から一つ一つ身に着けていただきます。