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新卒採用

店舗運営職(首都圏エリア)

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社|ケータリング・フードサービス、レストラン・カフェ、飲食

職種と仕事内容

仕事内容 1月2月オープンカンパニー(会社説明会)を開催しております! こちらから詳細ご確認ください! https://job.rikunabi.com/n/company_jobs/873075252/?mode=intern ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 圧倒的な商品力とブランド力を誇る『日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社』 1970年の創業以来、変わらぬ味を守りつつも時代のニーズを敏感に汲み取り、 常に進化を続けてきました。 「おいしさ、しあわせ創造」の企業理念のもと、食の安全・安心、おいしさを提供していきます。 【今日、ケンタッキーにしない?】 クリスマスなど特別な日にご利用頂くだけではなく、ニーズに合った商品・サービスの展開など、 KFCはエブリデイブランドを目指していきます。 KFCの本質はピープルビジネス。 まさに人が主役。 入社後まず目指して頂く店長は、接客や調理だけでなく、従業員の教育、 売上や店舗管理、地域との関わりなど経営者そのもの。 店長の次のキャリアステップとして 複数店舗の管理をする、エリアマネージャー。 フランチャイズの運営指導をする、スーパーバイザーなど。 その後のキャリアは多種多様。本社には約20以上の専門部署があり 店舗をサポートしています。 【いきいきと、自分らしく働ける環境づくり】 社員が健康でいきいきと働いていなければ、お客さまにおいしさ・しあわせを お届けすることができません。 私たち従業員の健康増進にも積極的に取り組み「健康経営優良法人」の認定を 受けているほか、女性の活躍を推進する「えるぼし」や子育てサポート企業として 「くるみん」の認定も取得しています。 自身のニーズに応じて必要なメニューを選択・利用できるカフェテリアプランや 有給休暇の取得率も100%など福利厚生も充実しています。 また自己成長のための多様なeラーニングプログラムをはじめ、 自身の生活に必要な知識を学ぶことができる キャリアライフ研修も用意しています。 【一人ひとりに寄り添った『オーダーメイド採用』】 会社説明会参加後のキャリア面談では皆さん一人ひとりの価値観、就職活動で不安なこと なども寄り添ってお聞きします。 皆さんの不安解消につながればと考えているため、場合によっては複数回実施することも。 こうしたキャリア面談の実施により入社後のミスマッチを防ぎ、 充実したファーストキャリアのスタートに繋がると考えているからです。 コミュニケーションが活発で何でも相談できる雰囲気があります。 面倒見の良い上司や先輩ばかりですので、仕事中もプライベートでも非常に仲が良いのも当社の特徴です。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【みなさんにはこんな仕事をしていただきます】 総合職として、店舗スタッフからスタート。 店長、エリアマネージャー、フランチャイズを指導するスーパーバイザーや本部スタッフ等へと キャリアの幅を広げる事ができます。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【人事部直行便制度】 自身の異動希望や今後のキャリアプランを人事担当者にダイレクトに伝達する 人事部直行便制度があります。 自身が明確な目標設定をすることでスキルアップを促進します。 入力情報は人事担当が一元管理する為、上長を含め外部に漏れる心配もありません。 誰にも気兼ねなく自分のやりたいことをアピールできる環境が整っています。 【キャリアチャレンジ】 上記の方法以外にも期央・期末面談と上長と自身のキャリアに関して話す機会は多々あります。 また、年1回キャリアチャレンジという名称のサポート部署からの公募もあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【教育制度】 ◇世界共通の教育システム KFCでは、全世界共通の教育プログラムを導入。 社員のマネジメント能力を高めるとともに、一人ひとりのやる気を支援しています。 ◇年次研修 人生100年時代。 年齢によって考えなければいけないことは変わっていきます。 入社後1~3年目の年次研修や子育て世代の研修、運用リテラシーを身につける研修 介護・老後に備える研修などライフステージに合わせた様々な研修を用意しています。 ◇階層別研修 役職や所属部署によって求められる スキルは変わってきます。 ロジカルシンキングやプレゼンテーション、 企画発想力などビジネスマンとして 必要なスキルの研修から、経営士などの 専門的な研修までKFCだけでなくどこでも 活用できるスキルを身につけつことができます。 ◇トレーニング店長 『入社時研修ガチャ』があってはなりません。 入社後全員が同様のレベルの教育とフォローを 受けられるようにトレーニング店長ももとで 入社時のOJT研修を受けていただきます。 メンターとしての役割も持っていますので どんな相談もしっかり受け止めてくれます。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 勤務地 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給250,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・手当 通勤手当(全額支給)、時間外・深夜手当は実労働分支給、育英手当 ・賞与 年2回 備考:3月・9月 業績により別途賞与支給あり 月毎のインセンティブボーナス有り(達成基準クリアが条件) 給与例 初年度月収例 月25万円程度(月給制)

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1ヶ月単位の変形労働時間制 (1ヶ月/20日出勤月=月間/160時間)

休日・休暇

休日・休暇 休日:月間9日~10日 ローテーション/年間休日 118日 休暇:年次有給、慶弔、転勤、特別、産前産後、育児、介護、ボランティア、リフレッシュ 他 ※初年度10日 最大年20日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 カフェテリアプラン(レジャー、スポーツ、育児などの選択型福利厚生制度) 短時間勤務制度、永年勤続等各種表彰、 慶弔慰金、見舞金、社員割引、 オンライン自己啓発講座 ・財産形成 退職金制度、社員持株、各種融資、 財形貯蓄、企業年金 ・健康・その他保険 健康診断・団体保険 ・施設 独身寮(借り上げ社宅:社内規程に準じ、 引越費用会社負担、家賃補助有) ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【研修】 ・入社時研修 入社式後実施。ビジネスマナー、 企業マインド、ライフ&キャリア等 ・業務研修 入社後3か月間は店舗でのOJTと本社での OFFJTを実施します。 ・年次研修 1年目~3年目 今までの振り返りや 今後のキャリアプランを構築します。 ・階層別研修 各役職別に、ロジカルシンキングや プレゼンテーション、企画発想力など ビジネスマンとして 必要なスキルを修得します。 その他年次研修、マネジメント研修や オペレーション研修なども整備されています ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【自己啓発支援】 e-ラーニングで全社員の自己啓発を 支援しています。 若手社会人向けの講座や、語学、PCスキル、 資格(社労士や宅建、簿記など)系講座など 様々な講座がラインナップされており、 無料で受講可能です。

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:6名 2025年3月31日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:14名 ▼2023年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:19名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:26名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.2年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり 入社時研修…入社式後実施。ビジネスマナー、企業マインド、ライフ&キャリア等 業務研修…入社後3か月間は店舗でのOJTと本社でのOFFJTを実施します。 年次研修…1年目~3年目 今までの振り返りや今後のキャリアプランを構築します。 階層別研修…各役職別に、ロジカルシンキングやプレゼンテーション、企画発想力などビジネスマンとして必要なスキルを修得します。 その他年次研修、マネジメント研修やオペレーション研修なども整備されています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり e-ラーニングで全社員の自己啓発を支援しています。 若手社会人向けの講座や、語学、PCスキル、資格(社労士や宅建、簿記など)系講座など様々な講座がラインナップされており、無料で受講可能です。

メンター制度

メンター制度:あり 入社後は1名の専属メンターを配置。直属の上司に言えない・聞けない悩みを相談できるように配慮しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.2日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者12名(対象者16名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4e5fdd416c98c8d1

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