住友ファーマ株式会社　MR職

仕事内容 ――――――――――――――――――― ■住友ファーマの特徴■ ――――――――――――――――――― 「人々の健康で豊かな生活のために、研究開発を基盤とした新たな価値の創造により、広く社会に貢献する」を理念とし、 国内営業体制としては疾患領域担当制として、CNS領域、糖尿病領域、希少疾病領域に分かれて連携しながら業務を進めています。 ――――――――――――――――――― ■MR職の仕事内容■ ――――――――――――――――――― ～医療従事者と患者さんに医薬品を届ける最終ランナー～ MRは医師や薬剤師などの医療関係者と面会し、自社の医薬品の有効性や安全性、適正な使用方法などの情報提供・伝達を行います。 また、医薬品が処方された患者さんの状況や副作用についての情報収集することも重要な仕事です。 ここで得られた情報は会社で共有され、医療機関にフィードバックされることで、よりよい医薬品を育てていくことに繋がっています。 どんなに優れた医薬品もそれが医師によって処方され、患者さんに届かなければ、その価値を発揮することはありません。 長い年月をかけて研究開発された薬が患者さんに届くために、製薬企業と医療機関をつなぐ橋渡しとなり、 患者さんに薬を適正に使っていただくことがMRの仕事です。 MRが営業職として得た収益や情報は、研究開発へフィードバックされ、更なる新薬開発へと繋がっていきます。 ――――――――――――――――――― ■プロフェッショナルなMRを目指す■ ――――――――――――――――――― 当社のMR教育は、医療従事者の課題解決に寄与することができる人材を育成しています。 入社3年目までのMRを若手育成MRと位置づけ、「ベーシック研修」という研修プログラムを実施しています。 入社後の導入研修を終え、各営業所に配属されてからは所属営業所の先輩MRが「フレッシャーズリーダー」となり半年間1on1でサポートします。 フレッシャーズリーダーのサポート終了後は、所属営業所以外の先輩MRに弟子入りして学ぶ「DEGEICO」を実施します。 このようにベーシック研修では多くの先輩社員が関わることも特徴の一つです。 当社では自ら成長しようとする意欲の高い社員を「皆で育成する風土」が醸成されています。 ――――――――――――――――――― ■MRのやりがい■ ――――――――――――――――――― #医師に「御社の薬のおかげで患者さんの症状が改善されたよ。ありがとう」と言われたとき #信頼できる先輩に指導いただき、スキルアップの機会を貰えたとき #医師との信頼関係を築き、患者さんや医師の治療選択肢の幅を広げることに貢献できたとき MRは直接患者さんと接することはありませんが、医師を通じて患者さんやご家族の喜びの声を聞けたとき、仕事の意義とやりがいを感じることができる仕事です。 自分の知識や経験が誰かの治療貢献につながっている――その実感が、MRとしての誇りとモチベーションにつながります。