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新卒採用

パナソニックホームズ|技術系総合職

設計/施工管理/研究開発/商品開発/生産技術開発など

パナソニックホームズ株式会社|建築設計、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼パナソニックホームズの技術系総合職 設計、施工管理、研究開発、 商品開発、生産技術開発など、 “住まいの本質”を追求する技術領域を担います。 地震にも揺らがない「強さ」、 快適で健やかな「暮らしやすさ」。 その両立を目指し、 構造・環境・空気・エネルギーといった 幅広い視点から住まいを科学します。 研究で得た知見が新しい 住宅構造や素材へとつながり、 設計・施工の現場で検証される――。 技術者としての好奇心が、 “人のくらし”を守る力になります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼企業の特徴・理念(働く原動力) 創業者・松下幸之助の言葉 「良い家をつくりたい」 その想いを受け継ぎ、 パナソニック ホームズは 人と社会、地球が調和する住まいを 追求してきました。 「強さ」と「暮らしやすさ」でNo.1を目指し、 耐震・省エネ・快適性を高次元で融合。 全館空調システム『エアロハス』をはじめ、 “心地いいが当たり前”の住まいを テクノロジーで実現しています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼キャリア・成長機会 新入社員研修を経て、 設計・施工・開発など 専門分野に応じたOJT・技術研修を実施。 建築士・施工管理技士などの 資格取得支援も充実。 現場経験を重ねるごとに、 構造・環境・空気・エネルギーなど 多角的な知識が身につきます。 早期から設計・施工の中核を担い、 技術者としての幅と深みを磨ける環境です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼働く環境 若手の意見を歓迎する風通しのよさと、 グループの安定基盤が共存。 各拠点には経験豊富な技術者が在籍し、 設計・施工の現場で真摯に技術を磨ける環境です。 全社員20時退社を目標とし、 2023年度はその実現率が92.1%に到達。 忙しい時期もチームで支え合いながら、 安心して働けるワークスタイルが根づいています。 一級建築士などの資格取得支援制度や、 1on1ミーティングによるキャリア面談も充実。 男女問わず技術者として力を発揮し、 長く活躍できる職場です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼パナソニックホームズの技術職を知るKeyword 01:耐震×制震 地震に強い鉄骨構造で家族を守る 02:快適空気環境 全館空調「エアロハス」で心地よさを科学 03:60年長期保証 世代を超えて安心が続く仕組み 04:環境配慮設計 ZEH・再エネ・省エネで地球と共生 05:商品開発力 現場と研究をつなぐ一貫体制 06:街づくり事業 建物から地域へスケールする建築技術 07:スマートホーム化 IoTで未来のくらしをデザイン 08:設計自由度 15cmピッチで外壁を調整できる柔軟設計 09:表現力を磨く舞台 設計コンペティション 「アーキテクト・オブ・ザ・イヤー」 10:信頼の現場文化 職人さんは“やさしい現場の先生” 皆さんからのご応募、心からお待ちしております。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

パナソニックホームズ株式会社 勤務地 勤務候補地:宮城県、福島県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、岐阜県、愛知県、三重県、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、福岡県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給252,000円~274,500円


給与詳細 基本給:月給 25万2000円 〜 27万4500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 ▼学部卒の方 月給:252,000円 (2025年4月支給実績) ▼大学院卒の方 月給:274,500円 (2025年4月支給) 【手当】 時間外手当、 交通費支給(※当社規定による) など 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 ・週休2日制(曜日は部門により異なる) ・年間休日:127日 【休暇制度】 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、公的資格取得休暇、リフレッシュ休暇、ライフデザイン休暇、ファミリーサポート休暇(育児・介護・子の学校行事への参加など)など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度、確定拠出年金制度(DC)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、パナソニックグループ天災救援基金 など 【施設】 リゾート保養施設など

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:47名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:50名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:49名 女性採用者数:29名 ▼2023年度 男性採用者数:39名 女性採用者数:27名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:15名 3年以内男性採用割合:62.8% 3年以内女性採用割合:37.2% 総合職

研修

研修:あり 新人社員研修、階層別研修、職能別研修、その他各種講習会

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得奨励祝金制度に基づく資格取得サポート、教育セミナー利用補助(カフェテリアプラン) 等

メンター制度

メンター制度:あり 内定者の時から、人事のメンバーが中心となり皆さんをサポートして参ります。 配属後はチューター・メンター制度となり、各職場の先輩社員が困ったときにはすぐに相談に応じる制度があります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 世代別ライフデザインセミナー(30歳・40歳・50歳・57歳) 各年代においてライフデザインについて考える研修を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 各職能でのプロフェッショナルを目指すための検定制度があります。 (例)設計:エキスパートデザイナー制度、建設:コンストラクチャーステータス制度 など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.9時間 総合職

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者27名(対象者27名) 男性:育休取得者32名(対象者47名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4d047e5f80fdfb33

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