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新卒採用

生活支援員(障がい事業所)

あなたの「得意」を仕事に。生きる喜びを届ける支援員。

社会福祉法人親愛会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ✅ あなたの「得意」を活かす余暇支援!ご利用者様の人生の可能性を広げる仕事 ✅ 高齢・障害・相談の経験ができる「総合福祉」で、ポータブルスキルを最大化 ✅ 選考は人間性重視の面接のみ。知識の有無よりも、熱意と行動力を評価 【社会福祉法人親愛会について】ー 埼玉県川越市を中心に、高齢、障害、相談と多岐にわたる事業を展開する「総合福祉」法人です。 「ひとりひとりを大切に」という理念に基づき、画一的ではない個別支援を徹底しています。 職員のワークライフバランスを重視し、働きやすい職場環境づくりに注力。 ジョブローテーション制度など、職員のキャリア成長支援も充実しています。 【仕事内容の紹介】ー 生活支援員として、障がいを持つご利用者様の施設入所支援および日中活動支援を行います。 ⏩基本生活・活動支援: 食事、入浴、排泄などの基本生活習慣のサポートに加え、軽作業を中心とした日中活動(付録付き図書の廃棄作業、アルミ缶つぶしなど)を支援します。 ⏩自立支援・余暇支援: ご利用者様の興味や特技に合わせたクラブ活動(音楽、茶道、運動など)や外出企画を通じて、生活に喜びと変化をもたらします。 将来的には地域生活への移行を目指す「自立訓練グループ」のサポートも行います。 あなたの創造性が、ご利用者様の可能性を広げます。 【入社後イメージ】ー 新任職員研修で、障害者支援に必要な知識・技術を習得。 現場では、先輩職員のOJT指導のもと、個別支援計画に基づいた活動支援から携わります。 多職種連携や外部ボランティアとの連携を通じて、高いコミュニケーション力と調整力が身につきます。 転居を伴う転勤がないため、地域に根差して専門性を高められます。 【キャリアパス】ー 生活支援員として専門性を高めた後、法人内のジョブローテーション制度を活用することで、 高齢者福祉や相談福祉といった異なる分野の経験を積むことが可能です。 また、資格取得支援制度を利用して介護福祉士などの専門資格を取得し、 サービス管理責任者や相談員、あるいは管理部門へのキャリアアップを目指せます。 【こんな方におすすめ】ー ✅ 自分の趣味や特技を活かして、利用者様の「生きる」喜びや可能性を広げたい方 ✅ 一つの分野に留まらず、高齢・障害・相談と幅広い経験を通じて成長したい方 ✅ 福祉の知識や資格に自信がなくても、人物重視の選考で挑戦したい方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人親愛会 勤務地 勤務候補地:埼玉県

給与

月給199,600円~210,600円


給与詳細 基本給:月給 19万9600円 〜 21万600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【一律手当】 ●処遇改善手当 一律28,000円 ●被服手当 一律1,000円 【その他手当】 ●通勤交通費:全額支給(車:24,100円まで) ●扶養手当:配偶者15,000円、子6,500円 ●住宅手当:27,000円まで ●夜勤手当:1回7,000円( 都度払い/ 月平均3~4回) ●資格手当:社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士10,000円(複数所持者は最大15,000円) ●資格取得手当:一時金10,000円、登録料法人負担 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月・12月) 賞与(約4.0カ月)+処遇改善一時金 (2024年実績 440,000円)+特定処遇改善一時金 (2024年実績 約120,000円) ※特定処遇改善一時金は、10年未満の無資格者の場合 給与例 【給与例1】大学卒(介護福祉士・社会福祉士の場合)※一人暮らし (内訳) 基本給:181,600円 通勤手当:4,500円 資格手当:10,000円 夜勤手当:28,000円 被服手当:1,000円 住宅手当:27,000円 処遇改善手当:21,000円 →月額合計:280,100円 【給与例2】大学卒(資格がない場合)※実家暮らし (内訳) 基本給:181,600円 通勤手当:3,800円 夜勤手当:28,000円 被服手当:1,000円 処遇改善手当:28,000円 →月額合計:242,400円 【給与例3】短大・専門学校卒(資格がない場合)※実家暮らし (内訳) 基本給:170,600円 通勤手当:3,800円 夜勤手当:28,000円 被服手当:1,000円 処遇改善手当:28,000円 →月額合計:231,400円 ※夜勤月4回の場合。 ※住宅手当は最大支給額を支給した場合

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間帯:川越親愛センターの場合 ・早番/7:15~16:00(休憩45分) ・日勤/8:30~17:15(休憩45分) ・遅番/11:15~20:00(休憩45分) ・夜勤/16:00~9:00(休憩120分) ※上記時間のローテーション勤務 ※事業所によって勤務時間は異なります。

休日・休暇

休日・休暇 ●年間休日107日 ●月9日休(2月のみ公休8日) ●年次有給休暇10日支給(初年度 最初の6カ月:5日、残り6カ月:5日) ●リフレッシュ休暇有 (勤続年数に応じて支給 3年勤務:1日、5年勤務:3日、10年勤務:5日) →長く務めた職員にはお休みをプレゼント!友人と旅行や家族と過ごす時間を使ってリフレッシュして仕事も頑張ってもらう制度です。国内外に旅行に行く職員もいますよ! ●ファミリーフレンドリー休暇有 →ボランティア活動や、お子さんがいる職員は授業参観や運動会などの学校行事に参加するのに利用しています

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・退職金制度(共助会と福祉医療機構の2ヶ所加入) ・社内イベント(事業所対抗ボウリング大会、暑気払い、秋の親睦BBQ会など) ・職員のクラブ活動(5人以上集まれば1人1,000円補助) -マラソンクラブ/小江戸川越マラソン職員40名参加 -バレーボールクラブ、フットサルクラブ、クライミングクラブ、音楽クラブ

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:8.8年

研修

研修:あり 各種研修制度 〈新入職員教育〉 全体教育のほか、採用職種に応じて教育を行っており、将来に向けた成長のための土台作りをサポートします。 〈階層別教育〉 役割ごとに期待される能力・責任・役割に応じて、必要な心構え・基礎知識・基礎スキルを習得するための教育です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり “介護福祉士”の合格時にお祝い金を支給。登録料は当法人が負担します。また、“介護福祉士実務者研修”の受講料も負担しますが、その年に“介護福祉士”を合格した場合に限ります。

メンター制度

メンター制度:あり 〈OJT研修〉 入職後3~5ヶ月かけてOJT研修を実施。担当の先輩職員と一緒に“いつまでに何を取り組むか”を決定します。1ヶ月に1度、コミュニケーションシートをもとに面談を行い、業務中はなかなか聞けない“利用者様がこういうことをした時にどう対応すればよいか”“対応で悩んでいること”などを気軽に話せる場を設けています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年度初めに、自分の目標、チーム(グループ)の目標、施設の目標などを記入する“目標管理シート”を作成。半期ごとに上司と面談を実施して、自己評価と上司の評価を合わせて賞与や昇給の評価を決定します。また、“親愛会キャリアパス制度”をもとに上司の推薦があった職員はチーフに、主任以上は昇任昇格試験(面談)を経て昇格します。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者1名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4bd9008fb8dd3578

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