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WOWOW・総合職

独占コンテンツの力を最大限に!感動を生み出すビジネスの司令塔

株式会社WOWOW|放送・テレビ局、映画制作・配給、広告・メディア・マスコミ

職種と仕事内容

仕事内容 [ 総合職 ] ✅仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ マーケティング、BtoB事業、コンテンツ企画、コンテンツ技術などの職種の中から、 希望や適性に応じていずれかの領域で キャリアをスタート。 お客様視点を大切に、個性と発想を活かして WOWOWの未来と価値創出に挑んでいただきます。 ⏩マーケティング データ分析に基づき、加入者層や視聴傾向を深く理解し、プロモーション戦略を立案します。 「なんとなく」の宣伝ではなく、デジタルツールを駆使し、施策の効果測定と改善(PDCA)を徹底的に回すことで、本質的なマーケティングスキルを獲得できます。 ⏩BtoB事業(法人事業) WOWOWのコンテンツや技術を、他社や他業界と連携させて新たなビジネスを創出します。 具体的には、コンテンツのライセンス販売や共同イベントの企画など、社外を巻き込み、新しい収益の柱を作る事業開発力が身につきます。 ⏩コンテンツ企画 映画、ドラマ、スポーツ、音楽といった多岐にわたるジャンルのプロデュースや、放映権の獲得交渉を担います。 数億円規模の予算や権利を動かし、ゼロから「WOW」という感動体験を生み出す仕事です。 ⏩コンテンツ技術 最新の放送・配信技術に関するビジネス要件を定義し、ITエンジニアと連携してサービス化を進めます。 技術的な専門知識をビジネス成果に結びつける、「技術理解力を持った事業推進者」としてのスキルを磨けます。 ✅得られる成長機会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 若手にも積極的に裁量を与え、上記のような多岐にわたる事業の根幹に携わっていただきます。 成長領域でのプロジェクトに参画することで、ロジカルな思考力、交渉力、データ分析力といった、業界を問わず通用する実践的なスキルが身につきます。 また、コンテンツへの熱意を持つ少数精鋭のプロフェッショナル社員と共に働くことで、ビジネスパーソンとしての高い倫理観とプロ意識を身につけられます。 ✅当社について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ WOWOW。 この名称は、驚きや感動を表す感嘆詞のWOWを重ねたもの。 また、世界中から選りすぐりのコンテンツが見られるという意味の、 World Wide Watchingの頭文字が由来です。 新鮮な驚きを伝える、 そして世界最高峰のエンターテインメントを伝えるという フィロソフィーが込められているのです。 当社は、1984年に日本初の民間衛星放送局として創業。 以来、独占性の高いプレミアムコンテンツを提供し続けています。 放送と配信、両輪で市場価値を高める WOWOWは、BS放送という強固なプラットフォームを基盤に、 WOWOWオンデマンドを中心とした配信領域を急成長させています。 この「放送×配信」のハイブリッド戦略こそが、私たちが誇る最大の強みです。 安定した顧客基盤の上で、グローバルOTTにも負けない独占的・高品質なオリジナルコンテンツに挑戦し続けることが可能です。 ✅事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・放送事業: BS (放送衛星)、CS (通信衛星)、IPTVを通じて有料テレビ放送を行っています。 ・映画事業: 自社映画レーベル「WOWOW FILMS」による映画制作と販売を行っています。 ・イベントビジネス: 音楽、ステージなどのイベントを開催し、メディア事業を通じてCMやタイアップなどを行っています。 ・コンテンツ事業: 音楽、スポーツの中継収録、4K・8K・HDRなどの新技術を取り入れた映像制作を行っています。 ・デジタルマーケティング支援: Web、SNS、メールにおけるデジタルマーケティング支援を行っています。 ・ライセンス事業: ホテル向け映像配信事業など、幅広いライセンス事業を展開しています。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社WOWOW 勤務地 ■雇入れ直後 本社: 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21階 放送センター: 東京都江東区辰巳2-1-58 その他会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)テレワーク制度あり、シェアオフィス利用可能 勤務候補地:東京都 ※出向があります 出向先企業名:グループ会社、関連会社など

給与

月給250,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【手当】 ・通勤手当:出社実績に応じて実費支給 ・時間外、休日、深夜割増賃金支給 ・その他(宿直手当、宿泊手当、年末年始出勤手当など)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:9:30〜17:30(休憩12:00〜13:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制:土日 ※部署により異なります、祝日 ・年末年始休日 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・年次有給休暇(初年度10日、最大60日 ※10月~3月に入社の場合は初年度5日) ・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に10日) ・看護 ・介護休暇 ・育児・介護休職

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 テレワーク: すべての社員が、自宅、収録現場、サテライトオフィスなどからのテレワークが可能です。 社員⼀⼈⼀⼈が業務や状況に応じて最⼤限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く場所を自ら選択することができます。 フルフレックス制度: 部署や仕事内容にあった働き方を実現するため、全社員にフルフレックス制度を導入し、 柔軟で自律的な働き方を可能としています。 リフレッシュ休暇: 勤続5年ごとに、10日間の休暇を取得可能です。 多くの社員が活用し、自分を充電する時間に充てています。 育児休業: 育児休業は、子どもが2歳に達した月の末日まで利用可能です。 100%の社員が出産後に復職しています(2014年度以降の実績)。 男性の育児休業取得実績も増えています。 ベビーシッター補助: ベビーシッター派遣事業割引券などの利用により、利用料の補助を受けることができます。 時短勤務制度: 育児や介護、傷病治療をしながら働く社員は 残業のない勤務形態や時短勤務を選択することが可能です。 3つの勤務パターンから選ぶことができ、育児中の社員は子どもの年齢に関わらず所定・時短勤務ができます。 ストック休暇制度: 失効した年次有給休暇を、一定日数に達するまで積立てられる制度です。 育児・介護、私傷病治療のほか、ボランティアなどの社会貢献に利用できます。 看護休暇: 子ども一人につき1年間で10日まで看護のために休暇を申請できる制度です。 年間で10日間までは有給扱いになります。 介護休暇・介護休業: 看護と同じく年間10日まで有給扱いになる休暇制度があるほか、 通算1年間の休職が可能です。 財形貯蓄制度: 給与天引きの貯蓄制度があり、一般貯蓄、住宅貯蓄、年金貯蓄が可能です。 持株会制度: 給与天引きで定期的に自社株式の買付が可能です。 毎月の積立には奨励金が付与されます。 団体長期障害所得補償保険(GLTD): 団体保険制度のひとつとして、社員が病気やケガで 長期間働けなくなった時に収入の一部を保障する保険に加入しています。 会社負担で全員加入している保険では所得の30%が保証されるほか、任意で上乗せも可能です。 その他 ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション) ・EAP制度(メンタルヘルスなどの従業員支援制度) ・団体3大疾病保障保険 ・WOWOW視聴料補助 など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.6年

研修

研修:あり 新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、自己啓発型選択研修、海外視察研修、異業種交流研修

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者7名(対象者7名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4b67dc2df450a0fc

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