生産管理部門コース

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 １：まずはリクナビからエントリー ２：3/1以降、件名「」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます ３： マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ この求人のおすすめポイント ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ❶ 800品種を裁く、高度な「計画立案スキル」が身につく ❷ 営業と製造をつなぐ「調整力」のプロになれる ❸ 文系・理系問わず、専門知識をイチから学べる司令塔 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 生産管理のミッションは、「何を・いつ・どれだけ作るか」という 工場の生産計画を立て、実行することです。 まさに、工場の「司令塔」や「頭脳」と呼ばれる役割。 営業部門からは「あのお客様から、このびんの注文が来た！」 製造部門からは「このラインは今、別の製品を作っている！」 そんな、社内の様々な情報や要望を 一手に引き受けます。 ・顧客の納期に間に合うか？ ・800品種もある製品を、どの順番で作れば一番効率的か？ ・原料や資材の在庫は足りているか？ ・無理な計画になっていないか？ 全ての状況を把握し、 最も効率的で、無理のない「最適解」を導き出し、 製造部門へ「生産指示」を出します。 計画を立てるだけでなく、 天候や設備のトラブルで計画がズレた時に、 素早く調整するのも、重要な仕事です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ この仕事の面白さ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ この仕事の面白さは、 「800品種」という複雑なパズルを解くような、 高度なプランニングに挑戦できることです。 あなたの立てた計画一つで、 工場の生産効率が劇的に上がったり、 お客様（医薬品メーカーなど）への安定供給が守られたりします。 「自分の計画通りに工場が動き、 製品が滞りなく出荷されていく」 その流れを設計できた時の達成感は、 この仕事ならではのものです。 もちろん、時には営業と製造の 「板挟み」になることもあります。 調整業務は、決して楽ではありません。 でも、それはあなたが「全体」を見ている証拠。 部門間をつなぐ「ハブ」として頼りにされ、 「あなたのおかげで間に合った」と感謝される 大きなやりがいがあります。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ こんな方が活躍中です！ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ・サークルの幹事やアルバイトリーダーの経験がある方 ・複雑なシフト管理や、タスク管理を考えるのが好きだった方 ・異なる意見を持つ人の間に立ち、調整役を担ったことがある方 ・数字やデータを見て、論理的に物事を考えるのが得意な方 ・全体を見渡し、先読みして行動するのが好きな方 文系・理系は問いません。 必要なのは、物事を冷静に分析する力と、 人と人との間を繋ごうとするコミュニケーション姿勢です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 説明会について ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 説明会では、 「文系出身でも、工場の専門知識についていける？」 「800品種の管理って、実際どれくらい大変？」 そんな、皆さんの「リアルな疑問」に 第一線で活躍する先輩社員がお答えします。 地味なイメージ？いえいえ、 会社の「中核」を担う面白さをお伝えします。 ⏰開催日時⏰ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 第一硝子について ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 私たちは、1937年（昭和12年）創業の ガラスびん専門メーカーです。 医薬品、化粧品、食料調味料など、 高い品質が求められる分野に特化し、 80年以上にわたり「安全・安心」を届けてきました。 本社・工場が東京都板橋区にあるのも特徴です。 首都圏という立地を活かし、お客様の細かなニーズに 迅速に応えられる体制を強みとしています。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 第一硝子のここがおすすめ！ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 私たちの自慢は、800品種以上に対応できる 「小ロット多品種」の生産体制です。 この複雑な生産体制を「計画」するのが、 まさに生産管理の腕の見せ所。 他社（大量生産型メーカー）では経験できない、 高度なサプライチェーン管理のスキルが 確実に身につきます。 医薬品や食品といった、景気に左右されにくい 「社会インフラ」を支える仕事だからこそ、 安定した環境で、じっくり専門性を磨けます。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 研修体制について ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 入社後は、まず「ガラスびんが出来るまで」の 製造工程や、製品知識を学びます。 （文系の方も、ここで基礎を学べるので安心してください） 配属後は、先輩社員（OJTトレーナー）について、 まずは簡単な計画のサポート業務からスタート。 少しずつ担当するラインや製品を増やしながら、 数年かけて「工場の司令塔」へと成長していきます。