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新卒採用

神奈川×勤務地確約 福祉用具専門相談員(営業職)

提案するのは道具じゃない。"福祉用具のある生活"だ。

セントケアりまいん株式会社|看護・介護、医療・病院、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 募集職種:福祉用具コンサルタント / 福祉用具専門相談員(営業職) 【福祉用具とは】 車いす・歩行器・手すりなど、 お客様が生活していく上で決して欠かせない用具のことです。 【福祉用具専門相談員とは】 お客様一人ひとりに寄り添い、 最適な福祉用具のご提案をお任せします! 導入から点検までサポートして頂くため、 一生モノの「専門スキル」が身につきます! 【安心のサポート体制】 手厚い研修制度があるため、 知識ゼロからでも自分のペースで着実に成長していけます。 【求める人物像】 セントケアで活躍しているのは、 特別な才能を持った人たちではありません。 ・人と話すのが好き ・とにかく人に優しい ・人の役に立つ仕事がしたい そんな「あなた」が、誰かの笑顔のために \自分らしく輝ける場所/です。 "セントケア"があなたの最善の選択肢に 〜 "あなた"がセントケアの最善の選択肢に 〜 そんなキャリアを一緒に創っていきませんか? \あなたの提案一つ/で、 “外出できなかったけど、また外へ出かけられるようになった! “ご家族が進学や夢を諦めずに、挑戦で切るようになった! そんな、お客様の幸せを一緒に喜べる方を セントケアでは歓迎します!! 【こんなあなたにおすすめ!】 ・介護・福祉業界でキャリア形成をしていきたい方! ・ 地元で活躍しながら、成長していきたい方! ・ 人や地域社会と関わり役に立つ仕事がしたい方! ・ 部活・サークルやアルバイトで培った傾聴力、コミュニケーション力を活かしたい方! まずは説明会の参加だけでもお待ちしております!! 【★こんなあなたにおすすめ!】 ■介護・福祉業界でキャリア形成をしていきたい方! ■ 安定企業で、地域貢献したい方! ■ 人と関わる仕事がしたい方! ■ 協調性や思いやりを大切にする方! ■ 課外活動で培った傾聴力、コミュニケーション力を活かしたい方! ■ やりたいことは決まってない...でも人の役に立つ仕事がしたい方! ■従業員数10000人以上の会社で多くの人と関わりたい方! 【ここが嬉しい!安心ポイント】 ・定期昇給確定(毎年昇給×役職手当) ・適性検査を組み合わせた定期面談! ・職場と新卒人事が分かれているため相談しやすい! ・県を跨いだ異動・転勤一切無し! ※希望者は異動も可 ・福利厚生充実! ・大手ならではの豊富なキャリアパス!! ・新卒限定で社宅制度(家賃8割負担!!)もあり ・残業は1分単位でしっかり別途支給!! ・Uターン、Iターン、Jターンも歓迎!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

セントケアりまいん株式会社 勤務地 ▶神奈川拠点 鎌倉市 横浜市 相模原市 川崎市 勤務候補地:神奈川県

給与

月給231,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 16万2000円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり16時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり4万4000円 〜 交通費支給、制服貸与、育児・介護制度、慶弔見舞金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、退職金、資格取得バックアップ制度、貸付金、団体割引保険、予防接種費用補助、団体長期障害所得補償保険、各種相談窓口、福利厚生サービス(クラブオフ)利用 給与例 神奈川 月収:231000円~(基本給:162000円 地域手当:32000円 職種手当:12000円 固定残業代16時間:25000円 )

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 21日 勤務時間9:00~18:00(休憩時間1時間00分) ※月平均残業時間11時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休二日制(土・日) 年間休日:116日 休暇:有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給、制服貸与、育児・介護制度、慶弔見舞金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、退職金、資格取得バックアップ制度、貸付金、団体割引保険、予防接種費用補助、団体長期障害所得補償保険、各種相談窓口、福利厚生サービス(クラブオフ)利用

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:45名 新卒離職者数:9名 ▼2023年度 新卒採用者数:67名 新卒離職者数:20名 ▼2022年度 新卒採用者数:83名 新卒離職者数:46名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:25名 ▼2023年度 男性採用者数:35名 女性採用者数:32名 ▼2022年度 男性採用者数:34名 女性採用者数:49名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.7年

研修

研修:あり 研修制度あり(全社共通) 1. 入社時研修 目的: 社会人マナーの習得と会社への理解を深める。 内容: 入社式の後、対面またはオンラインで実施。 その後: 配属先でのOJT(同行研修など)により、一人立ちできるまでフォロー。 2. フォローアップ研修 目的: 同期との交流、仕事の振り返り、目標設定。 実施時期: 2年間で計4回(入社3カ月後、半年後、1年後、1年半後)。 3. 基本研修 目的: サービス提供の基本となる経営方針の理解、知識、技術の習得。 例: 採用時研修1~3、CPR研修、虐待防止研修、情報管理研修、業務管理体制研修など。 4. 熟練研修 目的: より高度な知識、技術の習得やレベルアップ。 内容: サービスごとにテーマを定め、各営業所にて実施。 例: 訪問介護、定期巡回、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、ショートステイ、レンタル・リフォームなどの部門別研修。 5. 専門研修 目的: 職種やサービスごとに求められる専門性の向上。資格取得などのステップアップサポートを含む。 例: 認知症ケア研修、介護技術研修、相談援助研修、地域連携研修、地域ケア会議研修、実務者研修、介護福祉士受験対策、介護支援専門員受験対策、介護リーダー研修、サービス提供責任者研修、入浴スケジューラー研修、看護セミナーなど。 6. マネジメント研修 対象者: 運営管理などの役割を持つスタッフ。 目的: 役割遂行のための思考力や知識の習得、資質の向上。 例: 所長育成研修、新任管理者基礎研修、評価者研修、労務研修、お客様サービスに関する研修、リスクマネジメント研修、新任係長研修、次長・課長研修など。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 1. 資格取得補助金制度 内容: 業務に役立つとして会社が認めた資格について、取得費用のキャッシュバックが受けられます。 2. 内定者への資格取得祝い金制度 対象資格: 内定者には、入社までの間に以下のいずれかの資格を取得していただきます。 介護職員初任者研修 実務者研修 祝い金: それぞれの資格を取得して入社した場合、以下の祝い金が支給されます。 介護職員初任者研修取得の場合: 6万円 実務者研修取得の場合: 10万円 ・対象となる資格例 会社が認める対象資格の主な例は以下の通りです。 介護職員初任者研修 介護職員実務者研修 ガイドヘルパー 介護福祉士受験対策講座 介護支援専門員現認研修 認知症対応型サービス事業管理者等研修 ユニットリーダー研修 防火管理責任者 安全衛生管理者 安全運転管理者研修

メンター制度

メンター制度:あり 各営業所ごとに異なる

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者16名(対象者44名) 男性:育休取得者95名(対象者95名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33.5% 女性管理職比率:33.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4a2ee7a164f8d8f1

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