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新卒採用

総合職(事務)

営業の「攻め」を支える、鉄壁の「守り」。極東証券の信頼の要。

極東証券株式会社|証券取引

職種と仕事内容

仕事内容 ■1.アピールポイント 東証プライム上場の安定基盤と、 「独立系証券」ならではの自由度。 この2つを兼ね備えた極東証券で、 会社の信頼を根底から支える 「事務のプロフェッショナル」を 募集します。 私たちの掲げる、 「FacetoFaceのコンサルティング」は、 営業担当者の提案力だけでなく、 その後の手続きが「正確かつ迅速」に 行われて初めて、お客様からの 信頼として結実します。 1円の狂いも、1つのミスも許さない。 そんな金融事務の誠実さが、900兆円を 超える日本の現預金を 投資へつなぐ架け橋となります。 ■2.具体的な仕事内容とその魅力 総合職(事務)として、本社管理部門または 各支店にて、証券ビジネスを支える業務を お任せします。 【本社部門】 株式や債券の決済業務、コンプライアンス (法令遵守)管理、経理・財務・総務・人事 など、会社全体の経営を支える業務です。 経営陣との距離も近く、会社が動く ダイナミズムを肌で感じることができます。 【支店業務】 ご来店されたお客様の受付対応や、 口座開設・入出金などの事務手続き、 営業担当者のサポートを行います。 お客様と直接接する機会もあり、 「極東証券の顔」として丁寧な対応が 求められるポジションです。 どの業務においても、 単なるデータ入力などの 単純作業ではありません。 金融商品取引法などの専門知識に基づき、 「この手続きは適正か?」を判断する 高度な事務オペレーションを担います。 ■3.得られる成長機会 「事務職=ルーチンワーク」という イメージが変わるはずです。 入社後は、証券外務員資格をはじめとする 金融・証券に関する専門資格を 取得いただきます。 働きながら、経済の仕組みや金融商品の 知識が身につくため、ご自身の マネーリテラシーも自然と高まります。 また、正確な事務処理能力はもちろん、 社内外の関係者と円滑に業務を進める 調整力やコミュニケーション能力、 複雑な課題を解決する実務能力など、 どの企業でも重宝される 「実務のスペシャリスト」へと 成長できます。 ■4.入社後のキャリアについて 新入社員研修の後、適性に応じて本社または 支店へ配属となります。 その後は、ジョブローテーションにより 複数の部署を経験しながら、 会社全体の業務フローを理解し、 キャリアの幅を広げていきます。 将来的には、特定の分野を極める スペシャリストを目指すことも、 管理職としてマネジメントに 携わることも可能です。 ライフステージの変化に合わせ、 産休・育休などの制度を活用しながら、長く 活躍している社員も多数在籍しています。 ■5.こんな方活躍中 「サークルや部活では、マネージャーや 会計として組織を支えてきた」 「コツコツと正確に作業を進めることが 好きで、ミスを見つけるのが得意」 「派手なアピールよりも、『ありがとう』と 言われることに喜びを感じる」 そんな「縁の下の力持ち」タイプの方が、 ここでは主役として活躍しています。 穏やかで面倒見の良い先輩が多く、 分からないことはすぐに相談できる アットホームな雰囲気も自慢です。 ■6.当社について 東証プライム市場上場企業として、 社員が心身ともに健康で働ける環境づくりを 徹底しています。 完全週休2日制(土日祝)はもちろん、 年次有給休暇の取得促進、各種社会保険完備、 財形貯蓄や従業員持株会など、 大手金融機関並みの福利厚生を整備。 長く安定して働きたいという想いに、 充実した制度で応えます。 ■7.事業について 対面営業(FacetoFace)を強みとし、 お客様一人ひとりに寄り添う コンサルティングを展開しています。 IT化が進む現代だからこそ、「人」による 温かみのある対応と、 プロフェッショナルな事務能力が 私たちの競争力の源泉です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

極東証券株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県、愛知県、大阪府

給与

月給215,000円以上


給与詳細 基本給:月給 21万5000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 極東証券は実力主義の 評価体系となっております。 月給(一律住宅手当/一律営業手当含む) +実績に応じたインセンティブ(※) (※)実績に応じたインセンティブ ・・・管理職以上に支給。 非管理職には 超過勤務支給・賞与での評価 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:15(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:121日 ※有給休暇:全日休暇・半日休暇 平均有給付与日数・・・18.9日 平均有給取得日数・・・8.1日 平均有給取得率・・・・ 42.8% 年次有給休暇の計画的取得を 推進するため、制度休暇を 2007年4月より導入しています。 制度休暇(連続休暇・四半期休暇・特別休暇) 休暇制度: 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 育児休暇、介護休暇 備考: 永年勤続休暇、その他諸休暇、 子の看護休暇、治療休暇、 失効年休制度、産前産後休業、 配偶者出産休暇、育児・介護休業

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・住宅補助 : 借上社宅、入社4年目まで 8割家賃補助。 本人の負担率は2割となっています。 4年後はそのまま住宅手当へと 入れ替わり、個人契約となります。 ・敷金・礼金 会社負担 ・評価体系 : 実力主義 (各人の業務成績に応じた 報酬体系及び昇格) 評価制度は目標管理制度を導入。 公平性の高い仕組みとなっており、 評価は処遇(賞与・昇格・昇給等)に 反映されます。 【福利厚生】 保養施設: 安比、白馬、軽井沢、南紀白浜、館山 財形貯蓄制度、社員持株会制度、 ストックオプション、確定拠出型年金、 確定給付企業年金、 通勤交通費全額補助、 昼食費補助、各種福利厚生融資 【保険】 団体生命保険 自己申告制度 : 年1回、社員の方に現在の職務に 対する満足度、異動の希望、 職場への意見・提案などについて 申告して頂きます。 申告をもとに、能力開発、 適正配置などに役立てております。

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.2年

研修

研修:あり 内定者研修 新人研修 集合研修について 社内の組織や規則対する理解 社会人としての基本動作習得 金融のプロとして必要な知識の習得・実践

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 全社員を対象とした通信教育受講料の一部を助成する制度により、自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています.

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事評価面談

社内検定

社内検定等の制度:あり eラーニング形式での社内検定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:21.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4a0014f9a2922ed9

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