リクナビ
新卒採用

アパレル総合職(営業・企画・マーケティング)

年間休日121日!売れるスーツを企画・営業!トレンドを創る✨

大栄既製服株式会社|総合商社・専門商社・卸売、アパレル・繊維・スポーツメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 \会社説明会実施中/ エントリ―後に、登録メールアドレス宛に日程予約のご連絡いたします。 日程予約をもって、応募完了とします。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 賞与実績は平均4.6ヶ月分!(24年度実績) ✅ 転居を伴う転勤なし。名古屋で働けます ✅ 残業はほとんどなし、平均12.1時間/月(24年度実績)! プライベートも充実 ✅ 国内スーツシェア約20%の安定基盤 ✅ 企画・生産の上流工程に深く関われます ⭐ 株式会社大栄既製服について ⭐ 設立70年。紳士服の製造・卸販売・ OEM・ODM事業を展開する老舗メーカーです。 年間販売着数は国内シェアの約20%を占め、 安定的な事業成長を続けています。 「世界一のスーツアパレル」という大きな夢を 社員一丸となって目指しています。 ✨ 事業の強み ✨ 企画、テキスタイルデザイン、生産、卸販売まで 全てを社内一貫体制で行えることが強みです。 ミャンマーの自社工場に加え、日中伊など グローバルな生産背景を持ち、 市場のニーズに柔軟に対応しています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 営業職でも、お客様の声を基に営業企画として、 新しい商品を生み出すプロデューサー的な役割。 テキスタイルデザインやパターン等の生産技術、 貿易や納期管理等の生産管理業務など、 様々な業務を通じてモノ作りの全てを学べます。 ✨ 働く環境 ✨ 勤務地は名古屋本社で、転居を伴う転勤はありません。 残業はほとんどなく(月平均12.1時間、2024年実績)、 仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 副業も可能で、個人の挑戦を応援します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

大栄既製服株式会社 勤務地 愛知県名古屋市中区葵(本社) ※転居を伴う転勤なし 勤務候補地:愛知県

給与

月給250,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 (大学卒業見込みの方/2025年4月支給実績) 月給:250,000円 【諸手当】 超過勤務手当、休日出勤手当、海外出張手当、通勤手当、役職手当 賞与:年3回 ※夏賞与(7月)、冬賞与(12月)、決算賞与(2月) ※賞与総額 平均4.2ヶ月分(2024年度実績)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり5時間 〜 7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 ■平日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 実働時間:7時間40分 ■土曜(2026年 土曜出社日:7日間) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~15:00(休憩:1時間) 実働時間:5時間

休日・休暇

休日・休暇 日曜日、月3~5回土曜日、祝日、 年間休日:121日(2026年) 休暇制度:年末年始休暇、お盆休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※土曜日の出勤日は繁忙期の年7日だけです。 夏季休暇に関しては、各部で時期をずらしながら、それぞれのスケジュールに合わせて、取得出来るように工夫しており、別途、全社一斉のお盆休暇があります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 家賃補助(賃料の50%、上限\25,000)、交通費全額支給、社員旅行

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙(職場敷地内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.1年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後1週間のビジネスマナー研修を実施、総合職は営業・企画生産・物流管理の各部での研修後、本配属。一般職は本配属後、OJT(ON THE JOB TRAINING)。全社員に対し、各階層別に、年度毎に、外部での研修プログラムが組まれており、自身の予定にあわせて、業務時間中にセミナーを受講。

メンター制度

メンター制度:あり 総合職社員に対し、約半年間の研修期間の間、各業務の指導係以外にメンターが1名付きます。又、本配属後も、約1-1年半に渡って、先輩社員と一緒に業務を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 制度としてはありませんが、毎年1回、社員面談を行い、キャリア希望や、仕事の問題点等の刷り合わせを行っています。又、毎年、定性目標の設定時に直属上司と、短期から長期のキャリア目標設定を行います。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.5時間 ※2022年1~12月実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日 実績年度: 2022 ※2022年4~2023年3月実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 49965a7f909ce35a

問題を報告する