職種候補が複数あり
仕事内容 <営業職> 《貴金属・環境事業》 ~高度な技術力を生かした提案で、ものづくりの課題を解決する~ 【お客様お取引先様】 半導体・電子部品、自動車、石油、化学、エネルギー、宝飾、印刷、医療 等 【業務内容】 (1)事前準備 お客様の事業内容や製造工程を理解し、どのような廃棄物が発生するかを予測。廃棄物の種類や量に応じた適切な処理提案の準備など、事前の調査・検討を行います。 (2)商談(ヒアリング) 当社の強みやサービスの特徴を説明しながら、お客様の廃棄物に関する課題やニーズを丁寧にヒアリング。現場の状況やご要望を正確に把握し、最適な提案に向けた土台を築きます。 (3)商談(提案) 社内の技術部門や処理先など外部のパートナーと連携し、廃棄物の種類・量に応じた最適な処理方法を検討。安全性やコスト面も考慮した上で見積書を作成し、お客様に提案します。 (4)調整・手配 成約後は契約書を取り交わし、車両の手配や処理先との受け入れ調整を行います。日程の管理や調整も担当し、回収・処理完了後には請求や報告など、最後まで責任を持って対応します。 ~お客様のものづくりに関する課題を受け止め、最適な方法で解決へと導く~ 《食品事業》 ~お客様のニーズに応える提案で、食材の安定供給を実現する~ 【お客様お取引先様】 食品加工メーカー、中食・外食産業、スーパー・量販店 等 【業務内容】 (1)情報収集 水産品・農産品・畜産品について、国内外の収穫量や水揚げ量、市場価格の変動、トレンドなどを日々チェック。タイムリーな情報をつかむことで、最適な提案や仕入れ判断につなげていきます。 (2)商談(ヒアリング) お客様が求める食材の種類、形態、数量、品質、価格、納期といった細かなニーズを丁寧にヒアリング。信頼関係を築きながら、課題や要望を正確に捉えることが重要になります。 (3)商談(提案) ヒアリング内容をもとに、加工地や原料の産地を選定。一次加工や品質保証の機能も組み合わせ、単なる仕入れではなく、付加価値を加えた提案でお客様の期待に応えていきます。 (4)契約・納品・請求管理 商品成約後は、産地との仕入れ契約を締結。営業管理部門と連携し、貿易業務や受発注対応、国内配送、請求処理など、納品までのスムーズな運用体制を構築します。 ~商材の提案にとどまらず、お客様の「理想の商品づくり」を実現するためのベストパートナーへ~ <管理・コーポレート職> ~未来を支える基盤を創り、持続可能な成長を実現する~ 《経営企画室、企画推進》 全社・事業部の経営方針及び経営戦略の企画・立案・推進支援などを行います。 企業の持続的成長に向けて中長期の経営戦略を立案し、資源の最適な配分や新規施策を企画。経営層と密に連携しながら、会社の未来の方向性をデザイン・牽引していく重要な役割を担います。 《営業管理》 国内外のデリバリー業務や請求書の管理、業務プロセスの見直しなど幅広く担当します。 様々な業務を関係者と連携して進め、より生産性の高い営業活動ができるよう重要な役割を担っています。 《経理、財務、海外管理、情報システム》 会計・資産管理、社内資金の調達・運用、海外拠点の整備・管理、システム企画・運用等、企業の運営管理にかかわる業務です。 企業活動を安定的に運営し、日々の業務が円滑に回るよう基盤づくりと管理体制の整備を行います。 《人事、総務、法務》 採用・研修・労務管理、社内労働環境整備、法律に関する事項等、主に社員が働く環境を整える業務です。 法令順守や資金・リスク管理、人財マネジメントなどを通じて社員が付加価値の高い仕事に集中できるよう仕組みを整えています。 <技術職(理系のみ)> ~技術の力で「環境負荷低減」と「経済価値創造」を両立させる~ 《製品開発》 半導体・電子部品向けの貴金属製品(めっき液や蒸着材など)の開発を行います。あわせて、製造現場で起こる不具合への技術的対応や、原因調査・改善提案にも携わります。 《技術開発》 スクラップからの貴金属回収や精製、産業廃棄物の無害化処理などに関する研究開発を担当。基礎研究から実用化まで、さまざまな技術テーマに向き合い、工程への橋渡しも担います。 《工程技術》 新たに持ち込まれる原料の処理可否を検討し、最適な処理方法を設計。既存工程のコスト削減や回収率向上、処理スピード改善に向けたプロセス改良・新規導入も行います。 《分析技術》 スクラップ中の貴金属含有量や製品品質、排水中の有害物質などを分析。より高精度・高効率な分析を実現するための装置・技術開発にも取り組み、製造現場を支えます。 《生産技術》 工場の設備保守や点検に加え、新しい装置の導入や既存設備の改善も担当。社内外と連携しながら、安全で効率的な生産体制の構築・維持を技術面から支えていきます。
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。