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新卒採用

カーライフアドバイザー(営業総合職)

エリア別採用あり!教育・研修制度充実!

株式会社グッドスピード|自動車販売

職種と仕事内容

仕事内容 ■私たちはこんな事業をしています 創業から「SUV・4WD」に特化し自動車販売を行っている当社は、毎年10%以上の成長率! 新卒採用を始めてから会社の成長はさらに加速!『新卒採用』は成長戦略のキーポイントです。 目標は 「すべての人を私たちのファンに」 今後は販売以外に、車検点検整備・自動車保険・鈑金塗装修理部門を強化! 販売後のカーライフをトータルサポートしてきます! ==================== ■当社の魅力はここ!! ~大手基盤とSUV特化で広がる未来~ グッドスピードは、2024年8月より「宇佐美グループ」の一員としてさらなる成長を目指します。 全国にサービスステーションを展開する大手企業の安定基盤と、SUVに特化した大型販売専門店としての強みを掛け合わせ、他社では実現できない独自の販路や顧客アプローチを今後展開を予定しています。 SS(サービスステーション)を起点に、SUV需要の高い地域での店舗展開も中長期的に計画しています。 規模の拡大とともに、新たなポジションや挑戦の機会が次々と生まれ、社員一人ひとりが活躍できるフィールドが広がっています。 「安定」だけでなく「成長」と「挑戦」が待つ環境で、あなたの未来を切り拓くチャンスが当社にはあります! ~新卒社員が作る徹底した教育プログラム!~ グッドスピードの教育プログラムのリーダーは新卒社員が行っています! 先輩社員から新卒時代に実際に受けた内容とこれまでの経験を基に、1年目の新卒社員全員が成長するにはどのような研修を実施すると良いのかと試行錯誤して作られた研修内容です。 入社直後は同期同士の団結力を深めて頂くのと同時に会社のシステムやルールをお伝えします。 その後、店舗配属前に基本的な接客、日常業務をマスターしていきます。 営業マニュアルが徹底的に整備されていますので、マニュアルを基に業務を教えていきます。 店舗配属後も1か月ごとのフォロー研修を実施、業務を習得できるまでフォローを行い、まずは単月で10台販売を目指して、一緒に頑張りましょう! ~社員とともに描く、新たなビジョンへ~ グッドスピードは「すべての人たちを私たちのファンに」という新たなビジョンを掲げ、誠実で透明性のある会社づくりを目指しています。 このビジョンは、昨年に社員自身が考え抜き、全員で共有したテーマであり、私たちの再出発点であり今後の未来を象徴するものと考えています。 昨年、業界の不透明な商慣習やコンプライアンスの課題に直面し、深く反省を重ねた結果、過去の課題を徹底的に見直し、グッドスピードは再出発を決意しました。 宇佐美グループの一員となった今、業界の模範となる企業として、社員一人ひとりが信頼と誇りを持って活躍できる環境を創出します。 一緒に新しい未来を築きませんか?本年の新卒採用は、その挑戦の第一歩です。 ==================== ■こんな仕事をしていただきます 【カーライフアドバイザー】 ●来店されるお客様へ車輌販売提案 ●在庫車の洗車や内装クリーニング ●インターネットサイト用の写真撮影や更新作業など インターネットサイトなどを閲覧しお問合せされる方や、 「憧れのSUV・4WDを購入したい」という潜在ニーズをお持ちの方など、 比較的購入意識の高いお客様が多いのが特徴で、 他の販売店さんに比べ契約率は圧倒的に高く、入社1年目でも販売実績が作りやすい環境です。 ★お客様の特徴★ お客様は20代~30代、ファミリー層が中心。 輸入車も扱うため、会社経営されているお客様もいらっしゃいます。 中にはカスタムショーに参加されるようなSUVファンの方もいらっしゃいます。 ★営業スタイル★ 当社では所謂ところの【飛び込み営業】や【テレアポ営業】、【訪問販売営業】は一切行っていません。 ご来店いただいたお客様やお電話でお問合せいただいた方のみにご提案させていただいております。 SUV・4WDは資産価値も高く、高額なためお客様には最後までご納得いただくよう「背中を押すこと」が重要です。 ==================== ★キャリアステップの流れ★ ■セールスコンサルタント(スタッフ職)※目安:1年~2年 ↓ ■チーフコンサルタント(チーフ職)※目安:2年~3年 チーフに昇格するためには、月15台以上の契約を3か月間継続することが最低限必要です。 継続的に販売しながら、取り扱う車種の知識や付属品の獲得力、接客ノウハウを身につけます。 ↓ ■店長 販売実績や自動車保険の付帯率、メンバーの工程管理、部下のマネジメント、目標数値の達成度合いにもよりますが、総合的な力が身につけば店長に昇進! 店舗メンバーの育成をメインに、下取り査定の決定権や外注協力業者との折衝、店舗のシフト管理(労務管理)、レイアウト変更など店舗の運営責任者としての業務全般を行います。 プレイングマネージャーとして接客販売も行います。目標の数字達成に向け、一丸になる中心の存在となります。 ↓ ■部長or担当部長 部門の長として、統括部門の全ての責任を負います。ただし、裁量決定できる幅も広がるので視点が変わります。 例えば店舗改装のデザインを外注業者と打ち合わせしたり、新店オープンの際には、土地の交渉や看板の設置まで店舗を一からプロデュースすることも可能です。 売上よりも利益ベースでの数字を追いますので店舗のB/SやP/Lがしっかり理解でき、経営視点で判断可能です。 その他、新卒研修への参加や各種社内行事の企画、新規事業会議の参加まで成長戦略に欠かすことができない業務を担います。 ↓ ■営業本部長(執行役員) 営業のトップとして、事業方針や予算策定と決定。 部門の配置転換や関連企業とのタイアップ企画、新規取引先企業の選定、各種プロモーション活動、ブランディング、新規事業計画まで経営層の仕事を担っていただきます。 ==================== <トピックス> 入社2年目で店長に抜擢された実例や、新卒入社社員から営業部長も誕生しています! まだ20代のため日々四苦八苦、試行錯誤しながらも頑張っていますよ!! 今後も店舗展開を行っていく中で、必ず店長、次長、部長の役職者が必要となります。 できればそのピースが新卒となってくれることを強く願っています。 若さを武器に!とっておきのSUVをツールに!!新卒社員が活躍できるフィールドを用意しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社グッドスピード 勤務地 まずは東海地区での確固たる地位を築きます! 地元密着(愛知)を常に念頭に掲げ店舗展開をしています。 地域社会や地方自治に貢献したい方にはピッタリ!! ※勤務地限定採用あり 勤務候補地:石川県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、兵庫県、福岡県、沖縄県

給与

月給258,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万7000円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万1000円(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※過去入社月実績を表記しています(2025年1月支給) ■短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ■短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:258,000円(固定残業代含む) ※固定残業代/月:61,000円/40時間分含む ※超過分別途支給 ■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(6月、12月) ■役職手当 ■交通費支給(規定有) ■車・保険販売手当 ■マイカー購入割引 ■扶養手当 ■資格手当 ■仕入課手当 ■奨学金手当 取得資格に応じて、下記手当が月給にプラスされます。 ■3級整備士:手当月10,000円支給 ■2級整備士:手当月30,000円支給 ■1級整備士:手当月50,000円支給 ■自動車検査員:手当月70,000円支給 ■自動車検査員+1級整備士:手当月100,000円支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 9:45~19:00(休憩:1時間15分)

休日・休暇

休日・休暇 ■シフト制(月7~11日) ■年間休日:125日 ■有給休暇:10日(入社後半年より10日) ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※上記の内、5日は有給休暇発生後の計画年休として

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ★当社は『2024年度健康経営優良法人認定』を受けました!! ●社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ●社宅制度(月上限50,000円まで※通勤で片道40km以上の方) ●永年勤続表彰(報奨金…10年勤続:50,000円、15年勤続:100,000円、20年勤続:150,000円) ●友人知人紹介制度(自動車:10,000円~30,000円/台 保険:5,000円/件 従業員:100,000円~700,000円/人)※自動車の紹介インセンティブは営業職は対象外 ●資格取得支援制度(損害保険代理店資格、整備士等) ●社員割引制度(自動車や各種パーツ等) ●保険団体割引加入 ●確定拠出年金制度 ●全社表彰制度(各部門・各個人賞金授与) ●保養所施設あり(箱根、石垣島等) ●インフルエンザ補助金※規程有 ●退職者カムバック制度(勤続3年以上かつ退職から2年以内に復職した場合、雇用条件を引き継ぐことができます※規程有) ●新卒入社の整備士には祝品として50,000円相当の新品工具をプレゼント ●安全靴支給制度(整備士及び鈑金塗装士対象) ●レンタカー割引使用 ●奨学金返済手当 顕彰制度: ●全社表彰制度 各部門の表彰で全社の最優秀MVPを選出 ※賞金出ます! 研修制度: ●全体研修(1~3日) 宿泊研修にて会社の規定やマインドセットを行います。レクリエーションにて同期との交流を図ります。 ●職種別研修 ■営業(1ヶ月) 業務を専属の教育担当より研修。業務の流れを、実践踏まえて学んで頂きます。 後は現場で経験とともにスキルアップを目指していただけます。 はじめは合同で通常業務の研修をして頂きます。 洗車・仕上げ・車両の写真の撮り方など 合格基準を設けて全員で競い合いながら取り組んで頂きます。 ●集合研修(月1回※1年目) 応用研修やモチベーションアップ研修など、同期の成長を互いに支えあって頂きます。 ●スキルアップ研修(四半期に1回※2年目~) 外部講師を招いた研修や、役職が就くと、それに基づく研修を実施します。 ●役職者研修(半年に1回※3年目) 新卒から3年目まで研修を行います。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:34名 女性採用者数:24名 ▼2023年度 男性採用者数:82名 女性採用者数:43名 ▼2022年度 男性採用者数:55名 女性採用者数:31名

平均勤続年数

平均勤続年数:3.4年

研修

研修:あり 全体研修(1~3日)、職種別研修、集合研修(月1回※1年目)、スキルアップ研修(四半期に1回※2年目~)、役職者研修(半年に1回※3年目)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務上必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担 (国家整備士資格、自動車検査員資格、中古車査定資格等)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社後1年間は3か月ごとに人事課担当者との面談制度有

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.3時間 2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日 2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者10名(対象者17名) 育休・産休制度あり ※現在推奨中

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:3% 2025年1月17日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 48e029f2d22e2691

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