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新卒採用

不織布メーカーの専門職( 生産、品質管理)

無限の可能性・展開性を持つ素材を国内外に安定供給する仕事です

シンワ株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【不織布とは】 - 不織布は「織らない布」と書きますが、まさにその言葉通り、繊維同士を「からめて・結合」させたような素材です。糸を織って作る布よりも経済性や機能性に優れ、原材料と製法の組み合わせにより、多種多様な製品を生み出せます。 そして、この「からめて・結合」させる部分にとても高い技術力が必要になります。 シンワではお客様の細かなニーズにしっかりと応えていくために、国内メーカーで最多の6タイプの不織布製造技術を確立しています。 やがてマスクやウエットティッシュ、おむつ、ティーバックなどといった製品になり、人々の毎日の暮らしを支えています。 - 【専門メーカーならではの高い技術】 - 世界最高レベルの高圧ウォータージェットで、高密度シートを生産する「スパンレース」製法。また、ポリマー溶液を電界紡糸によって繊維・シート化する「電界紡糸(エレクトロスピニング)」製法。 シンワは独自の高い製造技術を活用し、不織布間新たな用途開発にも積極的に挑戦しています! また、国内全拠点でISO9001、14001の認証を取得しています。 - 【入社後は・・・】 - 入社後の研修で本人の適性と希望を考慮し、 生産・品質管理各部門への正式配属が決定します - ■生産■不織布の製造や加工ラインのオペレーターです。 不織布の製造・加工作業はもちろん、 機械の保全や、現場での製品検査作業なども担当します。 必要な知識や技術・資格は、入社後に取得できるので、 不織布のことを何も知らない人でも心配いりません。 将来的には、製造現場のチームリーダーとなり、 生産計画の立案などにも携わることになります。 ■品質管理■ 品質管理部門には、大きく2つの役割があります。 1つは「製品試験」です。これは生産された商品を調べ、お客様の要望に合っているか、成分や性能が取り決めた仕様に沿っているか、チェックします。 そしてもう1つは「分析調査」です。 生産した製品に万一の不具合があった場合、早急に対処しなければなりません。 原因を解明した上で、再発防止策を立てます。 品質管理は他部門と協調しながら、品質チェックとトラブル防止の体制を確立しています。 この体制が、お客様の信頼づくりに大きく寄与しています。 また、製品の仕様書の取り交わしやISO文書管理などにも携わるため、書類作成の業務も必要になります。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

シンワ株式会社 勤務地 ■生産/本社(愛媛県四国中央市)、三豊工場(香川県三豊市) ■品質管理/本社(愛媛県四国中央市) ※生産、品質管理は転居を伴う転勤はありません。 勤務候補地:香川県、愛媛県

給与

月給201,600円~207,900円


給与詳細 基本給:月給 20万1600円 〜 20万7900円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 手当:通勤交通費、子女教育手当(世帯主対象)、役職手当、深夜労働手当、転勤者家賃補助 他 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 給与例 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:201,600円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:207,900円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 〜 8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 【固定時間制・標準労働時間制】 ■本社及び工場/8:00~17:00(工場は交代制あり)

休日・休暇

休日・休暇 ■本社及び営業所 完全週休2日制 年間休日:120日 初年の有給休暇:10日 ※入社6ヶ月前の有給前倒し制度あり (交代勤務を伴う工場は休日が異なる場合があります。) ■工場 週休2日制 年間休日:112日 初年の有給休暇:10日 ※入社6ヶ月前の有給前倒し制度あり (就業時間は7時間30分) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、祝日・特別有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:退職金制度、住宅補助制度(本社:会社所有マンションあり)、社員提案制度、財形貯蓄制度、資格取得バックアップ、給食費一部補助、育児短時間勤務制度、ノー残業デー、終業後の英会話教室と中国語教室、社員旅行(2~3年に1回)、その他社員イベント シンワでは、仕事とプライベートの両立ができる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、子育て支援や有給休暇の取得促進、残業時間削減などに力を入れています。その結果、2025年3月に「ひめボススーパープレミアム認証」が授与されました。(愛媛県で12社目)

喫煙所情報

喫煙所情報 シンワでは、1999年に応接室での禁煙をスタートしたのを皮切りに、2003年からは勤務時間中の敷地内全面禁煙を実施しています。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間:入社後3カ月 研修期間:最長6カ月

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:3名 2025年度:採用者数2名、離職者数1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 2025年度:男性2名、女性0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年 2025年11月21日時点

研修

研修:あり 新入社員に対し、ビジネスマナー研修を実施。社外から講師を招いて、希望者を対象に英語・中国語教室を開催。簿記検定教室(社外講座)への参加。他、業務内容に応じた社外研修に多数参加できます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 仕事に必要な資格や免許の講習・受検費用を会社が負担します。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年1回自己申告書を提出させて異動の希望などを調査。人事との面談希望者には面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者6名(対象者6名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 489be46366eea945

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