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新卒採用

JOBマッチングコース:事務系

バイクだけじゃない。多様なモビリティを扱う「感動創造企業」

ヤマハ発動機株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ============ 【事務系】 >JOBマッチングコース 以下の2カテゴリーから、希望のカテゴリーを応募時に選択できます。 〇セールス&マーケティング 「営業」「商品企画」「マーケティング」に関わる事務系の職種に配属されます。世界の市場を相手に営業戦略を企画・実行し、社内外・国内外を問わず、さまざまな関係者と協業しながら、製品の販売からアフターサービスまで幅広く活動しています。 また、海外市場開拓事業のように、新興国・途上国での国際協力プロジェクトを担う職種もあります。 〇コーポレート 「人事」「経営企画」「財務・経理」に関する職種に配属されます。本社機能として、会社を円滑に運営するための仕組みづくりや環境整備を担います。これらの業務は企業経営に直結しており、経営に近い立場から会社の成長に寄与します。 なお、本カテゴリーには「広報・宣伝」の職種は含まれませんので、ご注意ください。 >OPENコース 入社後に職種と初期配属先が決定するコースです。 JOBマッチングコースでの募集職種以外の職種に関心のある場合や、応募時点で職種を決めかねる場合におすすめのコースです。 ※募集職種詳細・仕事内容については、当社採用HPをご覧ください。 ============ <株式会社ヤマハ発動機について> 私たちは、二輪車、マリン製品、 特機製品、ロボティクスなど、 「感動創造企業」として 世界の様々なモビリティを提供しています。 JOBマッチングコースでは、 入社後のキャリアの初期段階から 専門領域に特化して経験を積み、 即戦力となるプロフェッショナルを目指します。 <事業の強み> 私たちの強みは、 「発動機」が生む技術をコアとし、 モビリティ、マリン、ロボティクスなど 多角的かつ世界的な事業展開です。 売上高の多くを海外が占めており、 グローバルでの活躍の場が豊富にあります。 世界を相手に自身の市場価値を 高めたい方には最適なフィールドです。 また、単なる販売ではなく、 製品の川上(企画)から川下(サービス)まで 一貫して関われます。 特にe-Bike事業では、 営業・受注管理・サービス提供に加えて、 商品企画や開発部門とも密に連携し、 製品の方向性を決定する重要な役割を担います。 <働く環境> 開発・製造・サービス部門など、 社内の多様な部門と連携していくため、 チームワークと社交性が求められます。 グローバルな基準で体系化していく 着実性と計画性が活かせる環境です。 また、社員の成長が会社の成長の根源と考え、 新規タスクの公募など、 挑戦を後押しする機会もあります。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ヤマハ発動機株式会社 勤務地 勤務候補地:静岡県

給与

月給250,000円~325,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 32万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし みらい手当(家族手当) 食事手当 通勤手当 在宅勤務手当 給与例 博士了 32万5,000円 修士了 29万7,000円 大学卒 27万5,000円 高専卒 25万円

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 本社標準勤務時間 8:45~17:30(部門、事業所により異なる)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(年間休日121日) ※弊社カレンダーによる <休暇制度> 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 有給休暇(入社年度はその年の7月に10日付与。最大勤続5年以上経過後20日/年。半日単位で取得可能) 有給休暇取得促進制度(3連続休暇、ライフサイクル休暇、メモリアル休暇) 特別休暇(慶弔休暇、看護・介護休暇、産前産後休暇、産後パパ休暇など) ライフサポート休暇(傷病、看護・介護など) 出産・育児休職 看護・介護休職

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 寮・社宅制度 社員食堂 事業所内託児施設 持株会 従業員販売 共済会制度 団体保険 福利厚生倶楽部 カフェテリアプラン

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 差異なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:176名 女性採用者数:37名 ▼2023年度 男性採用者数:172名 女性採用者数:45名 ▼2022年度 男性採用者数:94名 女性採用者数:42名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.8年 (2024年12月末現在)

研修

研修:あり 階層別研修(新入社員研修、チームマネジメント研修、新任基幹職研修など)、セルフバリューデザイン研修、自立・自律高度化研修(機能別専門スキル研修、国内実務研修)、ダイバーシティ研修、コーチングプログラム1on1、グローバル研修(海外赴任前研修、海外研修、海外現場体験)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援(Web講座・通信講座)

メンター制度

メンター制度:あり 技術系はメンター制度有り

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり ヤマハテストコース走行資格など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.2時間 (2024年12月末現在)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.8日 (2024年12月末現在)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 486f5d45113a2da0

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