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新卒採用

総合職(営業・事務)

繊維の常識を覆し、産業の未来を設計する

KBセーレン株式会社|アパレル・繊維・スポーツメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【事務系総合職】営業、人事・総務、経理、情報システムなど、幅広い業務に携わります。 ・営業: 自動車部品、医療機器、エレクトロニクスなど、専門性の高い法人顧客に対し、当社の高機能素材を技術的な観点から提案します。研究・技術部門と連携し、顧客の求めるカスタム素材開発を推進するソリューション営業です。 ・事務: 経営企画、人事・総務、経理、情報システムなど、事業全体を円滑に進めるバックオフィス業務。特に、複雑な生産工程を管理する生産管理や、グローバルな原料調達を担う購買など、事業の根幹に関わる戦略的な役割を担います。 【KBセーレンとは】 当社は、カネボウから継承した確かな技術力と、セーレンの革新性を融合し、「繊維=衣料」の常識を打ち破ってきた高機能素材メーカーです。 私たちが手がける素材は、自動車、医療、エレクトロニクス、環境分野といった高度な技術が求められる領域で不可欠な部品として活用されています。 単なるモノ売りではありません。顧客の課題に対し、原糸から加工・製品化まで、すべてを自社でコントロールできる一貫生産体制こそが最大の強みです。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【得られる成長機会】自ら目標を持ち、道を切り開くプロセス ■若手に委譲される大きな裁量 当社は、社員一人ひとりの「自主性」と「責任感」を重んじる風土です。 「自ら下調べを行い、戦略を立てて仕事に取り組む」プロセスが重要とされており、年次に関係なく、自分の意見やアイデアを提案し、実行に移せる環境があります。 若手のうちからプロジェクトの重要な役割を担うことで、大きな達成感と使命感を得ながら、プロフェッショナルとしての成長を実現できます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■働く環境と制度 ワークライフバランス: 年間休日120日、週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始休暇など、充実した休日制度によりメリハリをつけて働けます。 福利厚生: 社員寮・社宅持家補助、退職金制度、確定拠出年金など、長期的なキャリアを支援する制度が整っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

KBセーレン株式会社 勤務地 大阪本社/大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル14・15階 長浜工場/滋賀県長浜市鐘紡町1-11 北陸合繊工場/福井県鯖江市下河端町6-1-1 勤務候補地:福井県、滋賀県、大阪府

給与

月給215,000円~243,000円


給与詳細 基本給:月給 21万5000円 〜 24万3000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【手当】 ■残業手当全額支給 ■都市手当/大阪支社勤務:月1万円 ■世帯手当 ■通勤手当 ■単身赴任手当 昇給…年1回(4月)、賞与…年2回(6月・12月) ※2024年度支給実績 合計6.0ヶ月 給与例 高専 卒業見込みの方 月給:215,000円 大学 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(年間休日120日) 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会制度、団体生命保険、社員寮、社宅持家補助、慶弔金、健康診断・産業医など 教育制度:新入社員研修、階層別研修、技術者研修、社外派遣研修、通信教育、資格取得援助制度など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.0年

研修

研修:あり 新入社員研修では4月からの座学、9月上旬までの工場での現場研修を経て、9月中旬に正式配属となります。その他、階層別研修や能力開発研修など多様なプログラムで社員の成長を支援します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得者に対する報奨金の支給 会社推奨資格取得に要する費用の補助 通信教育・Eラーニング受講費用の補助 など

メンター制度

メンター制度:あり 若手先輩社員による新卒サポート制度 人事担当者との定期的な面談 など

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者1名(対象者4名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 47b2c0303a17e368

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