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新卒採用

ハイブランドの未来をデザインするテキスタイルの法人営業

滋賀から世界へ 日本の伝統技術をグローバルビジネスに変える

株式会社大長|アパレル・繊維・スポーツメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 創業130年を超える滋賀の安定メーカー ✅ 世界的なハイブランドに選ばれる独自技術 ✅ 年間休日113日・完全週休2日で私生活も充実 ✅ 転勤なし!滋賀の地で腰を据えて働ける環境 ✅ 研修半年!専門知識ゼロから育てる安心の体制 ✅ 営業と技術の壁がない温かなチームワーク ✨ 向いている人 ✨ ✅ チームで協力しながら目標を達成したい方 ✅ 誠実で丁寧なコミュニケーションを大切にする方 ✅ 歴史ある安定した環境で着実に成長したい方 ⚡ 仕事内容とその魅力 ⚡ 世界中の有名ブランドから選ばれる独自の加工技術を武器に、 顧客のこだわりを形にするテキスタイルプロデューサー。 単に製品を売るのではなく、お客様の「理想の風合い」を 社内の技術スタッフと二人三脚で実現していく仕事です。 自分の携わった生地が世界の店頭に並ぶ喜びは格別です。 130年の伝統を背負い、誇りを持って提案いただけます。 ⏰ 新入社員一日の流れ ⏰ 08:00 出社・チーム内での朝礼とスケジュール確認 09:00 前日に届いたメールへの返信や資料の準備 10:00 既存のお客様への状況確認や新しい加工の提案 12:00 休憩(社内休憩スペースで仲間とリラックス) 13:00 生産現場の技術スタッフと新製品の仕様打合せ 15:00 担当顧客を訪問し、次シーズンの要望をヒアリング 17:00 帰社・日報作成と明日の準備を済ませて退社 ✉ 説明会参加までの流れ ✉ 1.リクナビからエントリー 2.日程調整のメールから参加日程を予約 3.参加予約完了、当日に忘れずご参加ください 学生の皆さんが抱く不安を一つずつ解消できるよう、 少人数制でじっくりとお話しする時間を設けています。 評価の場ではなく、相互理解の場としてご参加ください。 ⭐ 株式会社大長について ⭐ 明治20年の創業以来、滋賀県東近江市でテキスタイル加工 の可能性を追求し続けてきました。鈴鹿山系の清らかな 水を活かした伝統製法と最新技術を融合させ、国内外の アパレル業界において欠かせない存在となっています。 ✨ 事業の強み ✨ 130年以上磨き続けた伝統技術「近江晒」の圧倒的品質。 世界が認める環境配慮型の加工プロセスと信頼の実績。 大手商社や有名ブランドとの直接取引による強固な基盤。 ✨ 働く環境 ✨ 残業時間の抑制を推進し、平均月20時間以下の環境。 平均勤続年数9年、男女問わず育休取得率100%の実績。 部署間の壁がない、お互いを尊重し助け合う組織文化。 ⏺ 人事担当者からのメッセージ ⏺ 私たちは「一人ひとりを大切に育てる」ことを何よりも 重んじています。最初から完璧である必要はありません。 「何がわからないか」を前提に伴走する先輩たちが 揃っています。あなたの新しい一歩を全力で支えます。 ✿ リクナビ企業担当者からの一言 ✿ 確かな技術力と、まるで家族のような温かさが共存する 素晴らしい企業です。滋賀から世界へ挑戦できる環境で ありながら、日々の働きやすさも抜群。将来を見据えて 長く働きたい方に、自信を持って推薦できる職場です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社大長 勤務地 滋賀県東近江市五個荘簗瀬町611 勤務候補地:滋賀県

給与

月給197,000円


給与詳細 基本給:月給 19万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 皆勤手当、精勤手当 、通勤手当(上限20,000円)、家族手当 、住宅手当(条件有) 、 時間外手当 、役職手当など 給与例 ・大学 卒業見込みの方、卒業の方 月給(基本給):197,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(年間休日110日) 年間休日:110日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:9.0年

研修

研修:あり 繊維の基礎知識からファッションビジネスまで幅広い分野について

社内検定

社内検定等の制度:あり 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用補償制度あり

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2023年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:3.3% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 47aaab897716428e

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