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新卒採用

設備技術職

九州の街に「命」を吹き込む、設備技術

株式会社佐伯建設|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 設備技術職 (電気設備、または空調・衛生設備の設計・積算・施工管理) ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 九州(大分・福岡・熊本)が勤務地 ✅ 地域のランドマークを手がける総合建設会社 ✅ 建物に「命」を吹き込む設備技術職 ✅ 電気・空調・衛生の専門スキルが身につく ✅ 年間休日123日!土日祝休み ✅ 資格取得を会社が全面バックアップ ⏰ 新入社員一日の流れ(設備技術職・現場) ⏰ (勤務時間 8:00~17:00) <午前> ・ 8:00 出社・朝礼、現場スタッフとKY活動 ・ 8:30 現場巡回、安全・品質チェック ・10:00 専門工事業者との打ち合わせ ・11:00 施工図面の修正、確認作業 <午後> ・12:00 昼食 ・13:00 役所への提出書類作成、資材発注 ・15:00 翌日の作業工程の確認 ・16:00 現場写真の整理、日報作成 ・17:00 退社 ⭐ 株式会社 佐伯建設について ⭐ 私たちは、大分県に本社を置き 福岡・熊本・北九州など 九州一円で事業を展開する 総合建設会社(ゼネコン)です。 オフィスビルや商業施設、 医療・福祉施設、マンション、工場、 そして道路や橋などのインフラまで、 地域の「未来への信頼」を 「ものづくり」で支えています。 ✨ 事業の強み ✨ 1.【総合建設会社としての安定基盤】 建築(建物を建てる)と 土木(インフラを造る)の両方を 手がける総合力と、 官公庁から民間企業まで 幅広い実績を持つ 安定した経営基盤が強みです。 2.【地域密着の実績】 大分を起点に、九州各地で 長年にわたり信頼を築いてきました。 地域のランドマークとなるような 大型プロジェクトにも 多数携わっています。 3.【人を育てる社風】 「社員は財産」という考えのもと、 教育・研修に力を入れています。 特に資格取得支援は手厚く、 専門性を高める環境が整っています。 ✨ 働く環境 ✨ 1.【九州に根差して働ける】 勤務地は希望を考慮し、 大分・福岡・熊本・北九州の いずれかです。 地域に密着し、 腰を据えてキャリアを築けます。 2.【ワークライフバランス】 年間休日は123日。 土日祝休みの完全週休2日制で、 プライベートの時間も しっかり確保できます。 3.【充実した福利厚生】 独身寮(個室・冷暖房完B)や 各種手当、退職金制度など、 社員が安心して長く働ける 福利厚生を整えています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1.【建物に「命」を吹き込む仕事】 設備技術職は、 建物の「電気」「空調」「給排水」 といった、人間でいう 「神経」や「血管」を担います。 建物に命を吹き込む、 欠かせない専門職です。 2.【ゼネコンならではのスケール】 設備専門会社とは違い、 私たちは「建物全体」を造る ゼネコンです。 建築・土木の仲間と連携し、 プロジェクトの川上から完成まで 見届けられる達成感があります。 3.【「専門性」が武器になる】 電気工事施工管理技士、 管工事施工管理技士など、 国家資格の取得がキャリアに直結します。 会社が全力でサポートする環境で、 一生モノのスキルが身につきます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「九州の街づくりに貢献したい」 「ものづくりに興味がある」 「専門技術を身につけて成長したい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 佐伯建設という大きなフィールドで、 地域の未来を支える 「ものづくり」に挑戦しませんか。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ ものづくりに興味がある方 ✅ チームワークを大切にできる方 ✅ 向上心のある方 ✅ 責任感のある方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 機械や電気、図面を見るのが好きな人 ✅ 多くの人と協力して大きなことを成し遂げたい人 ✅ 専門知識や資格を身につけて成長したい人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社佐伯建設 勤務地 ■本社/大分県大分市 ■福岡支社/福岡市南区横手 ■北九州支店/北九州市小倉北区大手町 ■熊本支店/熊本市東区小峯 勤務候補地:大分県

給与

月給231,900円~256,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万5500円 〜 23万8400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万6400円 〜 1万8200円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】(土木技術職) ■大学院卒 月給:256,600円 (基本給 238,400円+一律固定残業代 18,200円/10時間分) ■大学卒 月給:247,600円 (基本給 230,000円+一律固定残業代 17,600円/10時間分) ■短大・高専・専門卒 月給:231,900円 (基本給 215,500円+一律固定残業代 16,400円/10時間分) ※固定残業代(10時間分)は、時間外労働の有無にかかわらず支給。 ※10時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。 【諸手当】 工事手当 時間外手当(超過分) 役職手当 家族手当 住宅手当 別居手当 食事手当 通勤手当 資格手当(例:1級土木施工管理技士 10,000円/月) 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ※業績により3月決算賞与あり

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期 (年:120日以上) 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 ※年次有給休暇(最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(慶弔、産前、産後、永年勤続、一部の育児休業・子の看護休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生1:○退職金制度、財形貯蓄制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、社宅、独身寮(男女別完備)、共済会、社員持株制度、保養施設(くじゅう倶楽部)、社員旅行、労働組合、パソコン・スマートフォン・制服貸与、育児のための時差出勤制度、転勤時手当支給、転勤時帰宅旅費支給 福利厚生2:【表彰制度】 (永年勤続者表彰)永年にわたって会社の発展に貢献した社員を表彰。 (営業情報提供者表彰)営業職以外の社員が営業情報を提供した場合に表彰。 (資格試験合格者表彰)会社が必要と認める資格を取得した社員を表彰。 (工事安全成績優秀者表彰)1年間に無災害を達成し、一定の基準を満たした工事担当者を表彰。 (優秀工事表彰)優秀な成績で完成させた工事の担当職員を表彰 福利厚生3:【社宅・独身寮】 大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮(男女別)を完備。 また社有物件がない場合も近隣のマンション・アパートを借上げることにより、生活の負担を軽減。 【共済会】 会社と社員の双方が出資する共済制度を設置。会社規程の慶弔見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助。 また、毎年4月には花見会、定期的に社員旅行を実施。 【保養施設】 くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。 ワークライフバランスの実現に向けた取組み:【ノー残業デー】 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし定時退社を推奨。またそれ以外の日も20時以降の残業を原則禁止としています。 【労働時間管理の徹底・残業時間の法令順守】 勤怠管理システムを導入し全社員の労働時間をリアルタイムに把握。月間及び年間の残業時間が過重労働となる可能性がある社員には人員の再配置等の対策を行います。 【効率手当の支給】 効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給。 健康経営の実践:社員の健康保持、増進のための様々な取り組みを行っています。 ・健康診断・ストレスチェックの受診率100%、及び再検査受診勧奨 ・希望者への医師の面接指導の実施 ・メンタルヘルスやハラスメントに関する集合研修・Eラーニングの実施 ・個人向け健康相談サービスとの提携・利用促進 ・屋内禁煙・屋外敷地内においても喫煙所以外の場所での禁煙 他

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員教育、1~3年次フォローアップ研修、階層別研修、 技術者研修(係員研修・所長研修)、技術者研修(グループミーティング)、 人材育成カルテ制度、ビジネスマナー研修 その他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社外研修参加制度・通信教育制度、資格取得学費補助制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度、目標管理制度

社内検定

社内検定等の制度:あり 人材育成カルテ制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.7時間 事務職:10.0時間 営業職:11.5時間 技術職:18.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 47923a68adacda28

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