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新卒採用

総合職

事務系:企画事業開発/経理管理/営業

四国旅客鉄道株式会社|鉄道

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 四国の未来を企画する事業プロデューサー募集。 多角化事業をリード。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐⭐この求人のおすすめポイント⭐⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 鉄道だけでなく、ホテル・商業・旅行など多角的な事業経験を積めます。 ✅ 自分の企画が地域の観光振興や雇用に直結する、貢献度の高さを実感できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨事務系の仕事内容と魅力✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企画・事業開発/新規事業、観光事業、商業開発の企画立案・推進 ・経営管理/予算策定、広報、人事、財務、全社の経営戦略策定 ・営業/関連事業(ホテル・旅行など)の収益最大化戦略、法人営業 ※各系統ともに全学部全学科を募集対象としています。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⭐経営視点とポータブルスキルで四国の未来を創造する 事務系総合職のミッションは、鉄道を軸に地域経済を牽引すること。地域資源を発掘し、観光、商業、不動産といった多角的な事業に落とし込みます。若いうちから事業計画、収支管理、交渉を一貫して担当し、数億円規模のプロジェクトを牽引します。この仕事は、常に収益性への厳しい責任が伴いますが、経営者視点とどこでも通用するポータブルスキルを獲得できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨入社後のキャリアモデル✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➊入社数年で駅ナカ商業施設の企画やホテルの営業企画など、事業部門で現場経験を積みます。 ➋本社経営企画部門で中長期戦略の立案や予算策定など、全社的な経営マネジメントを担います。 ➌関連会社や事業部門の責任者、または経営企画の中核として、四国旅客鉄道の未来を牽引します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨四国旅客鉄道株式会社について✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は鉄道事業だけでなく、ホテル、商業施設、旅行業、不動産など多角的な事業を展開する「生活創造企業」です。四国の未来づくりへの貢献を企業理念とし、特に地域資源を活かした「ものがたり列車」は全国的にも高い評価を得ています。この総合力で地域と共に持続的な成長を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨四国旅客鉄道株式会社のここがおすすめ!✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 若手の裁量権の大きさ。組織規模がコンパクトなため、大手競合より早く、大規模な事業企画に携われます。 ✅ 多角的な事業経験。ホテル、商業、旅行など、鉄道以外の多様なビジネススキルを身につけられます。 ✅ 地域経済への貢献度。自分の企画が地域の雇用や観光振興に直結する、高い社会的意義を感じられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨こんな方が活躍中(先輩社員の実際の声)✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「入社3年目で駅ビルのリニューアルプロジェクトに企画担当として参加しました。数億円規模の予算を動かし、テナント選定からマーケティングまで一貫して担当。事業の成否が地域の賑わいに直結する、この責任と手応えが何よりのやりがいです。」(入社5年目 事務事業開発職)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

四国旅客鉄道株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、大阪府、徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ※出向があります 出向先企業名:グループ会社等への出向がございます

給与

月給198,000円~227,100円


給与詳細 基本給:月給 19万8000円 〜 22万7100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 上記に加え扶養手当、指定勤務地手当、通勤手当、業務手当、技能手当などがございます。 給与例 修士了/227,100円 (対前年比 6,000円UP、3年連続UP) 大学卒・高専(専攻科)了/217,900円 (対前年比 6,000円UP、3年連続UP) 高専(本科)卒/198,000円 (対前年比 6,000円UP、3年連続UP) ※2025年4月入社実績

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:4週あたり160時間 本社等 : 平日/9:00~18:00 ※時差勤務制度あり 事務所等 : 東京、大阪、松山、徳島、高知 その他 日 勤/8:30~17:30など 交代制/4週に160時間勤務の変形労働時間制など職種により異なります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 本社及び工務系現業機関等 : 年間120日程度(完全週休2日制) その他 : 年間110日 ※職種により異なります 年次有給休暇、慶弔休暇など(育児・介護休職制度あり)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:制度/互助会、住宅補給金など 施設/社宅、独身寮、診療所(高松) クラブ活動/専門部:硬式野球部、応援団 体育部:テニス部、ヨット部、スキー部、山岳部、剣道部、陸上競技部、ソフトテニス部、卓球部、ラグビー部、 柔道部、軟式野球部、サッカー部、少林寺拳法部、バトミントン部、ゴルフ部、水泳部 文化部:釣りクラブ、吹奏楽部,阿波踊り鳴り物クラブ、奇術部、四国鉄道文学会、鉄道模型クラブ

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:120名 新卒離職者数:39名 ▼2023年度 新卒採用者数:124名 新卒離職者数:15名 ▼2022年度 新卒採用者数:111名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:103名 女性採用者数:17名 ▼2023年度 男性採用者数:93名 女性採用者数:31名 ▼2022年度 男性採用者数:88名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.3年

研修

研修:あり 基本的な業務知識を身につける新入社員研修や、次世代リーダーを育成するマネジメント研修などの階層別研修、業務の深度化のための職能別研修などを通じて社員の成長をバックアップしています。 階層別研修  新入社員…新入社員研修  中堅社員…ブラッシュアップ研修、ステップアップ研修、次世代リーダー研修  本社社員及び現業機関(管理者)…本社リーダー研修、助役等研修、管理者研修  役員、部長等…トップマネジメント研修 職能別研修  サービス関係研修、業務意識向上研修、専門職養成研修、技術習得研修  指導者養成研修、乗務員研修 特別研修  小集団活動研修、人権啓発研修、科目等履修生、国内留学、国際化教育 自己啓発  通信研修(社内・社外)、社員意見発表、研究論文、提案 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育  会社の指定する通信教育を受講し、期間内に修了した場合は受講料の半額を補助 資格取得奨励  会社の指定する公的資格を取得した場合、資格に応じた奨励金を付与

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

育児休業取得者数

女性:育休取得者14名(対象者14名) 男性:育休取得者37名(対象者78名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:5.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4718e1642046f808

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