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新卒採用

JOBマッチングコース:ランドモビリティ

「人機官能」の実現。技術と感性の設計

ヤマハ発動機株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 <仕事の概要> モーターサイクル、電動アシスト自転車、アウトドアランドビークル(ATV、ROV、ゴルフカー)など、陸上での移動手段に関する製品をヤマハ発動機では「ランドモビリティ」と呼びます。 本カテゴリーでは、ランドモビリティ製品の開発・製造に携わる技術系の職種に配属されます。 ※ATV:四輪バギー、ROV:レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル <職種の例> ■モーターサイクル開発 「エンジン設計」「車体設計」「電装・制御設計」「性能評価」「走行評価」など、モーターサイクルの開発を担うさまざまな職種があります。 「走る・曲がる・止まる」を基本に、常に新技術を追求し、特に「人機官能」にこだわりながら、お客さまの感動を生み出すことを探求し続けます。 <この求人のポイント > ✅ 海外市場に接するチャンスが多くグローバルに活躍できる ✅ 二輪・マリン・特機・ロボティクスなど事業領域が幅広い ✅ 自ら考え提案し行動できるプロフェッショナルを求める社風 ✅ チームワークを大切にしながら高い目標に挑戦できる <株式会社ヤマハ発動機について> 私たちは、二輪車、マリン製品、 特機製品、ロボティクスなど、 「感動創造企業」として 世界の様々なモビリティを提供しています。 JOBマッチングコースは、 入社後のキャリアの初期段階から 専門領域に特化して経験を積み、 即戦力となるプロフェッショナルを目指します。 <事業の強み> 私たちの開発哲学は「人機官能」。 単なる高性能ではなく、 ライダーが心から「楽しい」「気持ちいい」と 感じられる感性的な価値を、 最先端の技術で具現化します。 車体、エンジン、制御、EVといった あらゆる技術テーマに、 熱い情熱と、冷静な論理をもって挑めます。 あなたの設計が、世界中のライダーに 「感動」を届けます。 <働く環境> 「自ら考え自ら行動できる人」を求める、 技術者としてのプロ意識が高い環境です。 開発テーマについて、若手から 積極的にアイデアを出し、 裁量を持って推進することが求められます。 世界中の市場を見据えた開発であり、 グローバルな視点と、チームワークが 欠かせない刺激的な職場です。 <仕事内容の魅力> 設計、実験、解析といった専門分野で、 あなたの知識を最大限に活かせます。 新しいEVモデルの制御ロジック開発や、 最新技術を投入した車体設計など、 次世代のモーターサイクルを 創り上げるプロセス全体に 深く関われる大きなやりがいがあります。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ヤマハ発動機株式会社 勤務地 勤務候補地:静岡県

給与

月給250,000円~325,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 32万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし みらい手当(家族手当) 食事手当 通勤手当 在宅勤務手当 給与例 博士了 32万5,000円 修士了 29万7,000円 大学卒 27万5,000円 高専卒 25万円

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 本社標準勤務時間 8:45~17:30(部門、事業所により異なる)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(年間休日121日) ※弊社カレンダーによる <休暇制度> 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 有給休暇(入社年度はその年の7月に10日付与。最大勤続5年以上経過後20日/年。半日単位で取得可能) 有給休暇取得促進制度(3連続休暇、ライフサイクル休暇、メモリアル休暇) 特別休暇(慶弔休暇、看護・介護休暇、産前産後休暇、産後パパ休暇など) ライフサポート休暇(傷病、看護・介護など) 出産・育児休職 看護・介護休職

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 寮・社宅制度 社員食堂 事業所内託児施設 持株会 従業員販売 共済会制度 団体保険 福利厚生倶楽部 カフェテリアプラン

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 差異なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:176名 女性採用者数:37名 ▼2023年度 男性採用者数:172名 女性採用者数:45名 ▼2022年度 男性採用者数:94名 女性採用者数:42名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.8年 (2024年12月末現在)

研修

研修:あり 階層別研修(新入社員研修、チームマネジメント研修、新任基幹職研修など)、セルフバリューデザイン研修、自立・自律高度化研修(機能別専門スキル研修、国内実務研修)、ダイバーシティ研修、コーチングプログラム1on1、グローバル研修(海外赴任前研修、海外研修、海外現場体験)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援(Web講座・通信講座)

メンター制度

メンター制度:あり 技術系はメンター制度有り

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり ヤマハテストコース走行資格など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.2時間 (2024年12月末現在)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.8日 (2024年12月末現在)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 46a523ad719cc33a

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