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新卒採用

岐阜配属|コカ・コーラパートナー企業の自販機ルートドライバー

週休3日制!年間休日146日。コカ・コーラを届ける仕事✨

シグマロジスティクス株式会社|物流・運行管理

職種と仕事内容

仕事内容 \ この求人のポイント / ✅ コカ・コーラ社のパートナー企業で安定性抜群 ✅ 「運ぶ」だけでなく「売れる工夫」が面白い ✅ 身体を動かすのが好きな方に最適 ✅ 運転免許取得支援制度ありで安心 ✅ 20代・30代の若手社員が多数活躍中 \ 岐阜エリア配属確約! / 岐阜エリアにあるコカ・コーラの 自動販売機を定期的に巡回します。 1日あたり20台前後のペースで 以下の業務を行います。 1. 商品の補充・入れ替え 売れている商品をチェックして補充。 「ここはオフィスだからコーヒー多め」 「学校近くには炭酸ドリンクを」 など、場所に合わせてラインナップを 工夫することが売上アップの鍵です。 2. 売上金の回収・釣銭補充 売上の回収と、お釣りが切れないよう 釣銭の補充を行います。 3. 自販機の清掃・点検 空き缶回収ボックスの整理や 本体を拭いてピカピカに保ちます。 お客様が気持ちよく買える環境を 作ることも大切な仕事です。 4. 専用端末での管理 在庫や売上データはハンディ端末で 管理するので、難しい計算は不要です。 ✨ 事業の強み ✨ 世界的なブランド力を持つ コカ・コーラ製品を扱っているため、 景気に左右されにくく、安定性は抜群です。 「なくならない仕事」として、 長く安心して働ける環境があります。 ✨ 働く環境 ✨ 基本的には一人でトラックに乗り、 担当エリアを回ります。 自分のペースで仕事を進められるため、 「人間関係のストレスが少ない」 という社員の声も多いです。 もちろん、困った時は営業所の仲間が しっかりサポートしてくれます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ただ商品を補充するだけではありません。 「POPを貼って新商品をアピールしよう」 といった工夫で、売上が大きく変わります。 自分のアイデアが数字として結果に出る、 「店舗経営」のような面白さがあります。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「デスクワークより体を動かしたい」 「車の運転が好き」 「有名な商品を扱いたい」 そんなあなたをお待ちしています。 未経験からでも、先輩が横に乗って 丁寧に教えるので安心してください。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

シグマロジスティクス株式会社 勤務地 土岐:岐阜県土岐市土岐ヶ丘4-6-3 大垣:岐阜県大垣市内原1-50-1 関:岐阜県関市下有知4354-1 勤務候補地:岐阜県

給与

月給234,500円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万6500円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万8000円(固定残業時間:1ヶ月あたり26時間33分) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 ・交通費(規定有) ・配送手当 ・残業手当(固定残業代超過分) 【昇給】 年1回 備考:4月 【賞与】 年2回 備考:6月、12月 給与例 ■短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:234,500円以上 備考:[固定残業代含]超過分別途支給 ※残業有無に関らず支給致します □岐阜…26.55h、38,000円

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり10時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり17日 勤務時間帯目安:8:30~19:30

休日・休暇

休日・休暇 週休3日制 ※一部週休2日の月もあり ※シフトは月毎申請(希望を相談下さい) 年間休日:146日 ※半休取得可 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・子の看護休暇 ・生理休暇 ・シフトは月毎申請(希望休申請可)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・制服貸与 ・退職金制度 ・パートナーシップ制度 ・寮(規定有、エリア限定有) ・免許取得支援制度 ( 準中型、中型、大型 ) ・資格支援制度 ( 運行管理者、整備管理者、衛生管理者、フォークリフト)

試用期間

試用・研修期間:2~6ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる □短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方  ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給)   月給:196,500円以上  備考:※固定残業代の対象外、残業代別途支給 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 19万6500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:4名

研修

研修:あり ・入社時研修:就業開始に際し、挨拶などのマナー・ルール等を身に付け、業務をスムーズに進められるように基礎知識を学びます。・自販機実践研修:実際に自販機を使い、オペレーションの実践型研修を行います。・フォローアップ研修:3週間程就業したなかで、個々の状況を確認し、必要なアドバイスを行い、不安の解消を図ります。・リターン研修:独り立ちに向け、これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識確認などを行います。・安全運転研修:運転に関する社内ルールや車両特性・安全運行について学びます。・その他:社内運転免許制度資格認定試験(輸送・配送業務)

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 入社後、新卒社員のロールモデルとなる先輩社員が1人ついてサポートしています。 業務のスキルは研修でしっかり身に付きますが、社会人生活の中で不安なことも多く出てくると思います。メンターには何でも相談してください。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり eラーニング

社内検定

社内検定等の制度:あり ・免許取得支援制度 (準中型、中型、大型 ) ・資格支援制度 ( 運行管理者、整備管理者、衛生管理者、フォークリフト)

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者3名(対象者17名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:12.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 459a90802a949d0c

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