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新卒採用

NTTデータグループのソリューション営業職

安定基盤でITのプロへ|顧客と深く、社会と広く繋がるIT営業

日本電子計算株式会社|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ―――――――――――――――― ⭐当社の「営業職」について⭐ ―――――――――――――――― 当社の営業は、「既存営業」と「新規営業」の2パターンがあります。 ■既存営業: 既存のお客様と関係を深め、さらなる商談に繋げます。 法制度対応や課題解決のためのシステム改修提案に加え、開発中はSEと連携し、お客様への状況報告も行います。 ■新規営業: 銀行、証券、自治体、大学、製造業など、特定の市場内で、当社のシステムへの乗り換えを提案します。 関係構築の難しさはありますが、新規導入は金額規模が大きくなることも魅力です。 どちらの担当にも必要なのは、当社のシステムとお客様の業務を深く理解することです。 お客様の目の前の課題だけでなく、経営改善や利益増に繋がる「真の課題」を見つけ、当社のシステムを利用して“お客様の期待を超える”提案をすることが求められます。 \ここが「営業職」の魅力!/ ✅ 経営層への提案力が身につく 提案先は企業の経営層や自治体の責任者。 IT戦略全体を動かすダイナミックな商談を通じて、高いビジネススキルが習得できます。 ✅ 「一生モノ」の専門知識 ITの知識はもちろん、金融や行政といった特定の業界知識を深く極めることができます。 「この業界のことなら誰にも負けない」というプロを目指せます。 ✅ 「ありがとう」が積み重なる関係性 一度導入して終わりではありません。 保守や運用を通じて長く寄り添うため、お客様から「一番の相談役」として頼られる喜びがあります。 ―――――――――――――――― ⭐ この求人のポイント ⭐ ―――――――――――――――― ✅ NTTデータグループの安定基盤: 半世紀以上の歴史を持つ、国内屈指のITソリューションプロバイダー ✅ 業界シェア95%超のサービスも: 証券・金融・公共分野で圧倒的な実績。自信を持って提案できる製品力があります ✅ 「深耕営業」がメイン: 既存のお客様とじっくり向き合い、長期的な信頼関係を築くスタイルです ✅ 文系出身者も多数活躍中: IT知識ゼロからでも、体系的な研修とOJTで専門性を磨ける環境 ✅ 土日祝休み・年休120日以上: ワークライフバランスを大切にしながら、長くキャリアを築けます ―――――――――――――――― ✨ 日本電子計算について ✨ ―――――――――――――――― 1962年の創業以来、金融、証券、公共など、 社会を支えるITソリューション開発を柱としてきたSIerです。 特に金融分野では債券取引システムで高いシェアを誇り、 公共分野でも自治体の基幹システムを支えるなど、 日本の社会インフラに不可欠な存在として貢献しています。 創業から積み上げてきた半世紀のノウハウが 確かな技術力と安定した経営基盤の強みです。 ―――――――――――――――― ✨ 事業の強み ✨ ―――――――――――――――― 1. 圧倒的な顧客信頼: 金融、公共分野で長年の実績があり、 特に証券総合システムは50年の歴史に裏打ちされたノウハウの結晶です。 2. 確かな実績とシェア: 業界屈指の金融ソリューションや、 市場シェア95%の大規模システム改修など、実績に裏打ちされた安定性。 3. 価値ある一貫体制: お客様の課題解決に向けた提案から、 システム開発、運用サポートまで全て自社で完結できることが、 お客様の安心と業務効率化に繋がっています。 ―――――――――――――――― ✨ 働く環境 ✨ ―――――――――――――――― 1. 完全週休2日制: 土日祝休みで年間休日は120日以上。 プライベートを充実させながら長く働ける環境です。 2. 充実した研修: IT未経験の文系出身者も安心のOJTとOff-JTによる体系的な教育プログラムを用意しています。 3. キャリア支援: 資格取得支援制度が充実しており、社員のスキルアップを全社的にバックアップします。 ―――――――――――――――― ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ―――――――――――――――― 1. 経営に貢献: お客様の課題を掘り起こし、当社の技術を組み合わせて 経営戦略レベルで解決することで、事業成長に貢献できます。 2. 高い専門性: 融、公共などの特定の業界に深く関わり、 ITと業界知識の両方を極めたプロとして成長できます。 3. 長期的な関係構築: 既存顧客への深耕営業が中心のため、 単なるモノ売りではなく、お客様と長く深く付き合うことができます。 ―――――――――――――――― ✨ 向いている人 ✨ ―――――――――――――――― ✅「学ぶこと」を楽しめる方: ITや業界知識など、知的好奇心を持って吸収できる方。 ✅「人の話」に耳を傾けられる方: お客様の言葉の裏にある「真の課題」を見つけ出したい方。 ✅「誠実さ」を大切にしたい方: 短期的な数字より、長期的な信頼構築に価値を感じる方 ―――――――――――――――― ✨ 最後にメッセージ ✨ ―――――――――――――――― お客様のIT戦略をリードし、日本の社会を動かす。 それが私たちの営業職の使命です。 「安定した環境で、大きな提案にチャレンジしたい」 「人と深く関わり、プロフェッショナルな知識を身につけたい」 そんな熱意を持つあなたを、私たちは歓迎します。 ぜひ、一緒に未来の社会を創っていきましょう!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

日本電子計算株式会社 勤務地 ■東京:千代田区九段南1-3-1 東京堂千代田ビルディング (九段下駅より徒歩2分) ■愛知:名古屋市中区錦3-1-1 十六銀行名古屋ビル (丸の内駅より徒歩4分) ■大阪:大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館 (渡辺橋駅より徒歩1分) 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府

給与

月給280,000円~320,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万8000円 〜 26万5500円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万2000円 〜 5万4500円(固定残業時間:1ヶ月あたり22時間 〜 24時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【スマートワーク手当】(固定残業代) ・大学院卒:54,500円 ・大学卒:52,000円 ・高専卒:52,000円 大学卒・大学院卒は22時間程度、専門2年制卒・高専卒は24時間程度を時間外勤務手当相当分として支給(残業の有無にかかわらず支給され、超過する場合は別途支給)。 入社後2年目まで支給を保障し、3年目以降は人事価評に応じて支給(これまで一定基準以上の評価を得た3年目以降の一般社員に対し支給していた手当を、2025年度より新入社員にも適用を拡大し、入社後2年間は無条件支給)。 【家賃補助手当】 支給条件を満たした場合、卒業後 8 年目まで支給 月額上限額 東京地区 30,000 円 大阪地区 25,500 円 名古屋地区 21,000 円 【独立支援手当】 支給条件を満たした場合、卒業後 8 年目まで支給 対象者月額一律 10,000 円 【通勤手当】 全額支給 【その他】 時間外勤務手当、テレワーク手当など 給与例 【大学院卒】 320,000円(スマートワーク手当54,500円含む) 【大学卒】 300,000円(スマートワーク手当52,000円含む) 【専門2年制卒・高専卒】 280,000円(スマートワーク手当52,000円含む)

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:00~17:30 ※フレックス制度有り

休日・休暇

休日・休暇 ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・国民の祝日、年末年始(12/29~1/3) ・年間休日:120日 ・有給休暇:12日~20日 ※備考 3年以下の従業員は12日間付与、3年を超える1年毎に、前期日数に2日を加える(ただし最長20日まで) 年休の残日数は、翌年度に限り繰り越し可 時間単位年休として、1時間から1時間単位で取得可 ・休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、生理休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・家賃補助手当:有り ・リモートワーク可 (全従業員利用可) ・服装自由 (全従業員利用可) ・退職金:有り ・その他制度:確定給付企業年金、財形貯蓄、企業年金基金、社員融資、財形貯蓄等

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙※九段下本社:屋外に喫煙室あり ※名古屋支店:屋内(20F)に喫煙室あり ※大阪支店:屋外に喫煙所あり

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※労働条件に差異なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:20名 ▼2023年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:10名 ▼2022年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:24名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.4年

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者25名(対象者25名) 男性:育休取得者8名(対象者8名) 実績年度: 2023 厚生労働省が定める算出方法で算出

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:13.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 453f019de4a8a970

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