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新卒採用

ドライバー職 板橋営業所 昼日勤務

転勤なし、残業少なめ。プライベートを大切にできる働き方!

帝都自動車交通株式会社|観光・旅行・宿泊、タクシー・送迎サービス、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 この求人のポイント ✅業界最高峰の「ホスピタリティ」と「DX戦略」で一流のビジネスパーソンに! ✅月12回の勤務でプライベートもしっかり確保! ✅文理・学部学科不問!手厚い研修があるので安心してドライバーを目指せます! ✅安定性抜群の京成電鉄グループだから、長期的なキャリア形成が可能! ー 【帝都自動車交通株式会社とは】 京成電鉄グループの一員として1938年に設立し、 業界最大級のハイヤー・タクシー企業として東京都心の「移動」を支えてきました。 一般利用からビジネス、観光、そして国家イベントに至るまで… 社会的責任の大きい「東京の交通インフラ」を担う企業です。 「安全」を徹底し、未来に向けてMaaS(次世代移動サービス)への変革も進めています! ー 【仕事内容の紹介】 単なる運転技術ではなく「移動のコンシェルジュ」としてお客様の状況を察知し、 最適で快適な時間を提供する接客・営業のプロです。 高度な接遇スキルは、当社が強みとするハイヤー事業で培われたノウハウを基にゼロから習得できます。 最新の配車システムを使いこなし、売上を最大化する経営感覚も身につきます! ー 【入社後イメージ】 ■入社直後の「不安」を安心に変える教育体制 入社後3ヶ月間は、プロのホスピタリティと運転技術を基礎から学ぶ研修をご用意しています。 専任講師がつき、未経験者も安心してデビュー可能! 地理研修も、アプリを活用した効率的な学習法でゼロからサポートします。 ■デビュー後も続く「育成サポート」 デビュー後半年間の給与保証制度に加え、 メンターとなる先輩社員が約1年間、あなたの成長をサポート! お客様との関わり方、効率的な営業戦略を、実践を通じて丁寧に学ぶことができます。 ー 【キャリアパス】 プロフェッショナルドライバーとして経験を積んだ後は本人の希望と適性に応じ、 ハイヤードライバーへの転身や、運行管理者、事務系総合職への職種変更が可能です。 現場で培った「顧客理解」と「経営感覚」はすべてのキャリアの土台となるため、 あなたに合った道を幅広い選択肢から探すことが可能です。 ー 【こんな方におすすめ】 ✅どこでも通用するビジネススキルを若いうちから集中的に身につけたい方 ✅ 「ありがとう」と言われる仕事を通じて、社会や人の役に立っている実感を得たい方 ✅ 勤務体系の柔軟性を活かし、ワークライフバランスも重視したい方 ✅ 安定した経営基盤のもと、個人の努力がしっかり還元される環境を求める方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

帝都自動車交通株式会社 勤務地 配属先:板橋営業所(東京都板橋区大山金井町55) 勤務候補地:東京都

給与

月給235,000円~247,000円


給与詳細 基本給:月給 23万5000円 〜 24万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <給与> ■短大/専門/高専 卒業見込みの方 ■短大/専門/高専 卒業の方 月給:235,000円 ■大学/大学院 卒業見込みの方 ■大学/大学院 卒業の方 月給:247,000円 ※上記は研修期間中の給与(3ヶ月~最長1年間) 研修を終えタクシードライバーとして配属された後は、 四大卒、短大卒、専門卒、高専卒、大学院卒を問わず、 月給209,062円+インセンティブ+諸手当を支給。 ※配属後6ヶ月間は月額25万円の給与保障制度の対象となります。 <手当> 残業・深夜手当 統括主任運転者手当 主任運転者手当 休日勤務手当 内勤手当 など 給与例 モデルケース(新卒タクシードライバー): 月25万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間:8:00~18:00(休憩:2時間30分)

休日・休暇

休日・休暇 <休日> 月8回(勤務シフトによる) ※休日月8回の規定。ただし月3回まで公出の場合あり。 有給休暇:10日~40日 <休暇制度> 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 その他、慶弔休暇(結婚、出産、忌引等)、看護休暇等の規程あり。 ※シフト制のため土日祝に休むことも可能です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 運転者寮(マンション型。上京される方も安心して新生活がスタートできます) 退職金制度(職種変更後) 定年退職者優待慰労旅行 慶弔金(婚慶祝金、出産祝金、弔慰金、香典) 資格取得補助 社内表彰制度(特別表彰、優良運転者表彰等) フィットネスクラブ利用補助 人間ドック受診補助 京成グループ割引 ほか

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後最長1年間 、研修期間 期間:3ヶ月~最長1年間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:8名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.2年

研修

研修:あり (新入社員研修例) 4月 京成グループ主催の新人研修会など 5月 接客スキル、運転スキル向上 6月~7月 個々の状況に合わせた研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 当社指定の資格取得の支援あり (取得費用補助、祝金、講習会など)

メンター制度

メンター制度:あり 個別面談等を通じて新入社員をサポートする体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社直後、配属後1年等の節目に人事担当者によるフォローアップ面談を実施し、業務等に関する助言や指導を行います。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者3名(対象者10名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:3.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 44e76b4dfe2985f8

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