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新卒採用

総合職(名古屋配属確約)

リニア、再開発。 激変する名古屋の、中心で働く面白さ

東急リバブル株式会社|不動産仲介、不動産、保険代理

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント リニア中央新幹線の開業を見据え、 名駅・栄エリアを中心に 大規模な再開発が進む名古屋。 私たち東急リバブル中部支店は、 この活況なマーケットにおいて、 「信頼」を第一に実績を積み重ねています。 私たちの強みは、 覚王山・星ヶ丘などの高級住宅エリアから、 都心部の事業用不動産まで 幅広くカバーするネットワーク。 そして何より、首都圏・関西と同じ 「月給28万円スタート」という高待遇です。 名古屋にいながら、 東京と同じ水準の給与と 成長環境が得られる点は、 多くの先輩社員が入社を決めた理由の一つ。 また、堅実な国民性を持つ名古屋のお客様に対し、 じっくりと深い信頼関係を築けるのも魅力です。 原則19時PCシャットダウンや DXツール活用による「スマートな働き方」で、 長く腰を据えて活躍できます。 ■具体的な仕事内容とその魅力 名古屋市内(名駅・栄・星ヶ丘等)の店舗にて、 不動産売買のコンサルティング営業をお任せします。 (1)ニーズの把握 「相続した土地を有効活用したい」 「都心のタワーマンションに買い替えたい」 といったご相談をWeb反響等から承ります。 (2)査定・プラン提案 再開発による地価変動や、 エリアごとの将来性を緻密に分析し、 お客様にとってベストなプランをご提案。 AI査定やタブレットなどのツールが、 あなたの提案を強力にサポートします。 (3)契約・引渡し 条件交渉、契約、資金計画のサポートを実施。 製造業を中心とした安定企業のお客様も多く、 プロとしての知識が求められます。 魅力は、一度信頼していただくと ご友人やご親族を紹介してくださるなど、 「人との繋がり」が広がっていくこと。 あなたの人間力がダイレクトに成果になります。 ■得られる成長機会 入社後は、本社と同様の研修カリキュラムに加え、 先輩社員によるOJTで丁寧に指導します。 宅建資格の取得支援も万全です。 また、中部支店は売買仲介だけでなく、 事業用・投資用不動産の取り扱いも活発。 将来的には、より専門性の高い領域へチャレンジする道も開かれています。 ■入社後のキャリアについて 売買仲介のスペシャリストとして キャリアを築くことはもちろん、 マネジメント職への昇格や、 キャリアチャレンジ制度を利用した 他職種への異動など、 自律的なキャリア形成が可能です。 ■こんな方が活躍中 ・名古屋・東海エリアに愛着があり、地元で長く安定して働きたい方 ・誠実・丁寧な対応を心がけ、お客様からの信頼を大切にできる方 ・効率よく働き、プライベートの時間も大切にしたい方 ■当社について 東急不動産ホールディングスグループの中核企業として、不動産流通業界をリードし続けています。 ■事業について 不動産仲介業(売買・賃貸) 不動産販売業 販売受託業 などを展開。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東急リバブル株式会社 勤務地 勤務候補地:愛知県

給与

月給280,000円以上


給与詳細 基本給:月給 28万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 早出・残業手当は別途支給(1分単位) 給与例 大学・大学院卒の方 月給28万円~

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:30~18:00 ※配属部署により変更の可能性があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 ・リテール部門/火曜日・水曜日または水曜日・木曜日 ・ホールセール・スタッフ部門/土曜日・日曜日 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 ※年次休暇(11日~20日) ※失効年次休暇積立規程あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制 年間120日 + 有給休暇7日以上取得必須 (休日は配属部署により異なります) 忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇など 一斉休業:ゴールデンウィーク、夏季、年末年始

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・施設:会員制リゾート施設(東急ハーヴェストクラブ、東急バケーションズ等)、東急共済組合の協定保養所など ・制度: 確定拠出年金制度、退職金一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など ・クラブ:同好会活動/野球、サッカー、バスケットボールなど

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:137名 女性採用者数:81名 ▼2023年度 男性採用者数:115名 女性採用者数:95名 ▼2022年度 男性採用者数:76名 女性採用者数:40名

研修

研修:あり 宅地建物取引士取得研修…資格をお持ちでない方には、内定中から勉強会を開催し、入社前の合格を目指します。 内定中に取得できなかった方には、入社後は週一回の勉強会で全員合格を目指しています。総合職、賃貸職は必須の資格となります。内定者研修…入社前の段階で、学生と社会人の違いや基本的なビジネスマナー、不動産流通業の仕事について学んでいきます。若手社員育成体系(入社3年間) 導入研修、新人フォロー研修、新卒ロープレコンテスト、2年目社員研修等、新人指導員制度・上長によるOJTも実施。 各部署への配属後、先輩社員が指導員としてマンツーマンで皆さんの指導にあたります。不動産の取引きは専門性や個別性が強く、経験を積んだ先輩・上司によるOJTは欠かせません。 階層別育成体系(入社4年目以降) 新人指導員研修、資格別研修(役員に昇格するまで研修有り)等座学的な研修だけでなく、実際の業務に役立つ研修を、定期的に繰り返し応用させて行います。その他メンタルヘルス研修、課長職・部長職異業種交流研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公認資格取得援助制度…社員のキャリアアップ支援制度の一つ。会社が公認する資格を取得する場合、その取得に係る受験料・登録料(一部資格を除く)を会社負担で受けていただけます。学習支援制度…ビジネス思考、問題解決力、PCスキルなど、通信教育講座の受講を推奨。成績に応じて受講費を100%支援します。

メンター制度

メンター制度:あり 直属の上司・先輩以外のメンターが、業務知識やスキル、業務遂行能力アップのサポートではなく、精神的なサポートとして親密なアドバイスを行い、キャリア支援を図っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザイン研修、ポジティブアクション研修、メンター研修 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者55名(対象者55名) 男性:育休取得者105名(対象者121名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 448b5dea209032c5

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