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新卒採用

プロフェッショナル職

四国の未来をあなたの手で。

四国旅客鉄道株式会社|鉄道

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 地域の「命」を乗せる誇り。 専門資格とサービスを担うプロフェッショナル。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐⭐この求人のおすすめポイント⭐⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 駅員→車掌→運転士へと進むキャリアパスと資格取得制度があります。 ✅ 地域の生活や観光を直接支え、お客様から「ありがとう」を日々実感できます。 ✅ インフラ企業として安定した基盤のもと、生涯活かせる専門技術を習得できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨プロフェッショナル職の仕事内容と魅力✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 運輸職/駅業務(案内・改札)、車掌、運転士(安全運行管理・サービス提供) 技術職/線路、車両、電気設備などの点検、整備、修理、異常時対応 ※各系統ともに全学部全学科を募集対象としています。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⭐安全・サービスを担うプロの技術と使命 プロフェッショナル職のミッションは、安全とホスピタリティを最前線で提供し、地域社会の生活基盤を守ることです。駅係員をはじめ、車掌から運転士へのステップアップ、専門知識でインフラの維持管理を担います。この仕事は、夜間・泊まりを含むシフト勤務を伴いますが、お客様からの感謝と、地域に不可欠な存在であるという誇りが最大の原動力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨入社後のキャリアモデル✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➊駅係員として勤務経験を積み、車掌資格を取得し、乗務員としての基礎を確立します。 ➋研修を経て国家資格である運転士となり、列車の運行を担うプロフェッショナルを目指します。 ➌将来的には、指導乗務員や駅の助役、現場のリーダーとして、後進の育成や運行管理の中核を担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨四国旅客鉄道株式会社について✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は鉄道事業だけでなく、ホテル、商業施設、旅行業、不動産など多角的な事業を展開する「生活創造企業」です。四国の未来づくりへの貢献を企業理念とし、特に地域資源を活かした「ものがたり列車」は全国的にも高い評価を得ています。この総合力で地域と共に持続的な成長を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨四国旅客鉄道株式会社のここがおすすめ!✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 地域貢献の直接的な実感。地域の生活と観光を直接支え、お客様からの感謝を日々感じられます。 ✅ 安定した基盤と充実した教育。インフラ企業としての安定基盤のもと、必要な専門技術をゼロから学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨こんな方が活躍中(先輩社員の実際の声)✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「夜勤や泊まり勤務はありますが、その分、平日休みを利用して趣味の時間を確保できています。なにより、朝の通学列車で学生から『ありがとう』と声をかけられた瞬間、この仕事の地域に不可欠な価値を実感します。次は運転士資格取得を目指し、日々学んでいます。」(入社4年目 車掌)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

四国旅客鉄道株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、大阪府、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

給与

月給185,100円~198,000円


給与詳細 基本給:月給 18万5100円 〜 19万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 諸手当として扶養手当、指定勤務地手当、通勤手当、業務手当、技能手当などがございます。 給与例 大学卒・高専(専攻科)了/198,000円 (対前年比 6,000円UP、3年連続UP) 短大・専門学校・高専(本科)卒/185,100円 (対前年比 6,000円UP、3年連続UP) 高卒/178,000円 (対前年比 6,000円UP、3年連続UP) ※2025年4月入社実績額

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:4週あたり160時間 本社等 : 平日/9:00~18:00 ※時差勤務制度あり 事務所等 : 東京、大阪、松山、徳島、高知 その他 日 勤/8:30~17:30など 交代制/4週に160時間勤務の変形労働時間制など職種により異なります

休日・休暇

休日・休暇 本社及び工務系現業機関等 : 年間120日程度(完全週休2日制) その他 : 年間110日 ※職種により異なります 年次有給休暇、慶弔休暇など(育児・介護休職制度あり)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:制度/互助会、住宅補給金など 施設/社宅、独身寮、診療所(高松) クラブ活動/専門部:硬式野球部、応援団 体育部:テニス部、ヨット部、スキー部、山岳部、剣道部、陸上競技部、ソフトテニス部、卓球部、ラグビー部、 柔道部、軟式野球部、サッカー部、少林寺拳法部、バトミントン部、ゴルフ部、水泳部 文化部:釣りクラブ、吹奏楽部,阿波踊り鳴り物クラブ、奇術部、四国鉄道文学会、鉄道模型クラブ

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:120名 新卒離職者数:39名 ▼2023年度 新卒採用者数:124名 新卒離職者数:15名 ▼2022年度 新卒採用者数:111名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:103名 女性採用者数:17名 ▼2023年度 男性採用者数:93名 女性採用者数:31名 ▼2022年度 男性採用者数:88名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.3年

研修

研修:あり 基本的な業務知識を身につける新入社員研修や、次世代リーダーを育成するマネジメント研修などの階層別研修、業務の深度化のための職能別研修などを通じて社員の成長をバックアップしています。 階層別研修  新入社員…新入社員研修  中堅社員…ブラッシュアップ研修、ステップアップ研修、次世代リーダー研修  本社社員及び現業機関(管理者)…本社リーダー研修、助役等研修、管理者研修  役員、部長等…トップマネジメント研修 職能別研修  サービス関係研修、業務意識向上研修、専門職養成研修、技術習得研修  指導者養成研修、乗務員研修 特別研修  小集団活動研修、人権啓発研修、科目等履修生、国内留学、国際化教育 自己啓発  通信研修(社内・社外)、社員意見発表、研究論文、提案 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育  会社の指定する通信教育を受講し、期間内に修了した場合は受講料の半額を補助 資格取得奨励  会社の指定する公的資格を取得した場合、資格に応じた奨励金を付与

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

育児休業取得者数

女性:育休取得者14名(対象者14名) 男性:育休取得者37名(対象者78名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:5.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 43a396e595943e7f

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