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新卒採用

生活支援員

月給33万円×奨学金支援180万。ICTで身体の負担も軽減✨

社会福祉法人福知山学園|市民・ソーシャルサービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ◆生活支援員 知的障がいを持った方や自閉症の方などに対して自立した生活ができるようサポートします。 障がい者の方の生活が豊かになるよう、ご利用者の苦手なこと、ひとりでは難しいことのお手伝い、身の回りのサポートをします。 保育士、管理栄養士、機能訓練指導員(作業療法士・理学療法士・言語聴覚士)などの知識・経験豊富なスタッフと一緒に働き、チームで支援をします。 障がい者支援施設、就労支援事業所、グループホーム、デイサービスなど幅広く活躍出来る職場があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 大卒モデル月給33万円!業界トップクラスの給与水準で生活も安定 ✅ 最大180万円の奨学金返済支援制度あり(新卒5年間で月3万円支給) ✅ 10期連続10%超の利益を達成。100%自己財源で施設建替を行う安定経営 ✅ ICT・AIカメラ・介護リフト導入。身体的負担と残業(月5h)を徹底削減 ✅ 転勤なし!福知山に腰を据えて、地域の福祉を支えるやりがいを実感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 社会福祉法人福知山学園について ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都府福知山市で、障がい・高齢・児童 ・地域のトータル福祉サービスを 提供している法人です。 「人を創る 社会を創る」をミッションに 10期連続で高い利益率を維持。 その利益を「働く職員の環境」へ ダイレクトに還元しています。 福祉のイメージを「スマート」に変える 挑戦を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 圧倒的な経営基盤が強みです。 創立60周年事業では37億円を投じ 最新施設を完備。 名ばかりのDXではなく、 職員が本当に楽になるICT導入や セントラルキッチンの整備など、 効率化を追求することで 高待遇と働きやすさを両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 残業は月平均わずか5時間。 有休取得も平均13日と、 プライベートを大切にできる環境です。 「ノーリフトケア(抱え上げない介護)」 を実践しており、腰痛などの 身体的負担を極限まで減らしています。 定着率も非常に高く、 安心して長く働き続けられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者の「困った」を「幸せ」に 変えていくプロセスに携われます。 若手にも大きな裁量があり、 イベントの企画や新しいケアの提案も 活発に行われています。 専門職(理学療法士等)との連携も 密なため、働きながら 高度な専門スキルが身につきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福祉の知識がなくても大丈夫です。 全スタッフの50%以上が 他学部からの入職者です。 「誰かのために動くのが好き」 「地元で安定して働きたい」 その気持ちがあれば、 私たちがプロへと育てます。 まずは一度、見学に来ませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人福知山学園 勤務地 勤務候補地:京都府

給与

月給260,000円~275,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万5000円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【一律手当】 通信手当/3,000 夜勤手当/16H夜勤:32,000円(月4回) 【諸手当】 通勤手当/上限35,000円 住居手当/18,000円 扶養手当/上限14,900円 資格手当/5,000円~ 給与例 ◆生活支援員(4大卒/社会福祉士の資格あり/福知山で一人暮らし/奨学金返済あり)の場合 総支給額338,000円 (基本給240,000円+通信手当3,000円+住宅手当18,000円+夜勤手当〔4回〕32,000円+通勤手当10,000円+資格手当5,000円+奨学金返済支援30,000円)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり145時間 〜 174時間 実働時間(1日):7時間~7時間15分(平均7時間15分)

休日・休暇

休日・休暇 4週6休制(交替制) 有給休暇:10日~20日 ※有休消化率87.7%(2024年度実績) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:奨学金返済支援制度(最長5年、最大180万円) 資格取得支援制度(介護福祉士) 退職金制度 ライフサポート倶楽部への加入 職員互助会制度 永年勤続表彰 研修制度:新任職員研修(年3~5回) 介護福祉研修(介護技術基礎・マナー) 階層別研修 専門研修 eラーニングシステム 外部研修参加費補助制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ あり:支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。 〇介護福祉研修(介護の基礎・接遇) ○共通テーマによる施設間での合同勉強会 ○外部研修等への積極的参加 ○専門性を高める各種資格の取得の奨励 〇介護福祉士資格取得応援制度あり ○多様な機関との連携および情報収集

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.1年

研修

研修:あり 支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。 介護福祉研修(介護の基礎・接遇)、共通テーマによる施設間での合同勉強会、外部研修等への積極的参加、専門性を高める各種資格の取得の奨励、介護福祉士資格取得応援制度、多様な機関との連携および情報収集

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目(チューター制度) 入社後、まずはチューターと呼ばれる先輩職員のもと目標を設定し、その実現を目指します。 体験者が語るチューター制度の魅力 自分のレベルに合わせてアドバイスしてもらえるのが良かったです。ちょっとしたことでも直ぐチューターの先輩に聞くことができるので、安心して目標実現に向かって取り組むことができました。仕事に関すること以外にも、実際いろんな相談に乗ってくれたことがとても嬉しかったので、自分がチューターになった時にはぜひ、同じように接したいと思います。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日 実績年度: 2023 2023年度有休取得率80%以上

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者4名(対象者5名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:22.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 434d5c9b043d85fb

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