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新卒採用

企画事務職

「食」に携わりながら「地域貢献」ができる

株式会社アークス|総合スーパー、スーパーマーケット、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 ✨企画事務職でスキルアップを目指せる✨ アークスグループ本社にて、企画事務職(経営企画、人事企画、店舗開発、財務・経理、法務コンプライアンス、情報システム、カ-ド他)のお仕事です。 ✅こんな人におすすめ! ★経営戦略・財務や経理に興味がある方 ★サポートする仕事に興味がある方 ★小売業界・スーパーマーケット業界に興味がある方 ✅求める人物像・選考基準 ●スーパーマーケット業界に興味があること ●学生時代の成績よりも、人物本位の採用を考えております 「食」に携わりながら「地域貢献」ができる、 安定性の高いアークスでのお仕事に興味を持っていただきましたら、エントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、当社説明会や選考のご案内をお送りさせていただきます。 ================== ⭐アークスグループと株式会社アークスのご紹介⭐ 「食」はライフライン、地域のなくては ならない存在として豊かな暮らしに 貢献します。 ⭐アークスグループとは? (1)私たちアークスグループは北海道と 東北地域に根ざした食品スーパーマーケット を中心とした企業グループで、 地域のお客様の生活に欠かせない「食」を 支えています。 スーパーアークス、ビッグハウス、 ユニバース、ジョイス、ベルプラス、 フクハラ、スーパーチェーンふじ、 東光ストア、食品館イトー、 フードオアシスなど様々な業態で 375店舗(2025年2月28日現在)を展開し、 地域のお客様の暮らしに貢献しています。 (2)水道や電気、ガスと同じように地域の ライフライン(命綱)として、 価値ある商品・サービスを低価格で提供し、 食を通して地域の皆様の豊かな暮らしに 貢献することを理念としています。 ⭐株式会社アークスとは? 【札幌から転勤なし!スーパーマーケット グループを支える本社のお仕事です。】 北海道・東北・北関東で地域に根ざして展開 するスーパーマーケットグループ11社の 親会社として、グループ全体を統括し、 経営に関する戦略など様々な戦略を立案して グループ全体をけん引する業務と、 グループ各社のバックオフィス業務を サポートする2つの側面があります。 =================

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社アークス 勤務地 本社(札幌市内)※入社後1~2年店舗配属(札幌地区) 勤務候補地:北海道

給与

月給233,000円


給与詳細 基本給:月給 23万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】通勤手当、時間外手当、こども手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日休暇】完全週休2日制、年間休日110日、年次有給休暇、特別有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】社員買物割引、財形貯蓄、慶弔災害見舞金、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり 新入社員研修(グル-プ合同・各社)、階層別研修  新入社員から役員に至るまで人材を人財に育てるための教育カリキュラムの充実を図り、個人の能力や適性を最大限に活かした人材教育に力を入れています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自ら学ぶ姿勢の企業風土づくりを目指し、自己啓発支援制度を設けて資格取得や通信教育に対する受験料・受講料の補助を行っています。

メンター制度

メンター制度:あり 本社配属時から1年間は専属の先輩トレーナーによる指導があり、しっかり仕事を覚えていくことができます。また、不安なことや心配なことがあればすぐトレーナーに相談することもできます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 下記のようなキャリア形成のための取組みがあります。 1、面談 最低でも年に2回上司と面談を行う機会があります。また人事担当と面談を行う機会も随時設けることができ、相談しやすい環境になっています。 2、配置転換(ジョブローテーション)知識の習得や人脈の形成を目的として、定期的な配置転換を実施。幅広い経験をもとに仕事の適性を見極めることもできます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 業務上必要な資格に関しては自己啓発制度で補助制度があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.8% 女性管理職比率:19%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 41e8267bec103d7f

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