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新卒採用

東京電力ホールディングス・事務系総合職

明日を預かる者として。

東京電力ホールディングス株式会社|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ~この国の未来を左右する、二つの使命~ 私たちには、社会から託された 二つの大きな使命があります。 一つは、福島の復興を成し遂げる「責任」。 もう一つは、 電力の安定供給とカーボンニュートラルを両立させ、 日本のエネルギーの未来を創る「覚悟」。 どちらも、答えのない、険しい道です。 社会からの厳しい視線も、 日々感じています。 それでも、私たちは逃げない。 この国の未来に、ど真ん中で向き合い、 エネルギーの安定供給という使命を全うする。 それは、日本で最も困難で、 最も尊い仕事だと、信じているからです。 <事務系総合職の仕事内容> 社会の信頼を、一つずつ積み重ねる。 事務系の仕事は、 日本の未来を支える、 巨大なプロジェクトの推進役です。 【法人コンサルティング営業】 企業の脱炭素化を支援するパートナーとして、 エネルギーソリューションを提案します。 【燃料調達】 国際情勢を読み解き、 世界中からエネルギー資源を確保する、 日本のエネルギー安全保障の最前線です。 【福島での復興推進】 地域の皆様の声に耳を傾け、 復興事業を企画・推進します。 信頼関係をゼロから築く、地道な仕事です。 【用地】 発電所や送電網の建設に不可欠な土地の取得を担います。 数十年単位で、地域との共生を創る仕事です。 これら一つひとつの仕事が、 社会からの信頼を積み重ね、 日本の未来を創る礎となります。 ■圧倒的な当事者意識が、あなたを成長させる。 日々向き合うのは、 正解のない、複雑な課題ばかり。 だからこそ、若いうちから 「君はどうしたい?」と問われます。 困難な課題から逃げずに、 考え抜き、行動する。 その経験を通じて、 小手先のスキルではない、 人間としての幹の太さ、 困難を乗り越える胆力が磨かれます。 ■キャリアについて ジョブローテーションを通じて、 エネルギーのプロフェッショナルとしての キャリアを多角的に築いていきます。 どの部署にいても、 「日本の未来を支える」という 一つの使命に繋がっています。 ご応募お待ちしております。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

東京電力ホールディングス株式会社 勤務地 勤務候補地:青森県、宮城県、福島県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県 ※出向があります 出向先企業名:パワーグリッド/エナジーパートナー/リニューアブルパワー

給与

年俸3,055,200円~4,305,600円


給与詳細 基本給:年俸 305万5200円 〜 430万5600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■大学院博士終了 月額328,300円、年俸額:4,305,600円 ■大学院修士修了 月額303,400円、年俸額:3,988,800円 ■大学学部卒業 月額278,400 円、年俸額:3,668,400円 ■高等専門学校専攻科修了(学士) 月額278,400 円、年俸額:3,668,400円 ■高等専門学校本科卒業 月額244,700 円、年俸額:3,229,800円 ■短期大学卒業 月額230,100 円、年俸額:3,055,200円 ■専門学校卒業 月額230,100 円、年俸額:3,055,200円 ※上記は例年の実績に伴う、予定額となっており、変動することがあります。 ※年棒制を採用しており、年俸と勤務地に応じて支給する手当で構成しており、 上記は東京圏に勤務する場合の金額です。 <諸手当> 時間外手当、作業手当、通勤交通費全額支給など

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間8:40~17:20(休憩時間60分)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:376名 女性採用者数:93名 ▼2023年度 男性採用者数:337名 女性採用者数:66名 ▼2022年度 男性採用者数:280名 女性採用者数:59名

平均勤続年数

平均勤続年数:24.2年

研修

研修:あり 当社では、日常業務を通じた指導(OJT)を基本としながら、個別の専門知識・技能の付与を目的とした種々の集合研修など、職場外における教育・訓練(Off-JT)を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員の自発的意欲に基づく能力向上への取り組み(自己啓発)支援に力を入れています。各業務における推奨資格や通信教育の費用補助などの制度があります。

メンター制度

メンター制度:あり

社内検定

社内検定等の制度:あり 技術系社員には技術認定制度があり、身に付けた技術と経験に応じてC級→B級→A級→S級とステップアップしていきます。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:8.7% 女性管理職比率:6.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4178fa91d2b41f2f

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